深圳陪產(chǎn)假怎么計算工資的，深圳陪產(chǎn)假工資怎么算

來源：整理時間：2023-05-01 15:48:26 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳陪產(chǎn)假工資怎么算
2，深圳產(chǎn)假工資怎么算
3，深圳陪產(chǎn)假是怎么算工資的
4，深圳產(chǎn)假工資怎么算
5，深圳產(chǎn)假工資規(guī)定的標準是多少

1，深圳陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假屬于帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算，月工資一般指的是基本工資。

陪產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假視為出勤工作，不扣工資。當然如果涉及全勤獎，單位可以酌情扣減。

深圳陪產(chǎn)假工資怎么算

2，深圳產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

深圳產(chǎn)假工資怎么算

3，深圳陪產(chǎn)假是怎么算工資的

1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女職工產(chǎn)假假期規(guī)定如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；實行晚育者增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、此外，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，符合計劃生育政策的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，還可享受增加產(chǎn)假期十五天的優(yōu)待。3、根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。

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深圳陪產(chǎn)假是怎么算工資的

4，深圳產(chǎn)假工資怎么算

深圳產(chǎn)假工資規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等；4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，深圳產(chǎn)假工資規(guī)定的標準是多少

在深圳產(chǎn)假期間的工資標準是因人而異的，產(chǎn)假期間實際上是由生育保險機構(gòu)依法發(fā)放生育津貼，生育津貼的標準是以用人單位上年度職工月平均工資進行核算的。若沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間的工資由單位發(fā)放，跟原工資待遇都一樣。一、深圳產(chǎn)假工資規(guī)定的標準是多少? 在深圳產(chǎn)假期間工資標準是不固定的，計算依據(jù)是:用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。《深圳經(jīng)濟特區(qū)生育保險條例》第十二條生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第十三條參保人符合計劃生育政策，連續(xù)參加生育保險6個月以上的，可享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇;參保人連續(xù)參加生育保險12個月以上的，其未就業(yè)配偶符合計劃生育政策的，可享受生育醫(yī)療費用待遇。第十四條連續(xù)參加本市生育保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個社會保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算。在社會保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算連續(xù)參保年限。生育保險中斷參保期間不享受生育保險待遇。第二十二條參保人在國家規(guī)定的生育產(chǎn)假或生育手術(shù)休假期間享受生育津貼。生育津貼按月支付或一次性支付。按月支付生育津貼的標準為參保人生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，其所在參保單位上年度職工月平均工資。參保單位上年度職工月平均工資按參保人生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時本單位全體參保人前12個月平均月繳費工資核定。二、產(chǎn)假的分類有哪些? 1、產(chǎn)前假我國規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。值得注意的是，產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。 2、晚婚晚育產(chǎn)假我國晚育產(chǎn)假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 3、哺乳假女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi)，單位應(yīng)該照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以有哺乳假六個半月。 4、保胎假如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。 5、產(chǎn)檢假我國對產(chǎn)檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條寫到:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在深圳連續(xù)參加生育保險，滿6個月以上的才能領(lǐng)取到生育津貼，如果連續(xù)參加生育保險在一年以上，還可以享受生育醫(yī)療費用待遇。若用人單位沒有給職工購買生育保險，公司的行為是違法的。