深圳市262號文件，不轉移社保可以全額提取住房公積金嗎深圳辭職了怎樣才能全額

來源：整理時間：2023-06-07 12:28:28 編輯：深圳生活手機版

1，不轉移社保可以全額提取住房公積金嗎深圳辭職了怎樣才能全額

三個月斷交住房公積金就可以全額提前啦！需要身份證，公積金卡，本人親自去銀行柜臺辦理，不過要提前到公積金官網預約

在《住房公積金管理條例》中華人民共和國國務院令第262號中有明確規定：第四章提取和使用第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

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2，申辦住房公積金

1999年4月3日中華人民共和國國務院令第262號發布根據2002年3月24日《國務院關于修改〈住房公積金管理條例〉的決定》修訂）第十三條住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續

申辦住房公積金

3，深圳企業法人符合什么條件可以轉入深圳戶口

第七條在我市注冊的企業法人符合下列條件之一，并且經工商年檢合格的，可以申請辦理招調員工：(一)上一年度納稅5萬元人民幣以上(含5萬元人民幣)的企業；(二)上一年度出口創匯額200萬美元以上(含200萬美元)的企業；(三)經我市相關主管部門認定的高新技術企業、先進技術企業，或具有自主知識產權專利產品的企業；(四)具有我市重大建設項目以及高新技術開發項目需要招調相關人才的企業。第八條在我市注冊，最近連續3個納稅年度內繳納的個人所得稅均在8萬元人民幣以上(含8萬元人民幣)的個體工商戶，可以申請將符合本規定條件的經營者(限工商注冊時登記的負責人)招調入我市。第九條具有自主人事管理權限的我市機關、事業單位、社會團體，可以在人事部門核準的編制數內申請招調員工。第十條市外人員符合下列條件的，可以由本規定第七條、第八條、第九條規定的企業和單位(以下簡稱用人單位)申請招調入戶我市：(一)城鎮戶籍居民；(二)具有高中以上學歷(每年公布的《深圳市市外招調員工職業目錄》中對學歷另有規定的，從其規定)；(三)年齡在18周歲以上、35周歲以下(國家法律、法規和本規定另有規定的除外)；(四)所學的專業或從事的職業與用人單位擬安排的職業對口；(五)未違反人口和計劃生育法律、法規規定的；(六)未參加國家禁止的組織及其活動；(七)身體健康。擬招調入我市的人員已婚的，其配偶應當同時符合前款規定或者符合我市有關公務員、職員招調政策規定的條件。第十一條擬調入我市的人員符合下列條件之一的，年齡限制可相應放寬：(一)具有高級職業資格，其本人與配偶的年齡可放寬至40周歲；(二)具有技師以上職業資格或中級以上專業技術職稱，其本人與配偶的年齡可放寬至45周歲；(三)以夫妻分居條件調入的，擬調入員工本人年齡可放寬至45周歲；(四)投資納稅額較大的企業中任期一年以上的企業法定代表人、投資者，其本人與配偶的年齡可放寬至45周歲(但需按深府<2003>56號文規定繳納超齡養老保險費)。第十二條招調已在我市工作的人員，可放寬年齡限制，計算方法是將其在我市辦理勞務工手續且依法參加社會養老保險的累積年限從實際年齡中扣除，但招調時的年齡不得超過48周歲(屬調工的，需按深府<2003>56號文規定繳納超齡養老保險費)。第十三條寶安、龍崗兩區居民具有高中以上學歷，現實表現好，身體健康，未違反人口和計劃生育法律、法規規定，且具有常住戶籍5年以上(含5年)的，經特區內用人單位錄用后，可以招調入戶特區內。

