深圳高校非編，關于本人的報到證與檔案的幾個問題希望明白的人指點指點

來源：整理時間：2023-04-24 23:55:29 編輯：深圳生活手機版

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1，關于本人的報到證與檔案的幾個問題希望明白的人指點指點
2，深圳公辦學校非在編教師工資
3，自考本科可以去銀行應聘嗎
4，深圳第三職業技術學校碩士非編待遇怎么樣
5，大學應屆畢業生報道
6，大專非編工作人員工資
7，康佳公司有什么相關制度

1，關于本人的報到證與檔案的幾個問題希望明白的人指點指點

　　檔案里都是些你從小學到大學的一些資料證明，檔案關系到職稱、工齡什么的，如果你要進事業單位檔案就很重要了，檔案丟失了重新辦理很困難。　　如果你想考公務員或事業單位，沒有報到證和檔案不能入編。　　如果你不想進機關單位，工齡職稱什么的也不看重的話，那檔案就沒什么了。　　就業報到證有什么用。　　就業報到證的主要功能如下：一是證明持證人是納入國家統一招生計劃的普通高等學校畢業生，而高校的成人教育畢業生和自學考試畢業生是沒有這個證的。有部分省也為非普通高等學校的畢業生發了就業報到證，但他們所發的并不是教育部統一印制的全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證，而是XX省成人高校（或自考）本專科畢業生就業報到證；二是作為高校畢業生到工作單位就業的報到憑證，用人單位以就業報到證為依據接收和安排畢業生工作，政府機構單位和國有事業單位憑就業報到證到編制部門辦理錄用人員編制；三是接轉畢業生的個人檔案和戶籍的依據；四是畢業生工作后轉正和干部身份的證明；五是計算年齡；六是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，以后在職稱評定和干部提拔中還要用到。　　簡單的說，就業報到證是高校畢業生就業時所有人事，工作等關系的龍頭，也是畢業生所有其它證書的龍頭。

關于本人的報到證與檔案的幾個問題希望明白的人指點指點

2，深圳公辦學校非在編教師工資

3000-5000元。非在編教師的工資主要是根據教學內容和教學時間來確定的，一般來說，每月的收入在3000-5000元之間。非在編教師是深圳公辦學校的重要組成部分，他們主要負責一些特定課程的教學和指導，如外語、藝術、體育等。

深圳公辦學校非在編教師工資

3，自考本科可以去銀行應聘嗎

自考本科能不能進銀行，說起來這個問題還有很多人關心的。畢竟銀行的受歡迎程度跟公務員有一拼，自考本科生想要進入銀行系統無可厚非。為了解決各位學員的問題，逸仙人才培訓昆山自考培訓中心就簡單說明一下。　　關于自考本科能不能進銀行，我們先用一套官方的說辭來告訴大家答案：任何人都可以進銀行工作，只要你得到銀行領導的認可，就可以進去。在銀行的編制有兩種，一種是和銀行簽合同的正式工，一種是和銀行委托的人力資源公司簽合同的委辦代辦工。這種形式的，在工行建行，猶為盛行，其他的小商業銀行也普遍采取這種用工方式。要想轉為正式工，要有足夠的業績，比如存款拉得多。客戶資源廣，一是有錢賺，二是干工作會很舒服。至于是不是全日制統招本科還是博士什么的，這個銀行基本不看，銀行主要看你能給銀行帶來多少利益和利潤，僅此。　　相信大家看完了上面的文字應該心中有數，銀行原則上對人員沒有什么要求。當然，這個只是字面上這么說，自考本科生想要進入銀行系統，自然是要當正式員工，而不是非正式員工。而想要成為銀行的正式員工，就不是那么容易的了，現在銀行對于員工招聘的要求非常高。前段時間，深圳一家銀行在招聘要求中就規定非211，985的高校畢業學員不予面試。這個招聘要求甚至引起了深圳大學老師跟學生的強烈譴責。從中我們可以看出，銀行對于人員的招聘要求非常高。　　一般而言，自考本科學員想要進入銀行系統，要么你的能力非常出色，什么企業都想要你，要么你就是擁有很深的關系，可以輕松進入銀行系統。一般而言，除了這兩個途徑外，自考本科生很難輕松進入銀行系統。

