產假工資多少深圳，請問深圳市的產假工資是怎樣算的我是拿月薪的我們公司的工資

來源：整理時間：2023-04-25 12:27:36 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，請問深圳市的產假工資是怎樣算的我是拿月薪的我們公司的工資
2，深圳現在的產假工資按什么標準算
3，深圳市企業員工產假期間薪酬福利發放標準
4，深圳產假工資怎么算
5，深圳產假及產假工資怎么算

1，請問深圳市的產假工資是怎樣算的我是拿月薪的我們公司的工資

按基本工資給，福利也是要給的，績效和加班肯定是不用給的（法律上哈）不過據我所知，深圳像你這樣的單位不多哦，應該說很黑，你們單位違法的

請問深圳市的產假工資是怎樣算的我是拿月薪的我們公司的工資

2，深圳現在的產假工資按什么標準算

深圳上年度在崗職工月平均工資是4千多。。不過深圳市不實行生育津貼的。即社保局不會支付生育津貼。。產假期間，只要求公司發放你的基本工資。

深圳現在的產假工資按什么標準算

3，深圳市企業員工產假期間薪酬福利發放標準

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

按國家現行政策來執行的

深圳市企業員工產假期間薪酬福利發放標準

4，深圳產假工資怎么算

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、III度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

5，深圳產假及產假工資怎么算

2013年產假規定如下：　　女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)　　第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。　　第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天?！　?8天產假　　女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天?！杜毠けＷo規定》　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

？有多少？一、享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。二、發放標準 (一)女職工以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資/30(天)*假期天數假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假： 1.剖腹產、iii度會陰破裂增加30天 2.吸引產、鉗產、臂位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假： 1.懷孕不滿2個月15天; 2.懷孕不滿4個月30天; 3.懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 4.懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。