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1，試用期福利
2，深圳公務員與職員有什么區別呢
3，試用期福利待遇
4，事業單位試用期有績效獎金嗎
5，事業單位試用期工資待遇
6，新錄用的事業單位工作人員在試用期有沒有績效工資
7，誰知道事業單位試用期有補貼沒
8，我是深圳的我想問還在試用期的員工難道就不受最低工資的保障了

1，試用期福利

試用期也必須簽訂勞動合同，按勞動合同法規定，只要簽訂了勞動合同，就必須為勞動者繳納社會保險。

我們公司就有

試用期肯定沒有啊關鍵看試用期后的待遇啊

試用期也必須簽訂勞動合同，按勞動合同法規定，只要簽訂了勞動合同，就必須為勞動者繳納社會保險。

試用期福利

2，深圳公務員與職員有什么區別呢

1、編制不同深圳公務員是國家的公職人員，屬于國家行政編制，而深圳職員則是事業單位員工及與事業單位形成聘用關系的員工，屬于事業編制。2、試用期不同公務員實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。深圳事業單位首次聘用的職員，可以規定試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期包括在聘用期限內。3、待遇不同公務員由國家財政負擔工資福利，而職員因享受事業編制待遇，分為全額財政撥款事業編制待遇；差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤；自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關。參考資料來源：百度百科-公務員參考資料來源：百度百科-深圳市事業單位職員管理辦法（試行）參考資料來源：百度百科-事業編制人員

深圳公務員與職員有什么區別呢

3，試用期福利待遇

《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內需繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

試用期福利待遇

4，事業單位試用期有績效獎金嗎

公務員試用期是沒有績效獎的，新錄用的公務員共分為兩種情況，一種是應屆畢業生，另外一種是有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有具體的定級工資，一年見習期滿之后，才可以享有定級工作。但是如果有工作經歷，便可以享受干部身份轉正定級工資。公務員試用期是沒有績效的，但是卻可以享受相應的工資福利待遇。不同的員工享有的福利待遇也會有所不同，具體要以實際情況為準。公務員試用期是有年終獎的。一般的規定是根據當年上班天數折算年終獎。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關系處于不確定性，享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。在試用期內的事業單位人員屬于在編的人員。試用期一般為一年，試用期滿前會要填表審批轉正，本人還要寫自我鑒定等，單位要寫組織鑒定。試用期已經存在了人事關系，至少勞動合同的試用期計入了勞動合同期。試用期也可以稱為準在編人員或準合同關系?！∫?、公務員試用享有的工資級別　1、沒有經歷的新參加工作的人員，在試用期間執行的是試用期的工資標準，工資的確定主要根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定?！?、有工作經歷的新參加工作的人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定工資。原則上應該略低于本單位正式任職的同等條件的人員?！《?、公務員試用期工資標準　1、公務員在試用期的工資是有一定的標準的，一般應該按照同工同酬的原則來確定，工資不低于同等級別正式員工的百分之八十?！?、公務員試用期定級與不定級的工資待遇也會有所差距，所以，工資方面也會有所不同。定級的工資會相對較高一些，而未定級的則工資相對較低?！?、公務員試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，也不得低于轉正員工工資的百分之八十。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5，事業單位試用期工資待遇

你是哪里的我們這里事業單位試用期工資是2800

試用期跟轉正以后相差不是很大，如果是新人的話

不合法，你可以到當地的人事部門咨詢一下

重慶市事業單位試用期工資待遇

一般是拿基本工資，正式員工有的福利什么的試用期打5折，獎金要看大領導，一般很難拿到。

6，新錄用的事業單位工作人員在試用期有沒有績效工資

事業單位見習期人員沒有績效工資，見習期通常屬于學習和適應的時間段，用人單位在該期間通常是發放定額工資，動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行規定：第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。擴展資料：關于試用期中績效工資：試用期員工有沒有績?效工資要看當時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應當在試用期期間支付勞動者績效工資。 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、勞動者在試用期期間提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。二、相關法律知識《勞動合同法》二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。參考資料：百度百科-工資支付暫行條例0

7，誰知道事業單位試用期有補貼沒

試用期的人員也是在編人員，在編人員經費預算都是一樣的，你可以了解有關預算報表有無預算了補貼。

有啊

各個單位的狀況不一樣，有的有獎金、福利、補貼之類的，有的就沒有。這是剛入職時就該問清楚的。

你說的補貼是工資的意思么？工資的話肯定有啊~~我在的這單位試用期工資打八折，獎金打七折。如果你指的是補貼的話有住房補貼之類吧，但這些每個單位都不一樣，看效益。

8，我是深圳的我想問還在試用期的員工難道就不受最低工資的保障了

勞動合同法規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（不含一年）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（不含三年）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1，試用期的工資也不能少于最低工資。勞動合同法>第二十條規定了　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1995年5月12日勞動部發布的《對有關問題的補充規定》第5條第2款規定，學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據這一規定，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內，勞動者也同樣在法定工作時間內提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規定的工資權。勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第57條規定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

第二十條規定了　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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6，新錄用的事業單位工作人員在試用期有沒有績效工資

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3，試用期福利待遇

4，事業單位試用期有績效獎金嗎

5，事業單位試用期工資待遇

6，新錄用的事業單位工作人員在試用期有沒有績效工資

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