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1，深圳產假工資怎么算
2，深圳市產假工資發放標準2022
3，產假延長至178天產假期間待遇有哪些
4，深圳178天產假工資怎么發
5，產假延長至178天產假期間的待遇有哪些
6，深圳產假工資怎么算
7，產假工資怎么算

1，深圳產假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

深圳產假工資怎么算

2，深圳市產假工資發放標準2022

一、2022年深圳產假多少天 2022年深圳產假178天。女職工產假:1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假:陪產假15天。女職工產假: 1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天; 2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假: 陪產假15天。二、產假工資發放標準《社會保險法》第56條規定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題——女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。依據規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。

深圳市產假工資發放標準2022

3，產假延長至178天產假期間待遇有哪些

產假工資是女職工生育前工資不變，即原來的工資待遇不變，如果繳納社會保險（生育保險）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

已參加生育保險的，女職工產假期間可享受生育津貼。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據：《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假延長至178天產假期間待遇有哪些

4，深圳178天產假工資怎么發

法律分析：企業在女職工生育期間按照本人正常工作工資標準按月支付法定產假工資，產假結束后，企業申請生育津貼，生育津貼抵產假工資，生育津貼月標準高于女職工月產假工資的，溢出部分歸女職工，低于的，企業承擔。在基本產假期間，產假工資和生育津貼不能兼得，但是從高獲得待遇。獎勵假不享受生育津貼，但有產假工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，產假延長至178天產假期間的待遇有哪些

已參加生育保險的，女職工產假期間可享受生育津貼。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據：《女職工勞動特別保護法》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假工資是女職工生育前工資不變，即原來的工資待遇不變，如果繳納社會保險（生育保險）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6，深圳產假工資怎么算

深圳產假工資規定如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假工資發放標準如下：1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資并不相等；4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，產假工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發；第二，產前假，工資按照八成發；第三，產假領生育生活津貼；第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。另外，在產前檢查時，《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款中規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發職工工資。值得注意的是，國家規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。生育保險生育就醫手續：確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。生育津貼：以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30（天）假期天數。生育醫療費：在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1 萬元以上的部分按核定數結算）。懷孕16 周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。一次性分娩營養補助費：正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資 25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300 元補貼。了解了法律規定后，職場準媽下一步就要做好產假前的準備了。