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勞動局舉報電話，勞動局法律咨詢電話是多少

來源：整理 時間：2022-09-10 23:43:19 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，勞動局法律咨詢電話是多少

12333人力資源社會保障部下發過《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務?！?2333智詢通”已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務中心的發展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務系統建設提出了更高的要求。

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2，國家勞動局投訴電話是多少

法律分析：一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；二、舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；3、直接撥打12333進行投訴。法律依據：《人力資源和社會保障部辦公廳關于加強人力資源社會保障系統電話咨詢服務工作的指導意見》第三條第一款 明確人力資源社會保障電話咨詢服務中心的功能電話咨詢服務中心的基本功能是，面向社會公眾開展人力資源社會保障政策咨詢、提供信息查詢和受理投訴舉報、意見建議等。咨詢服務的具體內容包括，就業政策及各種培訓和用工信息，社會保險政策、經辦流程和個人賬戶情況，勞動合同、最低工資及其他勞動者權益保護的有關規定，專業技能人才政策及相關考試信息，公務員考試錄用情況，各種證書查詢等。在此基礎上，各地可根據實際情況和工作需要提供社?？⊕焓А⒎顷P鍵性信息變更以及職業介紹等業務辦理服務。在發展的成熟階段，電話咨詢服務中心應建立前臺受理和后臺處理的關聯，實現對所受理業務后臺處理進度的跟蹤，及時將辦理狀態和辦理結果回饋服務對象。12333和12370均為人力資源社會保障公益服務號碼，12333定位于提供普遍性的人力資源社會保障公共服務業務，12370用于公務員考試錄用有關的咨詢服務。12333應與12370要使用統一的后臺座席和信息系統。

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3，勞動局的電話是多少辭工到期老板不給工資算違法嗎

不給工資當然違法俄?？梢陨暾垊趧又俨?。電話應該是12333。
12333勞動保障熱線。電話投訴效果不大。建議持相關材料：勞動合同、工資發放記錄等，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付

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4，勞動局投訴電話是多少

致電勞動監察部門的熱線電話12333咨詢?！∑占稗o職知識：　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。　　勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。　　如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。　　★　辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；　　二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；　　三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同?！　。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）　　★ 關于工資問題的論述：　　員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可?????????????以舉報?！　?、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333?！　?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。　　根據《工資支付暫行規定》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付??????。　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行?！　　铩　秳趧雍贤ā返南嚓P法規　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！　　飫趧诱唠x職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；　　2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續?！　?、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.　　★關于單位辭退員工的相關規定　　單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權?！　〗獬齽趧雨P系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金　　1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；　　2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　?，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；　　4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；　　5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；　　6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益?！　∪绻麤]有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。　　附錄：　　★ 怎樣寫辭職書　　辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成?！　?、　標題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。　　2、稱呼　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號?！　?、　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。　　首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知?！　∽詈笠獙懗鲎约哼f交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等?！　?、結尾　　結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮?！　?、　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。　　注意禁忌　　1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出?！　?、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。　　3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上?！　懽饕蟆　?．態度懇切、措辭委婉。　　2．不要批評對方?！　?．含蓄性。　　4．簡潔性。　　5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期?！　　铩∪f人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　?　1、尊敬的領導們：　　言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也?！　”娪言疲骸吧跻?，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂樱嗪螄L不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決?！　》蚪衩嫒菥钩世蠎B龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者?！　∪酥⒂诋斒溃枰患贾L，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來?！　M對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風凜痛！　　所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列?！　」适蛊洚斈昴晟佥p狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得?！　∷Аチ藭r間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣?！　∪唬我蕴锰蔑L華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。　　夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣。　　言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態！　　今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！　　年*月*日　　?　2、　余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十余載，稷下 情正濃?！　∫怀瘜W成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途?！　⌒刂兴?，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？　　自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還?！　　对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。　　歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生?！　w去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！　　丙申甲午***頓首?！　　铩?、其他奇葩辭職信：　　?①、天氣太冷，起不來。　　?②、外面世界那么大，我想出去看看?！　?③我累了，不想干了?！　。ň幷咴u語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）　　★　辭職注意辦理下列事項的論述：　　1、交接事項?！　?、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西　　3、核對好離職當月的考勤以及結清工資?！　?、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）?！　?、找到下家單位后，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。　　6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到?！　　?關于自動離職的論述：　　根據《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據?！　　铩≡诨卮疝o職問題時候發現多有網友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？論述于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導?！　《?、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　★　關于失業金問題論述：　　根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月　　申請資格　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業的;　　(3)已依法定程序辦理失業登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的?！　?、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;　　(9)法律、法規另有規定的。　　失業保險金申領發放辦法　　有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。　?。ㄒ唬┲匦戮蜆I的；　?。ǘ鞣鄣?；　　（三）移居境外的；　?。ㄋ模┫硎芑攫B老保險待遇的；　?。ㄎ澹┍慌行淌毡O執行或者被勞動教養的　?。o正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的?！　☆I取程序　　用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：　　①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動合同后60天之內前來辦理　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。　　二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》?！　∪?、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。　　★ 對于隨意調動職工工作崗位的論述：　　調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由?！　∪绻麖娭菩缘恼{動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。　　★　關于五險一金的論述：　　1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務?！　?，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；　　3，對于單位拖繳五險一金的，屬于違反“勞動合同法”的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議?！　　镪P于沒有與用人單位簽合同的論述：　　用人單位不與職工簽合同的，違犯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。　　理論依據：《勞動合同法》第十條?。航趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〗庾x：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響?！　　镪P于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：　　單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為?！　±碛梢罁骸　　秳趧臃ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　`反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

