深圳178天產(chǎn)假工資怎么算，深圳產(chǎn)假工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-02 19:21:02 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳產(chǎn)假工資怎么算
2，深圳市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
3，產(chǎn)假延長(zhǎng)至178天產(chǎn)假期間待遇有哪些
4，深圳178天產(chǎn)假工資怎么發(fā)
5，產(chǎn)假延長(zhǎng)至178天產(chǎn)假期間的待遇有哪些
6，深圳產(chǎn)假工資怎么算
7，產(chǎn)假工資怎么算

1，深圳產(chǎn)假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (一)女職工以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); (2)獨(dú)生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產(chǎn)假： 1.剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂增加30天 2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臂位產(chǎn)增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。 (6)流產(chǎn)假： 1.懷孕不滿2個(gè)月15天; 2.懷孕不滿4個(gè)月30天; 3.懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天; 4.懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天; 2、生育醫(yī)療費(fèi) (1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

深圳產(chǎn)假工資怎么算

2，深圳市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

一、2022年深圳產(chǎn)假多少天 2022年深圳產(chǎn)假178天。女職工產(chǎn)假:1、順產(chǎn):順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天;2、剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。男職工產(chǎn)假:陪產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假: 1、順產(chǎn):順產(chǎn)98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天; 2、剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天=208天。男職工產(chǎn)假: 陪產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題——女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

深圳市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

3，產(chǎn)假延長(zhǎng)至178天產(chǎn)假期間待遇有哪些

產(chǎn)假工資是女職工生育前工資不變，即原來(lái)的工資待遇不變，如果繳納社會(huì)保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動(dòng)者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

已參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼。按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。若未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假延長(zhǎng)至178天產(chǎn)假期間待遇有哪些

4，深圳178天產(chǎn)假工資怎么發(fā)

法律分析：企業(yè)在女職工生育期間按照本人正常工作工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付法定產(chǎn)假工資，產(chǎn)假結(jié)束后，企業(yè)申請(qǐng)生育津貼，生育津貼抵產(chǎn)假工資，生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)高于女職工月產(chǎn)假工資的，溢出部分歸女職工，低于的，企業(yè)承擔(dān)。在基本產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資和生育津貼不能兼得，但是從高獲得待遇。獎(jiǎng)勵(lì)假不享受生育津貼，但有產(chǎn)假工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

5，產(chǎn)假延長(zhǎng)至178天產(chǎn)假期間的待遇有哪些

已參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼。按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。若未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資是女職工生育前工資不變，即原來(lái)的工資待遇不變，如果繳納社會(huì)保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動(dòng)者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

6，深圳產(chǎn)假工資怎么算

深圳產(chǎn)假工資規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

7，產(chǎn)假工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)；第二，產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)；第三，產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼；第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。另外，在產(chǎn)前檢查時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款中規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)職工工資。值得注意的是，國(guó)家規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。生育保險(xiǎn) 生育就醫(yī)手續(xù)：確認(rèn)女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。生育津貼：以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30（天）假期天數(shù)。生育醫(yī)療費(fèi)：在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過(guò)1 萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：正常產(chǎn)、滿7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。一次性補(bǔ)貼：在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。了解了法律規(guī)定后，職場(chǎng)準(zhǔn)媽下一步就要做好產(chǎn)假前的準(zhǔn)備了。