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1，深圳產假工資怎么算
2，深圳市產假工資發(fā)放標準2022
3，產假延長至178天產假期間待遇有哪些
4，產假178天為啥生育津貼98天
5，產假延長至178天產假期間的待遇有哪些
6，深圳產假工資規(guī)定的標準是多少
7，請問深圳市產假工資怎么計算我現(xiàn)在底薪4000元住房補貼500元提

1，深圳產假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。二、發(fā)放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數(shù) 假期天數(shù)： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫(yī)療費 (1)在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。

深圳產假工資怎么算

2，深圳市產假工資發(fā)放標準2022

一、2022年深圳產假多少天 2022年深圳產假178天。女職工產假:1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天;2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假:陪產假15天。女職工產假: 1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天; 2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假: 陪產假15天。二、產假工資發(fā)放標準《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題——女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

深圳市產假工資發(fā)放標準2022

3，產假延長至178天產假期間待遇有哪些

產假工資是女職工生育前工資不變，即原來的工資待遇不變，如果繳納社會保險（生育保險）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

已參加生育保險的，女職工產假期間可享受生育津貼。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據(jù)：《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假延長至178天產假期間待遇有哪些

4，產假178天為啥生育津貼98天

深圳產假最少178天,而能享受生育津貼天數(shù)只有98天! 點擊吳秋榜關注我喲 _ 本公眾號是深圳唯一一個可以互動咨詢社保的公眾平臺,也是深圳社保資訊最全面的一個平臺,從社保常識到社保專業(yè)知識應有盡有,不但可以通過通俗易懂的語言理解社保的盲點和難點,還可以隨時獲取最新的社保資訊,是所有深圳參保人必備的學習交流平臺!( 所有文章皆為原創(chuàng))【一】深圳的產假由“基本產假+獎勵產假”組成。【1】獎勵產假: 80天;【2】基本產假:順產一胎 98天,剖腹產 128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另外,做計劃生育手術有1至14天的假期,流產或者終止妊娠有15至75天的假期;【二】能領取生育津貼的假期有哪些? 按照廣東省計生條例的相關規(guī)定,獎勵假期間職工是不享受生育津貼的,也就是說在計算生育津貼天數(shù)時,只有基本產假的天數(shù)才能計算,一個女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天),但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天,另外80天由單位發(fā)放產假工資;配偶的陪護假是15天;【三】生育津貼如何計算?生育津貼的計算標準=用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30 x假期天數(shù) 上年度職工月平均工資指的是單位生育險的平均繳費基數(shù),并非是職工的實際工資,因為很多單位都是按最低工資幫員工交社保的,假如說平均繳費基數(shù)為最低工資2200元,那順產一胎的生育津貼就是2200/30*98= 7187元,剖腹產就是 9387;【四】如何申請生育津貼? 登錄單位社保參保帳戶,點生育業(yè)務管理--- 生育津貼申領----輸入職工電腦號或者身份證,按實際情況填寫信息, 匹配成功以后,不用再上傳資料,等放款就可以; 詳細領取流程在公眾號直接回復:生育+保險【五】注意事項:【1】符合在深圳直接刷卡孕檢的要先辦理計劃生育證明;【2】享受生育險待遇期間必須正常參保;【3】生產當月至休完產假當月要在同家單位參保,否則將不能領取生育津貼; 【 4】對于正常上班的人來講,生育津貼應該是單位的事,而員工只要保證休假期間能領取到工資就可以了;【5】市外生育或者不能直接刷卡記帳的參保人,要報銷了生育醫(yī)療險費用以后,再申請生育津貼。導讀:1. 深圳專屬醫(yī)療險到底值不值得買?(你擔心的、關心的都在這里) 社保能解決部分醫(yī)療費用,但解決不了整個家庭的收入損失! “30元社保重疾險”≠商業(yè)重疾險! ! !! 4. 達到退休年齡未交滿15年如何辦理延交或者一次性補交? 5. 【推薦】黃金組合(深圳醫(yī)保+自費藥健康險+重疾險)讓每個人都可以從容面對人生風險!

5，產假延長至178天產假期間的待遇有哪些

已參加生育保險的，女職工產假期間可享受生育津貼。按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據(jù)：《女職工勞動特別保護法》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假工資是女職工生育前工資不變，即原來的工資待遇不變，如果繳納社會保險（生育保險）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6，深圳產假工資規(guī)定的標準是多少

在深圳產假期間的工資標準是因人而異的，產假期間實際上是由生育保險機構依法發(fā)放生育津貼，生育津貼的標準是以用人單位上年度職工月平均工資進行核算的。若沒有參加生育保險，產假期間的工資由單位發(fā)放，跟原工資待遇都一樣。一、深圳產假工資規(guī)定的標準是多少? 在深圳產假期間工資標準是不固定的，計算依據(jù)是:用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。《深圳經(jīng)濟特區(qū)生育保險條例》第十二條生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第十三條參保人符合計劃生育政策，連續(xù)參加生育保險6個月以上的，可享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇;參保人連續(xù)參加生育保險12個月以上的，其未就業(yè)配偶符合計劃生育政策的，可享受生育醫(yī)療費用待遇。第十四條連續(xù)參加本市生育保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個社會保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算。在社會保險年度內累計中斷參保超過3個月的重新計算連續(xù)參保年限。生育保險中斷參保期間不享受生育保險待遇。第二十二條參保人在國家規(guī)定的生育產假或生育手術休假期間享受生育津貼。生育津貼按月支付或一次性支付。按月支付生育津貼的標準為參保人生育或實施計劃生育手術時，其所在參保單位上年度職工月平均工資。參保單位上年度職工月平均工資按參保人生育或實施計劃生育手術時本單位全體參保人前12個月平均月繳費工資核定。二、產假的分類有哪些? 1、產前假我國規(guī)定的產前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。值得注意的是，產前假期不能提前或推遲使用。 2、晚婚晚育產假我國晚育產假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 3、哺乳假女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內，單位應該照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以有哺乳假六個半月。 4、保胎假如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。 5、產檢假我國對產檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條寫到:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。根據(jù)相關規(guī)定，在深圳連續(xù)參加生育保險，滿6個月以上的才能領取到生育津貼，如果連續(xù)參加生育保險在一年以上，還可以享受生育醫(yī)療費用待遇。若用人單位沒有給職工購買生育保險，公司的行為是違法的。

7，請問深圳市產假工資怎么計算我現(xiàn)在底薪4000元住房補貼500元提

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、產假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎：只要有生育證，且在生育的這個月前，連續(xù)繳納十二個的社會保險（必須含生育險），就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。一、連續(xù)繳納十二個的社會保險，就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。二、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。