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1，深圳陪產假工資怎么算
2，深圳產假工資怎么算
3，深圳陪產假是怎么算工資的
4，深圳產假工資怎么算
5，深圳產假工資規(guī)定的標準是多少

1，深圳陪產假工資怎么算

陪產假屬于帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算，月工資一般指的是基本工資。

陪產假包括雙休日和法定節(jié)假日。陪產假視為出勤工作，不扣工資。當然如果涉及全勤獎，單位可以酌情扣減。

深圳陪產假工資怎么算

2，深圳產假工資怎么算

產假期間的工資按如下方式計算 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

深圳產假工資怎么算

3，深圳陪產假是怎么算工資的

1、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女職工產假假期規(guī)定如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；實行晚育者增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，同時產假期間給予男方看護假10天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、此外，《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，符合計劃生育政策的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，還可享受增加產假期十五天的優(yōu)待。3、根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

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深圳陪產假是怎么算工資的

4，深圳產假工資怎么算

深圳產假工資規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。產假工資發(fā)放標準如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資并不相等；4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，深圳產假工資規(guī)定的標準是多少

在深圳產假期間的工資標準是因人而異的，產假期間實際上是由生育保險機構依法發(fā)放生育津貼，生育津貼的標準是以用人單位上年度職工月平均工資進行核算的。若沒有參加生育保險，產假期間的工資由單位發(fā)放，跟原工資待遇都一樣。一、深圳產假工資規(guī)定的標準是多少? 在深圳產假期間工資標準是不固定的，計算依據是:用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數。《深圳經濟特區(qū)生育保險條例》第十二條生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第十三條參保人符合計劃生育政策，連續(xù)參加生育保險6個月以上的，可享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇;參保人連續(xù)參加生育保險12個月以上的，其未就業(yè)配偶符合計劃生育政策的，可享受生育醫(yī)療費用待遇。第十四條連續(xù)參加本市生育保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個社會保險年度內累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算。在社會保險年度內累計中斷參保超過3個月的重新計算連續(xù)參保年限。生育保險中斷參保期間不享受生育保險待遇。第二十二條參保人在國家規(guī)定的生育產假或生育手術休假期間享受生育津貼。生育津貼按月支付或一次性支付。按月支付生育津貼的標準為參保人生育或實施計劃生育手術時，其所在參保單位上年度職工月平均工資。參保單位上年度職工月平均工資按參保人生育或實施計劃生育手術時本單位全體參保人前12個月平均月繳費工資核定。二、產假的分類有哪些? 1、產前假我國規(guī)定的產前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。值得注意的是，產前假期不能提前或推遲使用。 2、晚婚晚育產假我國晚育產假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 3、哺乳假女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內，單位應該照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可以有哺乳假六個半月。 4、保胎假如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。 5、產檢假我國對產檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條寫到:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。根據相關規(guī)定，在深圳連續(xù)參加生育保險，滿6個月以上的才能領取到生育津貼，如果連續(xù)參加生育保險在一年以上，還可以享受生育醫(yī)療費用待遇。若用人單位沒有給職工購買生育保險，公司的行為是違法的。