5，怎么去勞動局投訴

在私人小工廠中工作中,經常會遇到一些不平等的,例如老板要扣押一個月的工資等,那我們怎么向勞動局投訴呢? 第一步: 我們應該立即前往勞動局. 第二步: 詢問勞動監察大隊的所在. 第三步: 前往勞動監察大隊(它是在勞動局里面設一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然后交到勞動監察大隊就可以了，具體電話可以自己查一下) 需要注意的是,你必須在提供出你的工作證據,如工作證,工資單,工作服等與這份工作相關的證據,同時還要提供老板扣押工資等證據. 第四步: 等待處理結果.
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。

6，勞動局電話是多少

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。人力資源社會保曾下發《繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策及公務員招考等服務。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務糾紛。線下咨詢勞務局方法：勞動分責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。

7，到勞動部門如何投訴

（一）投訴受理條件1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 （二）投訴者應提供以下材料1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；3、提供本人身份證件及復印件、住所和聯系電話；4、勞動關系證明材料。已簽訂的勞動合同的，應提交勞動合同復印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件作為憑證；5、有與投訴請求事項有關的證據，應提交該證據原件及復印件。
首先，你應該自己或者委托別人幫你寫一份投訴材料，基本上沒有嚴格的格式限制，最主要的是你要在材料里把基本的事實和爭議的焦點寫清楚，條理清楚一些就行（因為沒有文字性的東西，空口無憑，勞動監察大隊那邊也不好立案）然后交到單位所在地（最好是營業執照注冊地）的勞動保障局里接受投訴或監察部門，他們可能會問你一些相關的問題和情況。最后你就回家等后勞動部門的相關處理結果了。 （我不知道別的地方是不是這樣的程序，反正我投訴單位過一次，基本是這樣的，希望可以幫到你）

8，怎么向勞動監察部門投訴

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當地需要什么條件 一.投訴應符合以下條件： 1.違反勞動保障法律的行為發生在兩年以內。 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。 3.屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 二.投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項： 1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式。 2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系電話。 3.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數最多不超過5名。 三.投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關系的勞動合同等證據材料，并提供權益受到侵害的相關證據材料。 四.下列投訴不屬勞動保障監察機構受理范圍，投訴人應通過相應程序解決： 1.應當通過勞動爭議處理程序解決的事項。 2.因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，但雙方就賠償發生爭議的事項。 3.投訴人已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。 4.因工程承包、提供勞務產生的個人與單位之間、公民個人之間的勞務報酬等權益受侵害不屬于勞動法律調整范圍，應通過民事訴訟等程序解決。 5.其他不屬于勞動保障監察職權范圍內的投訴事項。

9，如何向勞動監察部門投訴

1、準確地確定自己所在的用人單位的名稱。2、找對勞動監察機構。確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄，有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。3、前往投訴 想好自己要投訴的問題 帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。
攜帶：身份證及復印件一份所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據）1. 準確地確定自己所在的用人單位的名稱。以你所簽訂的勞動合同上的甲方單位名稱為準。2. 找對勞動監察機構。勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。3. 前往投訴 。想好自己要投訴的問題帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。
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