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1，深圳國企可以領就業補貼嘛

是的，深圳本地國企可以申請就業補貼。根據《深圳市就業促進條例》的規定，本市就業補助資金可以支持深圳本地企業為新增就業人員提供期限內的薪酬補助支出以及購買新增就業人員勞動保險和住房公積金費用。深圳本地國企新增就業人員可以申請最高補貼2萬元/人（每月可享受1000元/人最高補貼）。目前，原則上深圳本地國企每年新增就業人員可向政府申請就業補貼，條件如下：1、新增就業人數不得少于10人；2、新增就業者應為深圳本地戶籍或者外省戶籍，但需落戶深圳。3、申請國企必須為深圳本地企業，且在深圳開展生產經營活動，并繳納社會保險和住房公積金。4、申請企業要承諾新增就業人員在企業中就業在2年以上。

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2，深圳有哪些國企呢到國企工作需要什么條件

企業名稱，中國平安保險（集團）股份有限公司，鴻富錦精密工業（深圳）有限公司，華為技術有限公司等。學歷要求，工人：專業技術專業，管理者：本科以上學歷。在就是要看個人的能力了。1、國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業，而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。2、其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。3、政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。4、其實大多數企業招聘員工的標準并不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程。5、企業選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業以后才能為他們創造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業以后才可以發揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。

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3，深圳有哪些國企呢到國企工作需要什么條件

1、深圳國企一覽表：深圳市投資控股有限公司深業(集團)有限公司深圳市地鐵有限公司深圳市機場(集團)有限公司深圳市鹽田港集團有限公司深圳市能源集團有限公司深圳市水務(集團)有限公司深圳市燃氣集團有限公司深圳巴士集團股份有限公司深圳市大鏟灣港口投資發展有限公司深圳市糧食集團有限公司深圳市農產品股份有限公司深圳市創新投資集團有限公司深圳市賽格集團有限公司深圳市國有免稅商品(集團)有限公司深圳市長城投資控股股份有限公司深圳市天健(集團)股份有限公司深圳市振業(集團)股份有限公司深圳市深超科技投資有限公司深圳國際控股有限公司2、到國企工作需要的條件：某國有大型鋼鐵企業這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的后果就是企業的“人才高消費”。據了解，該企業每年要招進180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學習成績在應聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現，“我們愿意花時間和精力培養人才，但不歡迎那些把企業當做跳板的人”。資深顧問說，關注應聘者對企業的忠誠度，是國企對應屆畢業生的普遍要求。一：筆試要全力以赴目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業生應先復習一下古代的名句、高中數學里的數列問題，再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關順利進入面試，那么你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。二：面試要穩而內斂相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉，直指“關鍵問題”，問應聘者對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想準備。另外，國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者，畢業生回答提問時應適當“收斂”一些。三：交談要“鑒貌辨色”如前所述，國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應聘者能否“見風使舵”了。比如，對于“進入本公司后，你首先應該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。四：談薪忌“錙珠必較”國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應屆畢業生而言，1000元上下較適宜，因為多數國企開出的月薪數額屬于稅后工資數額，這個數字還是比較符合“市場行情”的。假如畢業生提出的月薪數額過高，即使國企礙于一時之困愿意如數支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應聘者今后職業生涯的順利未必有利。當然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。

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