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1，2月份工資算法
2，2月份的工資應(yīng)該怎么算
3，關(guān)于2月份工資發(fā)放問題

1，2月份工資算法

2月涉及到春節(jié)，春節(jié)假期七天中，2月13-15日工資三薪，16-19日兩薪，其他時間正常工資、這樣算就行了。

2月份工資算法

2，2月份的工資應(yīng)該怎么算

國家規(guī)定春節(jié)放假是帶薪的。從6號放假至20號是公司行為算公假。如果該員工沒有其他病事假應(yīng)該按照全勤發(fā)放工資。有病事假的仍按30天扣。31天的月份你不也是按30天計(jì)算的嘛，全年統(tǒng)一唄。

都是老板說了算

也有的月是31天呀,你不也按30天算了嗎.那28天為什么不能按30天算呢???

不是有工資制度嗎

2月份的工資應(yīng)該怎么算

3，關(guān)于2月份工資發(fā)放問題

這是不合法的。勞動法第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。所以只要你在公司做滿一年的，便有權(quán)享受帶薪年假，也就是春節(jié)7天（14到20號）上不上班都是有工資的，你說的19號，20號正好是調(diào)休后的春節(jié)年假，這是假期時間，用不著請假。勞動法第四章第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　所以2月份的工資算法是：每天的應(yīng)得工資（不包括加班工資）×14天（1至5號＋8至11號＋22至27號）＋每小時正常工資×用1.5倍×這14天的加班小時數(shù)＋每小時正常工資×2倍×周末（6、7號，20、21號）上班小時總數(shù)＋春節(jié)7天的工資（7天基本工資）＋每小時正常工資×2倍×（19號、20號上班小時數(shù)）＋28號（元宵節(jié)）一天工資（注：元宵節(jié)是2010年法定假，不上班也有工資，如果這天上班就是3倍工資）

詳見公司合同.

關(guān)于2月份工資發(fā)放問題