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1，QQ尋仙圖標可以點亮么
2，勞動合同到期后不續簽應該有哪些補償
3，QQ旋風這項業務怎么開通還有滔滔怎么開通
4，超級旋風多少積分開
5，工傷傷殘金是由保險還是企業發放發放標準是什么

1，QQ尋仙圖標可以點亮么

20點亮，在10月27日公測就可以了

⊙不能點亮...公測后方可點亮... ★點亮方法：騰迅公司沒有絲毫透露,只有公測后才出臺具體點亮方法 ★公測日期:10月27號---中午12點

可以等公測的時候網站就會有那項了

QQ尋仙圖標可以點亮么

2，勞動合同到期后不續簽應該有哪些補償

1、從2000年3月到2009年12月，我在公司已有10個年頭，如果公司不與我續簽，我是否可以得到10年的經濟補償------舊勞動沒有規定到期不再續簽合同需要支付經濟補償金，所以從2000年到2007年12月31日不需要支付經濟補償金。補償金從2008-01-01到2009-12-31計算。2、公司在2008年新勞動合同法出臺后，在08年、09年與員工簽定的都是一年期限的固定期限合同，那么在09年合同期滿后是不是應該與員工簽定無固定期限合同-------------------是的，第二次合同期滿后，第三次簽合同要簽無固定期限合同。3、如果公司不與我續簽合同，那么是不是違反了勞動合同法第14條第二款第一項規定，工作年限滿10年，公司應該與員工簽定無固定期限勞動合同，如果不續簽，視為違法解除勞動合同，員工有權要求公司按勞動合同法87條規定支付兩倍賠償金-------------------------如果不續簽，從2008年算起，每工作滿一年可以要求公司規定支付1個月工資，即你可以要求兩個月的工資。4、09年公司每月只給我發生活費，如果補償的話，應該按照正常生產時工資補償還是生活費標準來補償-----------------------------應發生活費參照當地的最低工資標準。假設你所在地的最低工資標準為900元，則公司應當補足2009年12個月的（900-385）＝415元給你,即415X12

勞動合同到期后不續簽應該有哪些補償

3，QQ旋風這項業務怎么開通還有滔滔怎么開通

500分啊我開通了教你怎么可以嘴快開通啊你先點QQ旋風圖標出來網址后點右上角的本地下載下載好后打開下載好的QQ旋風點左下角的測試下載 1次可以加幾十分吧重復幾次到它不加分就等明天再來這樣就很快了幾天就點亮了呵呵 500分很快的啊祝你成功哦我只能提供方法滔滔要點亮的人有10個嘮叨 5個叨友每天1次機會邀請人家你被他邀請到就可以亮了

您好，應廣大用戶的需求,超級旋風全新的積分規則已經出臺,請了解: 1、降低點亮圖標的分數從1500分降低到500分，上線時，一次性地為當前超過500分的用戶點亮圖標。 2、增加積分的方式用戶一天最多可以增加的積分數 = 24 + 50 + 50 = 124 分。 a) 通過在線增加積分在線每個小時增加2個積分，一天最多計算12小時，一共24分。多余半小時不到1小時的增加1分。不足半小時的不增加分數。 b) 下載HTTP按照流量獲得積分每成功下載1M的文件算1分，不滿1M的不計分。每天封頂50分。每次下載獨立計算，比如用戶按順序下載了3個文件，大小分別是： A：0.4M B：12.3M C：44.2M 則用戶獲得的積分為： A：0 （由于不滿1M，所以不計入分數） B：12 （取12.3M的整數部分） C：38 （本來應該是44分的，但是由于當天只能增加50分，所以只增加了38分） c) 下載BT按照次數獲得積分每次成功下載一個超過50M的BT任務，則增加10分，當天封頂50分。如果BT任務沒有超過50M，則不計入分數。

旋風積分達到1500就自動開通` 滔]：現在滔滔已經換了一種更容易登陸的方法,就是邀請好友加入滔滔符合要求：10條以上嘮叨，5個叨友，5位關注的叨客每日有一個邀請名額,去找個符合條件的朋友幫忙吧.成功注冊為滔滔用戶，且成功關聯手機注：點亮圖標之后，如果1周內不發表嘮叨（通過任何渠道發布均可，不一定是手機短信），則自動熄滅圖標，再f次點亮圖標，需要先取消手機關聯后再重新關聯一次。

