2020深圳招工現狀，招工要比找工作還難為什么深圳也會出現用工荒的現象

來源：整理時間：2023-06-18 01:20:39 編輯：深圳生活手機版

1，招工要比找工作還難為什么 深圳也會出現用工荒的現象

這個問題不只是深圳，是全中國共同的話題：首先，中國改革開放40年，人民生活水平越來越高，目前國內40歲以下年輕人不像父輩（60歲以上）那一代人一樣，找工作可選擇的少，除了種地就是去工廠找份工作干，現在自由職業太多了，像送外賣、抖音自拍等等各種相對自由，門開又低的職業；第二、隨著房價上漲，年輕人也越來越浮躁，這是社會發展的過程中必然出現的，按部就班上班，多少年或者一輩子能買套房子嗎？所以年輕人及時找到工作也會往更好的地方跑；第三、大學普及率越來越高，念完大學的人，很多不愿意在從事基礎工作，或者從基礎工作開始干起，導致找工作難，（主要難在找一份自己感覺合適的工作），用工單位，大學生用不起，如果是干基礎工作的話，大學生不能永遠干基礎工作，需要發展空間，企業發展不可能那么多機會，讓所有人都晉升，總有人干基礎工作，并且大多人干基礎工作，如果讓大學生下車間，公司將更加承擔不起這部分費用。第四、目前用工比較多的地方，大部分還是在制造業，制造業的通病就是枯燥無味，人越多，紀律性就越強。

招工要比找工作還難為什么深圳也會出現用工荒的現象

2，提高八成富士康深圳廠招工獎金升至6480元富士康這么缺人嗎百度

　　富士康其實不缺人，由于富士康提供的待遇條件比較優厚，每年招聘時都不會出現短缺的情況。最近提高獎金，是為了應對iPhone14生產，這款手機將會在9月份發布，預計iPhone14銷售量會比iPhone13強很多，據市場調查統計，目前國內至少有7億用戶，有換手機的需求。所以現在各地富士康都在廣招員工，應對這次任務量。　　這件事的具體情況。　　7月24日記者從中介處了解到，深圳龍華區蘋果組裝部將大量招工。為了吸引工人，當獎金提高至6480元。其中被推薦人可以領5280元，推薦人可領1200元，在6月份時，獎金也就才3480元，也就一個月時間提高了80%。除了深圳廠區，鄭州廠區也有大量招工的計劃，并且還提出了返聘計劃。內容為只要是2019年至2021年離開廠區的員工，現在回來可按照離職時的工資分9個月發放獎金共5400元。　　對于這件事我有何看法？　　如果真實可靠確實可以去試一試，畢竟現在找工作實在不容易，不要覺得進廠沒用，只要有錢就有用。每個人的價值不同，前段時間竟然還報道今年富士康招聘了畢業生，共計3000多名。這些人來自五湖四海，他們擁有著本科學歷，為了進富士康也是做了不少準備，可見這個廠至少比其他廠正規。如果你現在不知道該去哪里，或許進廠是你最終的歸宿。今年已經過了一大半，還不趕緊找個工作，到了年底又抱怨自己沒錢沒臉回家。不過進去之前一定要識別真假，不要被一些黑心中介坑了。