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4，一方戶口在深圳低收入家庭可否申請深圳經濟適用房

以下是經濟適用房申請資格!1、2006年深圳經濟適用房申請條件請問深圳福利房安居房申請資格及所需材料清單.謝謝!答復內容我市經濟適用房申請條件主要有：夫婦雙方有深圳特區戶籍、無房、申請人繳納了社會保險、有計劃生育證、家庭年收入6萬元以下。如果申請人為財政撥款編制人員，可分別向市或區主管部門申請機關事業單位安居房。申請所需材料清單會在每次申請表中詳細列明，一般為夫婦雙方戶口本、身份證、結婚證、社會保險證、計劃生育證、留學生證等。2、2007年深圳經濟適用房申請條件經濟適用住房保障對象和保障標準。經濟適用住房的保障對象為家庭年收入在申請前連續兩年均低于市住房保障機構公布的相應的低收入線標準，在本市不擁有任何形式的住房或住宅建設用地并符合市住房保障機構規定的其它申請條件的戶籍居民家庭，過去享受過福利分房或購買過經濟適用住房的家庭不得再購買經濟適用住房。引用自：關于進一步促進我市住房保障工作的若干意見(2008-01-17公布)深府〔2007〕262號3、2008年深圳保障性住房的政策公共租賃住房和經濟適用住房的租售通告日期： 2008-12-25本地寶注：以下為節選。為妥善解決符合2007年購租保障性住房條件但未選房家庭的住房困難，根據市政府《關于進一步促進我市住房保障工作的若干意見》(深府〔2007〕262號)等有關規定，經市房屋委員會決定，我市將于2008年12月起組織開展公共租賃住房和經濟適用住房的租售工作。現將有關事項通告如下：一、租售對象(一)本次保障性住房租售對象為具有本市戶籍且同時符合下列條件者：1.2008年2月22日(含此日)前已向戶籍所在地街道辦事處提出購租保障性住房申請;2.經市住房保障管理部門終審合格;3.尚未購租保障性住房。(二)下列對象不納入本次保障性住房的租售范圍：1.已簽訂《深圳市經濟適用住房買賣合同》，但最終放棄購買經濟適用住房的家庭; 2.已簽訂《深圳市公共租賃住房租賃合同》，但最終放棄租賃公共租賃住房的家庭; 3.因弄虛作假等原因被舉報或投訴，經市住房保障管理部門調查屬實，已被取消購租資格的家庭; 4.自終審結束后至本次保障性住房選房前，因戶籍、人口、住房等情況發生變化不再符合2007年度保障性住房申請條件的家庭。(三)本次保障性住房租售不受理新的申請

你好！可以，但是申請面積只能按單人申請，面積會比較小僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，自然人股權轉讓問題

根據新公司法的規定，有限責任公司，股東之間可以自由轉讓股權。不存在自然人股東與法人股東的差異。同時，股東向股東以外的人轉讓股權，應當取得其他股東過半數同意。同時，新公司法規定：公司章程可以就股權轉讓和股權繼承問題作出特別約定，這時，一切以公司章程的規定為準。章程沒有規定的，根據公司法的規定。所以，自然人股東也好，法人股東也好，在股權轉讓上是平等的，手續也是一樣的。至于許多不規范的內部股份問題，特別是不掛名股東，并不受公司法保護。因為如果公司股東名冊上和工商登記的股東沒有你的名字，那你就不是公司的股東，就不能享有股東權益。也就談不上什么股權轉讓和繼承了。

經常有一些讀者或者網友向筆者咨詢，公司能否對股東的股權轉讓行為作出限制性規定？這對于很多員工持股企業是個較為普遍的問題。企業從公司的穩定發展出發，對股東的持股及轉讓均作出限制，而員工在接受股份時往往并無異議，或者雖有異議，但出于利益考慮并未提出，在股權轉讓時受到限制就會感覺不公平，于是質疑這些限制的合法性。公司對股東的股權轉讓行為的限制通常有以下幾種方式：一是規定員工離開公司時必須撤資退股或者轉讓出資；二是規定如果股東死亡，限制其繼承人繼承股份；三是規定股東轉讓出資只能轉讓給公司其他股東；等等。對于這些限制合法與否，我們不能一概而論，必須具體分析。總體而言，因為有限責任公司不僅僅是資合組織，同時也是人合組織，股東之間的合作比較重要，特別是在員工持股企業中員工的作用以及他們之間的配合相當關鍵，而對于股東規模較小的公司，其他股東也應當可以選擇其合作伙伴。因此，相關限制只要不違反法律或行政法規的強制性規定，就是合法有效的。但是企業在作出相關限制時，也應當對股東的權益作出相應的保障，比如相關的限制應當在公司成立之時或者認購公司股份之時即已作出，股東在認購股份時有相應的選擇權，在退出時也有相應的渠道等等。除此之外，在不同情形下，限制也應有所不同。以下作具體分析。員工離開公司有多種可能，常見的情況包括勞動合同期滿沒有續約、員工主動辭職、企業辭退員工、員工退休、因勞動法規定的其他事由解除勞動合同等等。筆者認為，在員工主動辭職或者企業辭退員工的情形下，要求持股員工轉讓其出資或股份有其合理性，如果股東權益系基于勞動關系而產生，而非基于出資而產生，更應如此。在此類企業中，股東權益的實現取決于員工勞動積累等因素，不再為公司服務的人員不應再享有股東權益。勞動合同期滿沒有續約的員工，與上述兩種情形類似，也應作相似的處理。對于退休員工，強制其轉讓股份是不合理的，因為他們已經為公司的積累作出了貢獻，特別是在公司初創時的貢獻尤其珍貴。當然，如果通過適當的方式作出必要的補償也是可行的。因勞動法規定的其他事由解除勞動合同的員工，其解除合同系客觀因素造成，其權益應當得到有效的保護。值得指出的是，很多公司規定離職員工必須撤資或者由公司收購其股份，這樣的規定則是違反公司法的相關規定的。比較可行的做法應當是由其他股東受讓其股份。在沒有股東愿意受讓的情況下，各股東應當按照持股比例受讓或者由控股股東受讓，否則應當允許向股東以外的人轉讓。這與很多公司禁止向股東以外的人轉讓股份相關聯。正如前述，股東有選擇合作伙伴的權利，因而可以不接納其他人加入。但是，無論任何情況下，應當依法保護擬出讓股份的股東的權益，保障其有可行的退出機制，對此，公司法已經設計了相應的機制，即不同意轉讓的股東應當受讓其股份。在禁止向股東以外的人轉讓股份的公司中，意味著各股東在采納此條款時已經同意受讓擬出讓的股份。在員工死亡時，根據繼承法，其股東權益本應由其繼承人繼承，但是其他股東可能難以接受不同背景的多個繼承人成為公司股東，因此，應當允許公司其他股東以合理價格受讓死亡員工的股份，死亡股東的繼承人只是繼承、分割其股權轉讓款。綜上所述，公司有權對員工股權作出必要和合理的限制，但同時不得因此侵害股東權益。公司應當在章程中對于上述事項均作出合法的、利益平衡的約定，則公司在員工離職或者死亡時可以平靜處理這些員工的股份事宜，避免糾紛甚至訴訟，以保證公司的穩定發展。

