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1，富士康十連跳原因
2，富士康現(xiàn)在幾連跳了
3，富士康的十一連跳樓究竟是怎么一回事主觀原因是什么如果你知道
4，富士康員工為什么會發(fā)生九連跳
5，大家對富士康七連跳的看法
6，富士康科技集團(tuán)發(fā)生連跳事件體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理的什么問題
7，富士康九連跳到底是怎么回事

1，富士康十連跳原因

工作壓力大，工作環(huán)境壓抑，同事間關(guān)系冷漠最主要原因是管理層一味的剝削員工

樓主，您沒了解嗎？到現(xiàn)在，已經(jīng)有11人跳樓了，真是杯具呀！富士康，又稱“血汗工廠”，被廣大人民熟知是因為此公司經(jīng)常性發(fā)生員工跳樓事件.

富士康十連跳原因

2，富士康現(xiàn)在幾連跳了

自2009年11月到2010年7月，發(fā)生了14連跳，以后偶爾有跳的

富士康員工40多萬人，每天去應(yīng)聘的就幾千人。富士康有一整套非常詳細(xì)的工作流程。富士康現(xiàn)在的規(guī)模和管理超前于中國大多數(shù)企業(yè)五到十年，甚至二十年。富士康今天碰到的“十連跳”這一幕，可能五年、十年以后在中國會大規(guī)模上演。而中國職場、文化、心理等各方面目前都還沒有做好這樣一個應(yīng)對的準(zhǔn)備。十一跳，十二跳......，應(yīng)該還是會有的。

富士康現(xiàn)在幾連跳了

3，富士康的十一連跳樓究竟是怎么一回事主觀原因是什么如果你知道

這個不好說，個人覺得是制度問題。一般人很難適應(yīng)這種生活。軍事化管理，遲到一次警告、三次小過。小過懲罰：一年不加薪不升職位。礦工一次記大過，三年不加薪。去法定假外就沒其他的假了。出來打工的誰不想家，過年放個十五天假，居然要補(bǔ)三個月。人總有累的時候，可富士康不給你放長假，超過五天的假超難請。只要見了富士康，就要一直干下去，除非走人。年輕人累了想休息，但又不想丟了養(yǎng)活自己的工作，想不開很正常

是十三連跳，主觀和客觀是有很大區(qū)別的再看看別人怎么說的。

富士康的十一連跳樓究竟是怎么一回事主觀原因是什么如果你知道

4，富士康員工為什么會發(fā)生九連跳

工作壓力大~~富士康壓榨員工體力一線員工大多數(shù)都是剛離家從學(xué)校分配出來的剛到一個陌生的環(huán)境肯定要適應(yīng)期的同事之間免不了小摩擦每天還要不停的工作，上班時感覺被人監(jiān)視著似的一整天重復(fù)著一件工作程序，累的要死下了班也沒有一點空閑的時間節(jié)假日也少的可憐。久而久之，心理壓力越來越大郁悶得不到紓解，一個想不開，就···富士康太沒有人情味了，只是不停的索取員工的勞動力根本就沒把員工當(dāng)人看！

是真的，在g區(qū)宿舍，14日上班晚上11點吃飯時間我也親自看見了，把跳樓者抬到120車上拉走了，一動不動，沒有生理氣息?？杀。〉诰盘耐?，有什么想不開的，正是青春年華的時候，跳什么樓嘛，真搞不懂你是怎么想的。唉，說沒了就沒了。。。。。。

這得問他們自己

5，大家對富士康七連跳的看法

其實在每個公司里面都存在競爭壓力過大的問題，只是每個人對待這些壓力的想法和態(tài)度不一樣而已。對于富士康的7連跳，我個人認(rèn)為，不能一味的指責(zé)富士康這個企業(yè)存在的問題等，對于現(xiàn)代的年輕人，也許大家應(yīng)該加強(qiáng)面對壓力的能力，應(yīng)該多學(xué)習(xí)一下怎么樣才能很好的調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，無論是什么問題，也不應(yīng)該輕易地結(jié)束自己的生命，要知道生命不僅僅是自己個人的，也是把我們養(yǎng)大的父母的唯一依靠！

跳樓是一種自由

七連跳好啊，說明富士康管理非常非常的“人性化”，員工想跳樓就跳樓，多自由啊，別的公司有這么“人性化”嘛？如果想進(jìn)富士康的，請思量思量，你是否熱愛跳樓這項極限運動

6，富士康科技集團(tuán)發(fā)生連跳事件體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理的什么問題