應該都可以的自考本科也是本科呀！大專都可以的

為什么不行,不過你沒路子,肯定和你簽合同的是外包單位

可以的,自考學歷是國家承認的學歷.有些地方和公司甚至更器重,自考學歷

自考本科可以去銀行應聘嗎

4，深圳第三職業技術學校碩士非編待遇怎么樣

1 待遇相對較低。2 非編制教師的待遇一般都比編制教師低，加上深圳地區的生活成本較高，碩士非編待遇可能不太理想。3 不過，深圳第三職業技術學校是一所較為知名的職業學校，因此在這里工作還是有很多機會和發展空間的，如果你在這里工作能夠得到很好的鍛煉和提升，那么待遇的問題也不會成為太大的問題。

5，大學應屆畢業生報道

如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體、外資表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響畢業之后的生活。報到證的作用（1）、是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；（2）、是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后方可開始計算工齡；（3）、是用人單位接收畢業生的重要文字證明；（4）、是任何一個合法的人才中心、檔案管理接收畢業生檔案的證明；（5）、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；（6）、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；（7）、報到證是畢業生的干部身份證明。“報到證”由原來“派遣證”轉化而來，是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持“報到證”。學校相關部門依據“報到證”為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑“報到證”為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑“報到證”為畢業生辦理相關工作手續。

不知道你現在有工作了沒有如果是“省內省內高校未就業畢業生：畢業生登錄“青島市畢業生就業信息網”（http//qds.sdbys.cn），在“業務申請”下點擊“網上回生源地報到”完成報到手續。”這樣就行了如果是“省外高校未就業畢業生：市內四區及高科園生源未就業畢業生按要求到指定地點辦理報到落戶” 而這個指定地點和時間是“青島市人才交流服務中心（青島市海爾路178號），7月15日-7月31日”，已經過了再怎么辦可以打人事局的電話問一下其他情況可以看一下青島市高校畢業生就業信息網上的這個通知：“關于做好2009年度非師范類大中專畢業生就業接收工作有關問題的通知”在首頁的“重要通知里”http://qds.sdbys.cn/platform/secondtopicinfo/display/secondlistinfotemplateaction.action?model.guid={531b8eee-064a-5663-0106-4a56ce16001b}&id=157935

6，大專非編工作人員工資

深圳職業技術學院: 聘任制年薪：碩士學歷起薪每年可達23萬元，具有三年相關工作經歷的碩士起薪每年可達26萬元。預聘-長聘制年薪：博士學歷起薪可達38萬元。副高職稱以上起薪可達44萬元。深圳信息職業技術學院:具有3年以上相關工作經歷的聘用制教師（碩士層次）稅前年薪26萬元起。博士層次聘用制教師稅前年薪38萬元起。廣東職業技術學院（佛山）: 大學本科生（應屆）約7萬；大學本科生（初級）約9萬；碩士研究生（應屆）約10萬；中級職稱 11-12萬。