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3，深圳這個地方的就業環境怎樣

今年深圳就業形勢很好，我是在深圳搞模具一行。如果你想在深圳關內工作，去深圳人才市場，在羅湖；如果你想在關外工作，去三和人才市場，在龍華。鑒于你的專業，我建議你在關外工作，因為制造業都在關外一帶。你到百度里搜下三和人才市場的網站，進去后在找工作一欄里搜關鍵字“機械” 或“模具”就會有好多當日的現場招聘信息，快去看看吧！（一）就業環境硬環境 1. 地理位置：深圳是中國南部海濱城市，毗鄰香港。深圳是中國廣東省省轄市，國家副省級計劃單列城市。深圳下轄6個行政區。羅湖區、福田區、南山區、鹽田區位于經濟特區內，寶安區、龍崗區地處經濟特區外。 2. 氣候特征：深圳屬亞熱帶海洋性氣候，擁有清新優美的城市自然環境。 3. 城市面貌：具有國際大都市氣息。外身份人多，深圳市人口1250萬，其中有戶籍人口僅為250萬。 4. 經濟狀況：深圳市是珠三角經濟發展區發展水平最高的城市之一，競爭力最強，有較高的發展水平。 5. 交通狀況：深圳是新興城市，路況很好。出租車價格偏高, 3公里之內起價12.5元。 6. 房價水平：樓盤價格高，居全國之首，深圳市的平均樓價為15580元。2008年一路暴跌之后深圳新建商品房均價仍在14449元/平方米。軟環境 1. 工資水平：為廣東省收入最高的城市。 2. 生活方式：生活節奏快捷高效，居民生活質量位居全國第一。 3. 語言使用：深圳外來人口遠遠多于本地人口，普遍使用普通話。 4. 飲食情況：飲食方面匯集了各地風味，粵菜略多于其它菜系。比起廣州，北方人更容易適應深圳生活。（二）市場狀況基礎教育系統就業市場 1. 需求狀況：外聘有經驗的教師居全國之首。教師節前夕汪洋書記關于代課教師待遇問題的批示對深圳市的教師使用將有所影響。 2. 工資待遇：該市教育局每年足額向各所中、小學發放財政工資與各種地方補貼。在基礎教育崗位，深圳市的工資要高于廣州1000多元。 3. 發展空間：蛇口育才中學和光明新區高級中學去年分別在我校選拔了畢業生，蛇口育才中學的我校畢業生7人，多為“4+2”研究生，綜合實力強，頗受重視，月薪6000元。光明新區遠離市中心，是相對獨立的一個區，共有4所中學，剛去光明新區高級中學的我校畢業生13人，基本都做班主任或副班主任，每三人合住三室二廳的宿舍。 4. 重點中學深圳市屬重點學校：深圳高級中學、深圳市實驗中學、教苑中學、深圳外國語學校。羅湖區屬重點學校：翠園中學、羅湖外語學校、濱河中學。福田區屬重點學校：紅嶺中學、福田中學、梅林中學等。非教育系統就業市場 1. 從招聘時間看：大多企業一般為每年的10月份到第二年3月，部分企業延長至5月份。 2. 從招聘對象看：大多公司要求畢業生具有較高的綜合素質，對畢業生的專業能力要求很高，是畢業生進入公司的“門檻”。大部分公司主體招聘南方學生，其主要原因是北方學生對南方生活環境不適應等因素。 3. 從招聘渠道看：大公司一是通過進校園來招聘，二是由中介代招，三是網絡招聘。網絡招聘主要依托智聯招聘、中華英才、前程無憂、51job等網站。畢業生通過網絡投遞簡歷，用人單位挑選出符合條件的學生進行面試，考試，合格后方可錄用。 4. 從招聘專業看：與我校專業相對應的專業有計算機、軟件工程、日語、英語、市場營銷、金融、會計等專業有一定需求。 5. 從需求狀況看：比較好的就業領域是高新技術產業、物流業、金融業、廣告業等。 6. 從人事制度看：有深圳戶口，在考取公務員、教師招考、住房等方面會有很多的照顧條件。（三）具體單位 1．深圳市好博譯翻譯有限公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：外語專業其他細節：用一周左右時間到一個地區招聘，面試錄取后需要到公司進行8個月左右的實習。培訓力度大，起薪3000元，福利待遇好，發展空間大，愿意接受學生個人簡歷的投遞。 2 ．卡西歐電子（深圳）有限公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：日語專業走訪效果：曾到過師大招聘，但以前招聘來的東北學生，不適應南方生活，做了一段時間后離職。師大學生工作效果很好，但因地理環境、氣候等因素不能安心工作。起薪2500元，有較大發展空間，需求日語一級且文筆好的人員。 3 ．富士康科技集團（中國總部）招聘時間：5月份招聘專業：理工類專業走訪效果：企業規模大，工作環境優雅。