深圳最低工資，深圳市最低工資標準指的是每月實發工資不低于1100嗎還是指底薪不

來源：整理時間：2022-09-02 22:47:58 編輯：深圳本地生活手機版

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1，深圳市最低工資標準指的是每月實發工資不低于1100嗎還是指底薪不
2，深圳最低工資
3，深圳最低工資標準2018
4，深圳市最低工資標準是多少加班費多少錢一個小時怎么計算的搜
5，深圳市勞動法最低工資標準2022
6，深圳市勞動法之規定員工最低工資標準是不是1100元如是那么1100
7，深圳最低工資
8，深圳市區底薪是多少
9，2022年深圳基本工資最新標準
10，深圳最低工資標準怎么算
11，深圳的最低工資2022
12，深圳普工最低工資是多少
13，深圳勞動合同最低工資是多少

1，深圳市最低工資標準指的是每月實發工資不低于1100嗎還是指底薪不

除去加班費和補貼外，勞動者每月工資不得低于1100元。

深圳市最低工資標準指的是每月實發工資不低于1100嗎還是指底薪不

2，深圳最低工資

【法律分析】：深圳市最低工資標準按照下列標準實施：一、全日制就業勞動者最低工資標準：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3 元/小時。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

深圳最低工資

3，深圳最低工資標準2018

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準標準：20.3元/小時。按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。擴展資料：根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者加付賠償金?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。參考資料來源：

深圳最低工資標準2018

4，深圳市最低工資標準是多少加班費多少錢一個小時怎么計算的搜

深圳目前2030元，平時加班17.5元、雙休加班23.3元、節假日35元每小時。

是按幾天，幾小時算啊，需要天數跟小時數，再拿去乘1.5倍就好了

5，深圳市勞動法最低工資標準2022

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。深圳市2022年最低工資標準是2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時;從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準進行調整。相關待遇同步上調：01失業保險金待遇失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整后，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。02醫療期工資待遇《深圳市員工工資支付條例》第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。03到手工資及加班費對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。拓展資料：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月。

6，深圳市勞動法之規定員工最低工資標準是不是1100元如是那么1100

深圳市最低工資由2011年4月1日開始，就已經調到1320元/月了。但是這個錢是不包伙食費的，就是公司如如果提供了伙食，是有權扣除相應伙食費用的。

現在深圳市的最低工資標準是1320元/月?？v橫法律網韋鋒律師

是的。根據6月8日在深圳市五屆一次常務會議上通過的《我市最低工資標準調整方案》，自今年7月份起深圳市最低工資標準將統一提高到1100元／月。

伙食費是不在工資之內的，但是如果你在公司食堂吃飯，那么當然要扣除工本費了，效益好的企業的食堂吃飯時福利

7，深圳最低工資

一、深圳最低工資標準是多少1、深圳最低工資標準為2360元/月。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2、法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。二、最低工資標準有哪些特點1、最低工資標準包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；2、最低工資率決定最低工資金額；3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效并按最低工資標準履行。

8，深圳市區底薪是多少

1100

2010年深圳市最低工資標準上調至1100元/月(2010-06-26 18:29:58) 轉載一、深圳市最低工資標準　　經深圳市政府五屆一次常務會議審定，我市全日制就業勞動者最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準如下：　　（一）全日制就業勞動者最低工資標準：1100元/月。　　（二）非全日制就業勞動者小時最低工資標準：9.8元/小時。　　以上最低工資標準從2010年7月1日起開始執行。

1100

1100元/月，不分關外關內了。

9，2022年深圳基本工資最新標準

2022年深圳最新最低工資標準：深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。這是根據我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，在廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對最低工資標準進行調整。拓展資料：最低工資標準不包括哪些項目1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

10，深圳最低工資標準怎么算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，你上了10天班加班35小時，工資應為：正常上班10天的工資：1100÷21.75×10=505元加班35小時的工資：1100÷21.75÷8×35×150%=332元

1、深圳特區內全日制用工最低工資標準為１０００元／月，特區外為９００元／月 2、勞動辦按最低工資發放，心太黑。

11，深圳的最低工資2022

2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。一、一般結構薪酬由四個部分組成：1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。二、崗位工資制的好處1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。3、易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。4、成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

12，深圳普工最低工資是多少

新浪財經：深圳從去年（2010年）7月1日起首次實現全市最低工資標準統一，目前全日制就業勞動者最低工資標準為1100元／月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為9.8元／小時。在全國各地最低工資標準“漲”聲一片的情況下，深圳是否將提高最低工資標準？http://finance.sina.com.cn/china/dfjj/20110125/14339307765.shtml

1320

1100/月基本工資,加班星期一到星期五9.48元/小時,星期六/日上班12.64元/小時,福利嗎要看你所在的公司了.福利是沒有標準的.

深圳從去年（2010年）7月1日起首次實現全市最低工資標準統一，目前全日制就業勞動者最低工資標準為1100元／月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為9.8元／小時

深圳市2012年最低工資為1500元，給你原文件內容看看！關于調整深圳市最低工資標準的通知(深人社規[2011]19號)各有關單位：經市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標準調整如下：一、全日制就業勞動者最低工資標準：1500元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：13.3元/小時。特此通知。深圳市人力資源和社會保障局二〇一一年十二月三十日

13，深圳勞動合同最低工資是多少

廣東除深圳地區以外的大部份城市從2010年5月1日起最低工資標準都有上調。深圳現在的最低工資標準還是在2008年7月1日時調整的。特區內為1000元/月，特區外為900元/月。受金融危機影響,為了減輕企業負擔,國家人力資源和社會保障部在2008年底發布通知,要求暫緩調整企業最低工資標準。為此,深圳去年沒有調整最低工資。2010年6月有望發布最新標準,7月起上調最低工資根據現行的《深圳市員工工資支付條例》規定,“最低工資標準每兩年至少調整一次”。深圳去年沒有變動最低工資,今年已是“非調不可”，按照往年的慣例,深圳一般是在6月份發布年度最低工資標準,7月份實施,執行年度為當年7月1日至次年6月30日。具體就要等6月最新標準出爐了。全省大部分市全市采用一個標準,僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區采用五類660元/月標準；廣州、珠海根據“有條件的地區可在省確定的標準上適當上調”的規定上調了標準,廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。深圳也將制定實施新的最低工資標準。最低工資不包含“包吃包住”費用最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。特別要指出的是,企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準,應按照合同約定足額支付工資后,再對自愿選擇在企業吃住的勞動者收取相關費用。低于新標準的5月起一律調整從規定施行之日開始,任何單位和個人必須嚴格執行,未按規定執行的,將按照《勞動法》、《廣東省工資支付條例》規定受到相應處罰。從5月1日開始,勞動者提供正常勞動的前提下,獲取的勞動報酬,應不低于新的最低工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標準的,也必須按照新的標準進行調整。

關外900，關內1100

可以的，因為全體職員工必須保證其是當地最低工資標準，跟提成無關的。如果確實有錯并給公司帶來損失的，扣款不能高于工資的20%無償底薪不存在業績達標的問題，是基本工資的意思，不在考核范圍內。提成工資不能參與是否達到最低工資標準的計算?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

目前，900吧，但聽說馬上就要調了

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