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1，節日加班費怎么算
2，法定假日加班工資計算辦法
3，法定節日加班怎樣計算
4，法定假日加班費怎么計算
5，節假日要求加班怎么計算加班費
6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢
7，法定節假日的加班補償

1，節日加班費怎么算

補貼不算，平時單日工資的3倍。

根據國家規定，法定假日加班費這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

平時正常上班的一個月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當日的加班費。別忘了還有當天的應發工資，所以加班一天，實際上那天的工資總共是平時上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節日加班費怎么算

2，法定假日加班工資計算辦法

國家勞動局規定法，法制節假日工資應該是平時的三倍。不正規的工廠就不一定了，

勞動法規定在8小時外加班的支付百分之一百五十的加班工資，法定休息日加班的支付百分之二百的工資，法定節假日加班的支付百分之三百的工資。雙休日加班可以用來調休，不能調休的可以支付加班費。加班時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需延長時間的，每日不得超過3 小時，但是每日不得超過36小時。例如，（一）小王在9月2日加班2小時，其加班工資為：月工資/法定出勤天數/8小時*2小時（二）小王在10月1日加班一天。其加班工資為：月工資/法定出勤天數*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工資為：月工資/法定出勤天數*2

節假日加班工資是平時工資的三倍. 平時的小時工資是這樣算的: x=基本工資/21.5天/8小時你的國慶節那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你們公司是遵循勞動合同辦事)

法定假日加班工資計算辦法

3，法定節日加班怎樣計算

法定假日加班應該是（月工資總額/20.92）*3*加班天數。這個是國家規定的，不過每個企業的計算方法不同，有的是（月工資總額/每月的實際天數）*3*加班天數，還有的是（月工資總額/每月實際工作的天數）*3*加班天數來計算的。所以主要是看你們公司是采用的哪一種方案，還有按勞動法上鎖說的3倍工資來算的話，應該是不加日工資的。但是這里也是存在爭議的，關鍵是看你怎么解釋

上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

首先計算：年休息日＝52周×2天(周末)＋10天節假日=114天實際上班天數＝365天－休息日（114天）＝251天天工資＝月工資×12個月÷（365天－114天）然后將天工資×加班天數×3倍所得的工資就是節假日上班的總工資（含日工資）。

法定節日加班怎樣計算

4，法定假日加班費怎么計算

每周多出的2小時屬于加班時間，需要支付150%的加班費.75÷8×10×300%=344.83元每周上42小時：2000÷21清明節加班費：按照法律規定每周上班應當不超過40小時

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

5，節假日要求加班怎么計算加班費

節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%不過，有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行：1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，并在作出決定之日起七日內通知當事人。3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

1、這種三班倒的工時制度超出了國家標準工作時間的規定，平均計算每周工作56小時，每月工作243.3小時。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（合166.64小時）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每月超時的加班工資：（243.33小時－166.64小時）×小時工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節假日輪到誰就給誰加班工資：小時工資×工作小時數×300%

6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國勞動法》　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

公司財務說國家法定節假日規定給三倍工資是指如果法定節假日上班，當天應計工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時候發整月工資后，再另行多補貼每日兩天工資。可我以前在別的公司發加班費都是除了發當月工資外，加班的每天再補發每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應提工資。法定節假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財務的算法就只有多六天的加班工資了…國家法定節假日加班的，應該支付3倍工資!全年共11天法定節假日!你們財務的算法是正確的，法定節假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應發的一倍工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬縱橫法律網貴鑄律師國家法定節假日加班的，最低支付3倍工資。

依據我國勞動法第四十四條規定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，法定節假日的加班補償

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

之前看到這樣一篇文字：用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。你粘的這一段是標準答案。對，有的小企業給放一天都是老板開恩...更別提加班工資了...怎么維護自己的權益..理論上說，可以去找工會或者和老板商量，可以去勞動監察部門投訴，或者去申請勞動仲裁..再或者去法院...不過你敢嗎？..我反正怕丟工作...所以...忍者吧。如果不爽的話，建議你留點證據，等走人的時候一起算賬...

　　法定節假日加班，應該支付3倍工資的加班費。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　法律依據：《勞動法》四十四條。　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據相關法規，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標準執行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節調整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標準的加班工資。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補休而不支付加班工資；如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資