曾在南京工業大學等25所高校做過訂單式培養，但效果不好。招聘量在3000人左右，為節省費用，先在網上（官方網站）招聘，根據簡歷情況安排城市面試。主要對理工類學生有大量需求，不主動聯系師范學院。曾在長春設招聘點。起薪2000元，包吃包住，有五險，增幅空間較大。 4 ．青島啤酒華南營銷有限公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：營銷類專業招聘范圍：華南地區畢業生走訪效果：以營銷類人才為主，需求在300至400人左右，其他職能部分人才需求為10多人。建議在網上投遞簡歷，主要是中華英才網、中國人才在線、前程無憂。公司給學生報銷面試路費，主要在華南地區招聘，東北地區的招聘將由東北地區事業部負責。 5 ．日立（中國）深圳分公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：理工類、市場營銷類專業走訪效果：外資企業，待遇較好，但工作壓力較大，強調學生的綜合素質，培訓力度大，對理工類、市場營銷類學生有一定需求。 6 ．飛利浦電子（深圳）有限公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：計算機、市場營銷類專業走訪效果：公司給予生活補助，公司業務好，發展空間大，對員工的培訓力度很大。對計算機、市場營銷類學生有一定需求。 7 ．深圳正佳物流有限公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：工商管理、市場營銷類專業走訪效果：對工商管理、市場營銷類學生有一定需求，公司業務增長迅速，發展空間較大。 8 ．中旭教育集團招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：工商管理、市場營銷類專業走訪效果：起薪在2000元，有較大發展空間。對工商管理、市場營銷類學生有一定需求，集團發展迅速，員工培訓力度很大。 9 ．永亨銀行深圳分行招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：會計、金融、市場營銷類專業走訪效果：對會計、金融、市場營銷類學生有一定需求。公司待遇較好，對員工的培訓力度大。該公司有我校一名外國語學院畢業生，對我校畢業生評價較好，認為素質高，有一定的發展潛力。 10 ．招商銀行深圳分行車公廟支行招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：會計、金融、人力資源管理、市場營銷專業走訪效果：該行業務良好，薪酬較高，發展空間大。 11 ．易圖資訊有限公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：計算機、外語類專業走訪效果：業務良好，發展空間較大。 12 ．中國平安人壽保險深圳分公司招聘時間：一般為每年的10月份到第二年3月招聘專業：工商管理、市場營銷類專業走訪效果：業務良好，員工起薪2000元左右，但根據業務量加成，發展空間大；對員工培訓力度大。（四）思考啟示 1. 金融業、制造業、房地產等行業受金融危機影響較大，因此，今年深圳較好的就業領域出現在高新技術產業、物流業、廣告業等行業，因而對理工類、市場類、外語類人才有一定需求。 2. 企業偏向在華南地區招聘，普遍要求學生到深圳參加面試。外出招聘的情況較少，大多采用網絡投遞簡歷的形式進行。主要通過中華英才、51job、南方人才、前程無憂、中國人才在線等網站進行招聘。 3. 企業普遍提高對學生綜合能力的考察要求，但也加大了對錄用員工的培訓力度。 4. 企業招聘計劃一般在11月份開始，3月份結束，有些企業招聘工作要持續到5月份。 5. 房價下滑，新建商品房均價在一平方米一萬元至一萬四之間。 6. 深圳就業市場雖然冷于往年，但其經濟的快速發展，城市繁榮的速度不斷加快、加深，決定了其依然有著大量的人才需求。同時，許多企業給員工提供了很好的發展平臺，這些都吸引畢業生選擇到深圳就業。 7. 走訪時間與用人單位招聘時間要更為吻合。 8. 建立對公司識別機制。 9. 建立與校友聯系的長效機制。 10. 走訪預約以校友為突破口。 11. 企業注重復合型人才，加大對學生綜合能力的培養。 12. 建議畢業生走出去。 13. 建議畢業生進入中小型公司就業滿意請采納

深圳這個地方的就業環境怎樣