問：有限責任公司的法人股東將其股份轉讓給自然人股東應如何繳稅？答：1、營業稅：《財政部、國家稅務總局關于股權轉讓有關營業稅問題的通知》（財稅[2002]第191號）第二條規定，對股權轉讓不征收營業稅。因此，股權轉讓不征收營業稅。 2、印花稅：《國家稅務總局關于印花稅若干具體問題的解釋和規定的通知》（國稅發[ 1 9 9 1 ] 1 5 5 號）第十條規定，“產權轉移書據”稅目中“財產所有權”轉移書據的征稅范圍如何劃定？ “財產所有權”轉移書據的征稅范圍是：經政府管理機關登記注冊的動產、不動產的所有權轉移所立的書據，以及企業股權轉讓所立的書據。《印花稅暫行條例》稅目稅率表中規定：產權轉移書據由立據人按所載金額萬分之五貼花。即：股權轉讓雙方立據人均需按合同所載金額萬分之五各自貼花。 3、土地增值稅：《國家稅務總局關于以轉讓股權名義轉讓房地產行為征收土地增值稅問題的批復》（國稅函[ 2 0 0 0 ] 6 8 7 號）規定，……鑒于深圳市能源集團有限公司和深圳能源投資股份有限公司一次性共同轉讓深圳能源（欽州）實業有限公司100%的股權，且這些以股權形式表現的資產主要是土地使用權、地上建筑物及附著物，經研究，對此應按土地增值稅的規定征稅。根據上述文件規定，如果轉讓的股權表現形式主要為土地使用權、地上建筑物及附著物的，要繳納土地增值稅。 4、企業所得稅：《企業所得稅法》第六條規定，企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：……（三）轉讓財產收入；《企業所得稅法實施條例》第六條規定，企業所得稅法第三條所稱所得，包括銷售貨物所得、提供勞務所得、轉讓財產所得、股息紅利等權益性投資所得、利息所得、租金所得、特許權使用費所得、接受捐贈所得和其他所得。根據上述規定，對于股權轉讓應屬于轉讓財產所得，應繳納企業所得稅。《企業所得稅法實施條例》第七十一條規定，企業所得稅法第十四條所稱投資資產，是指企業對外進行權益性投資和債權性投資形成的資產。企業在轉讓或者處置投資資產時，投資資產的成本，準予扣除。投資資產按照以下方法確定成本：（一）通過支付現金方式取得的投資資產，以購買價款為成本；（二）通過支付現金以外的方式取得的投資資產，以該資產的公允價值和支付的相關稅費為成本。根據上述規定，對于企業轉讓股權應按上述規定確定計稅依據，將轉讓所得扣除投資資產成本后的所得按法定稅率25%計繳企業所得稅。