QQ旋風這項業務怎么開通還有滔滔怎么開通

4，超級旋風多少積分開

現在500分就能開的。在QQ上把自己的鼠標放在自己的圖表上，找到旋風圖表點擊進入網站就可以下了。還有：您好，應廣大用戶的需求,超級旋風全新的積分規則已經出臺,請了解: 1、降低點亮圖標的分數從1500分降低到500分，上線時，一次性地為當前超過500分的用戶點亮圖標。 2、增加積分的方式用戶一天最多可以增加的積分數: 24 + 50 + 50 = 124 分。 a) 通過在線增加積分在線每個小時增加2分，一天最多計算12小時，一共24分。多余半小時不到1小時的增加1分。不足半小時的不增加積分。 b) 下載HTTP按照流量獲得積分每成功下載1M的文件算1分，不滿1M的不計分。每天封頂50分。每次下載獨立計算，比如用戶按順序下載了3個文件，大小分別是： A：0.4M B：12.3M C：44.2M 則用戶獲得的積分為： A：0 （由于不滿1M，所以不計入分數） B：12 （取12.3M的整數部分） C：38 （本來應該是44分的，但是由于當天只能增加50分，所以只增加了38分） c) 下載BT按照次數獲得積分每次成功下載一個超過50M的BT任務，則增加10分，當天封頂50分。如果BT任務沒有超過50M，則不計入分數加油吧，這個開通應該比較簡單的。

首先說明,下圖片不給分,除非你能找到1M以上的圖片. 我剛給我朋友點亮了圖標.所以請相信我的答案.絕對正確. 當用戶的積分達到500分之后，超級旋風將會被點亮。用戶一天最多可以增加的積分數 = 24 + 50 + 50 = 124 分。下面是對應的增加積分的方法： ⒈通過在線增加積分在線每個小時增加2個積分，一天最多計算12小時，一共24分。不足1小時的不算。 ⒉下載HTTP按照流量獲得積分每成功下載1M的文件算1分，不滿1M的不計分。每天封頂50分。每次下載獨立計算，比如用戶按順序下載了3個文件：下載順序..文件大小..實際增加的分數..說明 .`.①.`.`.`0.4M.`.`.`.`.`0.`.`.`.`.`.由于不滿1M，所以不計入分數 .`.②.`.`.`12.3M.`.`.`.`12.`.`.`.`.`取12.3M的整數部分 .`.③.`.`.`44.2M.`.`.`.`38..`.`.`.`.如果當天增加的分數不封頂的話，應該是44分的， .`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`但是由于當天只能增加50分， .`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`.`所以只增加了38分（50-0-12 = 38） ⒊下載BT按照次數獲得積分每次成功下載一個超過50M的BT任務，則增加10分，當天封頂50分。如果BT任務沒有超過50M，則不計入分數。注：只有使用QQ號登錄使用超級旋風才會計算。如滿500積分還沒點亮超級旋風圖標的話請檢查一下你的QQ版本是否在正確。本人答案采自官網，糾正了以前部分人說下圖片能加分的錯誤概念。中間的那50分比較好拿，第3項里的得用BT任務，第1項得開著電腦掛。祝樓主早日開通。

一天50分10天就哦了

你去多下載東西，基本上10多天就可以點亮了。

1500

現在500分就能開的。

5，工傷傷殘金是由保險還是企業發放發放標準是什么

你好，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　　主要參考法規、規章　　行政法規：工傷保險條例。　　規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。　　具體賠償項目、標準　　（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。　　（二）住院伙食補助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。　　（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。　　（四）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。　　（五）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。　　（六）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。　　（七）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。　　（八）一級至四級傷殘待遇　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　（九）五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　（十）（十）七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

一次性傷殘補助金由工傷保險基金給付，按傷殘一到十級共十個級別發放！一級傷殘24個月本人工資，每降一級少2月，十級是6個月本人工資！詳見“工傷保險條例”！

我是律師，就你所述，社會保險局發。