應(yīng)該是他們把員工當(dāng)成機(jī)器的一部分，把員工過于機(jī)械化，忽視了員工的心理感受，致使員工心理病態(tài)化，才導(dǎo)致了連續(xù)跳樓事件的發(fā)生。管理學(xué)上的人員管理講求的是精神管理。

薪資底，上班時間長。幾乎沒有什么娛樂活動，老板追求效率，把人當(dāng)奴隸使用。我朋友在富士康。

主要反映出了富士康在人力資源管理環(huán)節(jié)上存在的問題,同時也是資本家為了追逐最大利潤而不顧及員工心理感受所醞釀的悲劇.現(xiàn)在一些企業(yè)為了追求最大利潤,不注重管理層的管理行為、對員工生活、工作時間和勞動報酬等莫不關(guān)心，在就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，員工雖然選擇了富士康，但這只是他們臨時寄宿的場所，并非最終理想的生活工作場所，在勞動強(qiáng)度極大而報酬微薄等情況之下，最終導(dǎo)致員工情緒惡化以及連跳悲劇的接連發(fā)生。

為什么還去富士康？？是你自己愿意的，待遇好嗎？？？工資高嗎？？公司制度號碼？？一切的答案都是否定的。。。。。那是世界500強(qiáng)又怎么樣？？？？蘇寧也是世界500強(qiáng)，，也沒聽說過有自殺的?。?？？是他們封閉的好，，還是富士康自己造謠生事！?。。?/section>

7，富士康九連跳到底是怎么回事

我個人認(rèn)為是管理出了問題，在富士康上班壓力大，一級壓一級的，等壓到員工哪里人都喘不過氣來了，產(chǎn)量是天天加。只加不減，這樣搞下去真的是天天罵人，搞到員工情緒很低落。這種情緒帶到工作中。問題就出來了。長期處于這種狀態(tài)，真的會得優(yōu)郁癥呀，所以富士康員工好多自離。現(xiàn)在長看累月的招工，我想是這個原因。

最重要的還是工作壓力所致的先前富士康就有跳樓的前例所以之后有人也就模仿永別這個世界

可能管理有些過于嚴(yán)格吧，主要還是自身原因，承受不了壓力就不做啊，外面大把工作，何必吊死在一棵樹上，我也在富士康，但我是不會傻到自己去跳樓的

當(dāng)然是社會因素為愛情自殺的找不到那么高的樓所以就去公司跳跳了后還可以叫公司出點錢賠多好啊2是心理素質(zhì)不夠好臉皮不夠厚讓別人說了2句就氣不過我個人覺得自殺的人本來就是無能的人沒在世界上也好早死早超生自殺的人是自私的人只顧自己快樂解脫不想家人親人朋友中國那么多人你真以為自己死了別人的天空就灰了啊鎮(zhèn)是傻

當(dāng)富士康出現(xiàn)一個又一個員工跳樓的時候，網(wǎng)絡(luò)上便到處流傳類似的調(diào)侃。人們關(guān)注的重點已經(jīng)不是自殺本身、不是死者，而是將其娛樂化，有的站在正義的高度指責(zé)富士康是血汗工廠，然后煞有介事的觀望著，甚至在等待著12跳、13跳然后富士康倒閉，這是他們樂意看到的，符合他們的娛樂口味。當(dāng)這樣的杯具一個接一個發(fā)生在富士康的時候，我們不禁要問，是誰造成了這一系列的杯具？誰是真兇？很多人毫不猶豫的說肯定是富士康，說它是血汗工廠，但是我覺得，富士康是兇手沒錯，但是最多只是個幫兇。媒體說富士康工作時間長，每周高達(dá)60小時，把員工當(dāng)做機(jī)器，缺乏對員工的關(guān)懷，以及工資待遇低等等。做這種報道的人，最應(yīng)該去跳樓，他們根本不了解什么叫廉價勞動力，更不了解這些人的生存狀態(tài)。打個比方好了，一個孩子經(jīng)常被后媽打罵，但是他親爸睜只眼閉只眼，最后這個孩子被后媽打死了，你能說全是后媽的錯嗎？中國一度被稱為世界的加工廠，這里廉價勞動力多，政府對勞動者的保護(hù)不健全，也正是這樣，富士康同許多全球性企業(yè)一樣，選擇了在中國開廠。據(jù)我所知，在深圳、東莞等地，很多工廠的普工每天工作達(dá)14小時是很正常的，每周最多休息一天或者半天，工資僅僅是一千多。他們在悶熱的車間里工作，住在擁擠的宿舍，沒有勞動合同，沒有社會保險，更不可能有什么精神娛樂活動。即便是這樣，他們還經(jīng)常拿不到工資。他們想改變，想反抗，誰又會想做一個機(jī)器呢？可是有