深圳剛入職女生，深圳女生入職第一天被要求刷廁所這個企業文化怎樣

來源：整理時間：2023-04-25 18:06:31 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳女生入職第一天被要求刷廁所這個企業文化怎樣
2，深圳一女生入職第一天被公司要求刷廁所如何看待公司奇葩招聘要求
3，深圳一女生入職首日被要求刷廁所企業文化是否也應當遵循員工意見

1，深圳女生入職第一天被要求刷廁所這個企業文化怎樣

深圳女生入職第一天被要求刷廁所，這個企業文化令人十分氣憤，根本就沒有尊重自己的員工，人文主義這一點也沒有得到體現，這樣的公司肯定不會發展的很好。在我看來企業文化應該為員工著想，能夠圍繞著員工的利益，只有這樣才會讓員工有家的感覺，才會讓員工愿意效力。公司的企業文化很大程度上決定一家公司對于員工的態度，能夠讓人看到公司在對待員工上面的要求，從而彰顯公司對于自身發展的要求，這樣都會給員工帶來很大的動力。在我看來女生入職第一天被要求刷廁所，只能說明公司企業文化不好，用這樣的要求去面對新入職的員工，肯定讓人十分氣憤，而且這是不尊重員工的表現。公司能夠真正的為員工著想，肯定不會要求員工刷廁所，畢竟各司其職，各謀其位，只有在自己的崗位上發揮余熱，這樣才會得到尊重，可是女生根本就沒有在自己的崗位上從事工作，第一天就被要求刷廁所這樣的要求顯得十分無禮。企業文化應該從整體利益而言，能夠讓員工感受到公司的關懷，很多時候只有足夠的人情主義才會帶給員工動力，從而幫助公司獲得更好的發展，我相信要求員工刷廁所，這樣的企業文化肯定不能幫助公司獲得更長遠的發展，畢竟沒有人希望受到這樣的待遇，這樣完全是在諷刺員工，而且讓員工感受不到任何的關愛，從而也就導致公司的工作氛圍肯定不友好。我們要知道公司企業文化對于員工有很重要的作用，很大程度上決定員工對于公司和工作的態度，這樣也就導致公司想要獲得長遠的發展一定要從企業文化入手。

深圳女生入職第一天被要求刷廁所這個企業文化怎樣

2，深圳一女生入職第一天被公司要求刷廁所如何看待公司奇葩招聘要求

女生入職第一天被公司要求刷廁所，在我看來公司奇葩招聘要求讓人十分無語，既然自己是想要招正常的員工，就不應該讓他們受到不好的待遇，否則這完全是歧視員工的做法。公司的招聘要求真的讓人十分無語，既然自己想要保證公司的長遠發展那么就應該尊重員工，這樣才會留住員工。要知道要求女生在第一天就刷廁所，對于很多員工來說都無法接受這樣無理的要求，畢竟自己不是應聘保潔，而是想要好好的工作，這樣的要求肯定讓人十分無語，也會讓很多人無法接受這樣的要求。作為公司就應該尊重和理解自己的員工，讓他們得到家的感覺，給他們足夠的關心和愛，這樣才會讓他們更用心的去對待工作。對于新員工不應該讓他們受到不好的待遇，更不應該讓他們有刷廁所這樣的行為，否則只會讓人對公司的安排十分氣憤，而且還會認為這樣的公司是在壓榨勞動力。在招聘員工的時候肯定不會要求員工從事這樣的事情，而且公司本來就有相應的保潔，更不能要求員工做保潔工作，否則只會引起大家的憤怒。公司奇葩的招聘要求真的讓人無法接受，這是絕大多數公司都不可能做到的行為，畢竟員工就是自己的家人，只有善待他們才會更好的工作，從而給公司帶來更大的盈利。從公司這樣的行為來看這是不尊重員工的做法，也讓員工看不到任何的希望，在這樣的公司中工作肯定得不到任何的滿足感和幸福感，從而也不會讓員工獲得快樂。這家公司肯定沒有任何的愛，工作氛圍也不好，在這樣的公司工作簡直生不如死，在我看來不要輕易的選擇就職這樣的公司，否則只會讓自己的利益得不到滿足。

深圳一女生入職第一天被公司要求刷廁所如何看待公司奇葩招聘要求

3，深圳一女生入職首日被要求刷廁所企業文化是否也應當遵循員工意見

深圳一女生入職首日被要求刷廁所，公司稱刷廁所是企業文化引發熱議。就算刷廁所真的是這家公司的企業文化，公司也不能強迫員工刷廁所，因為企業文化必須要得到全體人員工的認可，也就是說一個公司的企業文化不是由領導層決定的，而是由全體員工決定的，公司領導制定企業文化的時候，必須要尊重員工的意愿，更不能強迫員工接受公司文化，員工有權不接受不合理的企業文化。廣東深圳一位女孩找了一份新媒體運營工作，不料入職第一天卻被公司HR要求刷廁所。女子不能接受這樣的企業文化，于是選擇離職。可當她來公司結算工資時，HR卻說了一系列人身攻擊的話，并表示這是企業文化，讓女孩完全無法接受。在最初面試時，公司的人事并沒有跟她說過要打掃廁所是公司的企業文化，只是聊了一下她應聘的崗位職責和工作內容。這家公司真是一個奇葩，企業文化是一個公司的精神，也是一個公司文化的體現。這家公司竟然把刷廁所當成企業文化，簡直是不可思議。就算這家公司不走尋常路，把刷廁所當成企業文化，也不能強迫女生接受這樣的文化。因為企業文化不是由領導層決定的，是由全體員工共同決定的。一家公司在制定企業文化的時候，必須要得到員工的認可，讓員工踐行企業文化的時候，也要尊重員工的意愿。領導不能把自己認為的企業文化強加在員工頭上，企業文化不是老板用來美化公司的外衣，好的企業文化是能夠激勵員工的工作積極性的，對于公司員工也具有一定的凝聚力。當我們遇到不合理的企業文化，我們可以拒絕接受，如果有公司以企業文化對員工進行道德綁架，那么員工可以選擇離開，并且公司不能以這個為理由拒絕支付員工工資，否則就是違反勞動法的行為。

深圳一女生入職首日被要求刷廁所企業文化是否也應當遵循員工意見