2020年深圳會(huì)加工資嗎，今年深圳會(huì)漲工資嗎會(huì)漲多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-01 04:23:53 編輯：深圳生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，今年深圳會(huì)漲工資嗎會(huì)漲多少
2，請(qǐng)問(wèn)深圳市今年會(huì)不會(huì)加工資
3，深圳到2020年底薪會(huì)漲到多少了
4，今年深圳市會(huì)漲工資嗎
5，2020深圳市加班費(fèi)是多少

1，今年深圳會(huì)漲工資嗎會(huì)漲多少

全省最低工資平均漲了18%，深圳市最起碼也要漲25%以上。

今年深圳會(huì)漲工資嗎會(huì)漲多少

2，請(qǐng)問(wèn)深圳市今年會(huì)不會(huì)加工資

會(huì)吧

應(yīng)該長(zhǎng)吧，物價(jià)這么高，可就是不知道長(zhǎng)到咱這得什么時(shí)候啊。

一般加300--600左右吧

請(qǐng)問(wèn)深圳市今年會(huì)不會(huì)加工資

3，深圳到2020年底薪會(huì)漲到多少了

現(xiàn)在平均每年是漲200左右，今年是1808元/月，2020年至少是3000元，望采納

據(jù)了解，2016年的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)比較蕭條所以漲的很少，要看是在什么企業(yè)里面，整個(gè)深圳市的話有漲也降薪的，甚至有裁員的

深圳到2020年底薪會(huì)漲到多少了

4，今年深圳市會(huì)漲工資嗎

從各方面來(lái)看。今年南方工資漲價(jià)的可能性都比較大。現(xiàn)在內(nèi)地工資上漲。好多外出打工的人都留在內(nèi)地。而南方現(xiàn)在是嚴(yán)重缺少工人。當(dāng)?shù)厝撕枚喽汲鰢?guó)打工了。年輕的出國(guó)。年老的干干就不想干歇歇。所以人是非常缺的。雖然暫時(shí)漲工資不太明顯。我想隨著貨物的需求緊張。今年漲工資的可能性極大。僅供參考。

會(huì)上調(diào)

5，2020深圳市加班費(fèi)是多少

2020年深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=11.67元。勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元x150%=17.50元；勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元x200%=23.30元；勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報(bào)酬為11.67元x300%=35.00元。深圳市加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以，我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。