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1，深圳勞動局地址在哪里

深圳勞動局即市人力資源和社會保障局　　　地址：深圳市福田區(qū)深南大道8005號深圳人才園信訪電子郵箱：szrlzybzxf@szhrss.gov.cn 乘車路線：乘坐地鐵羅寶線至竹子林站下車，B1出口；乘坐公交車至福田交通樞紐站、竹子林站、市交委站下車。咨詢投訴電話：12333 擴展資料深圳市人力資源和社會保障局來訪須知一、根據(jù)市府辦公廳《關于印發(fā)市政府工作部門主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》（深府辦[2009]100號）、《信訪工作辦法》（深人社辦[2011]65號）有關規(guī)定，信訪部門負責受理對下列單位的信訪事項：1、人力資源保障法律、法規(guī)、規(guī)章制度和政策的咨詢、意見和建議2、由市局管轄的侵害當事人人力資源保障合法權益行為的信訪事項3、除各區(qū)人力資源局業(yè)務外的，涉及人力資源保障信訪事項4、對于本局下一級行政機關作出的信訪事項處理意見不服的5、其它人力資源保障信訪事項二、來訪人反映的問題已進入勞動人事爭議仲裁、勞動人事爭議訴訟程序，行政復議和行政訴訟程序的，按《信訪條例》規(guī)定，本處不予受理。三、來訪人對于本局下一級行政機關作出的信訪事項處理意見不服，但超過規(guī)定期限提出復查請求的；或已經(jīng)復查結案的，本處不再受理。四、來訪人應如實填寫《人力資源和社會保障來訪事項登記處理表》，出示有效證件（如居民身份證、工作證等），提供有關材料（如勞動合同、工資表、考勤表、辭退通知等）的原件或復印件。五、屬于集體來訪的，應選出代表（5—30人選1—3名，30人以上選3—5名），確定聯(lián)絡人，填寫《集體來訪人員登記表》，所有涉及來訪人員簽名，由員工代表向信訪工作人員反映情況。員工代表應協(xié)助信訪工作人員維護好秩序，做好其他來訪人員的思想工作。參考資料：深圳市人力資源和社會保障局_深圳市人力資源和社會保障局來訪須知

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深圳市福田區(qū)勞動局電話是12333。維護勞動者合法權益的具體政策一、實施更加積極的就業(yè)政策，保障勞動者工作權利。1、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供有針對性的公共就業(yè)服務，實現(xiàn)了就業(yè)規(guī)模不斷擴大。2、積極促進重點人群就業(yè)。實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃。為農(nóng)業(yè)富余勞動力開辟更多的生產(chǎn)和就業(yè)門路。認真落實女職工權益保護、禁止就業(yè)性別歧視的法律政策。3、大力加強職業(yè)技能培訓。不斷完善職業(yè)培訓政策措施，開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。二、完善城鄉(xiāng)社會保障體系，保障勞動者社會保障權利1、深化社會保障制度改革，基本建成了覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。2、不斷擴大社會保障覆蓋面。基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險實現(xiàn)制度全覆蓋。截至2015年底，95%以上的城鄉(xiāng)人口有了基本醫(yī)療保障。3、穩(wěn)步提高待遇水平。2015年全國社會保險基金總支出近3.9萬億元，同比增長18.1%。4、積極推進社會保險法配套法規(guī)建設。三、促進勞動關系和諧穩(wěn)定，維護勞動者合法權益1、全面推行勞動合同制度。2015年末，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。指導地方適時調(diào)整最低工資標準，建立健全企業(yè)工資支付保障制度，加大對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度。2、健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。加強對中小企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督指導，提高勞動合同履行質(zhì)量。3、及時有效處理勞動人事爭議案件。全國各地勞動人事爭議仲裁機構采用簡易程序、一裁終局、綠色通道等措施，不斷提高爭議處理效能，及時有效化解大量爭議。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

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1、電話：深圳市人力資源和社會保障（即深圳勞動局）0755－12333。2、地址：深圳市福田區(qū)深南大道8005號深圳人才園。3、主要職責（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。（四）負責職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構。（五）完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權，依法查處重大案件。（六）會同有關部門開展農(nóng)民工管理服務工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務合作。（七）負責軍隊轉業(yè)干部和隨軍家屬安置，指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（八）負責專業(yè)技術人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，深化職稱制度改革。（九）按照管理權限，負責行政機關及事業(yè)單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。（十）建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權限，綜合管理機關、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。（十一）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及外國（地區(qū)）企業(yè)代表機構中方雇員的管理和服務工作；統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。（十二）承擔統(tǒng)籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。（十三）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。擴展資料：深圳各區(qū)的勞動局聯(lián)系方式：福田區(qū)勞動局（0755）82918291羅湖區(qū)勞動局（0755）25438399南山區(qū)勞動局（0755）26665374鹽田區(qū)人力資源局（0755）25228431寶安區(qū)勞動局（0755）29990000 / 職介管理中心 27664832 /職介協(xié)會27891366龍崗區(qū)勞動局（0755）28917172參考資料：聯(lián)系方式--深圳市人力資源和社會保障局

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