7，康佳公司有什么相關制度

康佳集團股份有限公司是廣東省、深圳市首家營業額超百億元的電子企業，連續4年居中國電子百強企業第4位，并被評為2003年廣東最大50家企業之一。　　康佳素有“廣東企業文化搖籃”美譽，以“團結開拓、求實創新”的康佳精神和“創新生活每一天”的經營理念為核心的企業文化，突出了“以人為本、員工至親”的特色。　　據公司人力資源部招聘管劉先生介說，目前集團總部有員工約2500人，平均年齡在30歲以下，大部分為本科以上學歷。現階段最急需技術開發、高級管理方面的優秀人才加盟。公司對人才的取舍標準主要是看其是否具備專業知識、是否具有創新意識和進取精神。　　選才嚴格：康佳對人員的招聘非常嚴格。面試、筆試、性格、心理素質及價值觀測試等都必不可少，對社會人員的招聘采用多對一的面試方法，由多名業務領域專家組成鑒定組，考核求職者的專業知識、工作能力和經驗、心態及對其所應聘職位的構想等。　　康佳也很注重培養自己的人才，公司每年都會到各高校去巡回招生，主要招收對象均選自于國家重點大學，如遇條件特別優秀的，也會不拘一格錄取人才。對應屆生的招聘也相當嚴謹，有兩輪面試、兩輪筆試，其中包括專業知識、綜合素質、情商、智商測試等，對合格的人選，公司還會專門派人與其學校做進一步核實。凡是新加盟康佳的員工，都有為期1個月的全封閉培訓，集團專門設有康佳學院，主要幫助員工了解企業文化、相關制度和崗前培訓等。專業知識的培訓則主要是在專業部門進行。同時應屆畢業生還要經歷為期3個月的基層鍛煉。　　康佳挑選人才如此嚴格，在培訓上又不遺余力。那么，他們是怎樣留住人才的呢？劉先生介紹說，“事業留人、利益留人、情感留人”是康佳“筑巢引鳳”的一貫方針。　　事業留人：“能者上、平者讓、庸者下”是康佳的競爭機制，公司有關鍵崗位都向員工公開，只要你有真才實學就可競爭上崗。為了更好地培養優秀合格的管理者，公司還設立了后備干部資源池，作為專門培養和提拔干部的基地。要想進入這個資源池，首先必須要有潛能，且品德優異，其次，要有良好的工作表現和績效。進入后備干部資源池的人選可由部門經理推薦，也可自薦。通常培訓半年到一年左右，合格者就可以提升到相應職位。不過，別以為進了這個池就萬事大吉，其實，池中的水也是活的，如果在1、2年之內沒有能力和績效提升的話，則會“流”出這個資源池。　　利益留人：康佳實行科學的激勵考核制度。通過編制新的崗位手冊，設置關鍵崗位，增加績效工資的權重等措施，拉大了收入分配的差距，真正體現個人收入、職位晉升與工作業績緊密掛鉤。康佳的措施很具體，在辦理戶口、工資收入、住房、福利等方面都向高科技、高素質人才大幅度傾斜。例如為員工提供微利房及設施齊全、環境優雅的宿舍，并設有食堂、醫院、幼兒園、托兒所等設施，為員工的子女提供了便利。　　情感留人：公司平時十分注重員工的業余生活。不僅關心員工個人，還會為其家人考慮。例如曾有一位員工得了重病，公司不僅為他負擔了高達十幾萬的醫療費用，還考慮到他家中有兩個未成年的孩子，為其家人支付了一筆慰問金，并為其妻子安排了適合的工作。　　“愛才、用才、育才”是康佳恪守的原則，無論你從事什么職位，只要有真才學真本事，且心態開放、創新進取，就能成為公司重用的人才。到論壇與作者交流復制網址給好友上一篇：愛普生（中國）快速成長秘訣下一篇：從自組織理論看智力資本的開發相關文章鏈接 ·創新型人才的培養與管理 ·老板留住人才一定要到一線.. ·用人者的背后：用人難，容.. ·高薪為何留不住人才？ ·如何寫述職報告？ ·大學畢業生自我鑒定 ·個人工作總結 ·未來5年十大最有前途職業 ·做自己想做的人最新課程 ·赴浙江考察學習優秀企業創新經 ·2008年《實 ·企業車間主任（工長/段長/主 ·赴青島參觀學習“海爾集團基層 ·赴青島學習海爾績效激勵與創新 ·職位說明書撰寫、績效管理與薪 ·赴青島海爾學習生產現場管理、 ·清華大學財務總監CFO高級研 ·清華大學文化藝術產業投資與經最新評論　* 慧路管理培訓網部分文章由網友轉載提供，本站刊登出于非商業性的教育和科研之目的，并不意　　味著贊同其觀點或證實其內容的真實性，如轉載稿涉及版權等問題，請作者在兩周內速來電或來　　函聯系。　* 網友評論僅供網友表達個人看法，并不表明本站同意其觀點或證實其描述。　共 0 條評論　* 發表新評論匿名發表用戶名/郵箱: 密碼: