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1，深圳企業(yè)拖欠員工工資
2，深圳拖欠工資怎么辦
3，深圳的工廠拖工資怎么辦
4，深圳推遲發(fā)工資及未按勞動合同上所約定時間轉正
5，老板不發(fā)工資去哪里投訴最好呢深圳

1，深圳企業(yè)拖欠員工工資

你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，裁決出來后，可以到法院申請強制執(zhí)行。

深圳企業(yè)拖欠員工工資

2，深圳拖欠工資怎么辦

建議去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，協(xié)商處理；如果協(xié)商未果，可到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

深圳喜力順達酒業(yè)也拖欠工資，又說經理拿走貨款了要查清才發(fā)，還說老板車禍了，就是不給工資

深圳拖欠工資怎么辦

3，深圳的工廠拖工資怎么辦

公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己，卻又懷疑法律的尊嚴，反映了你的心態(tài)不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經濟補償金； 2、解除與公司的勞動關系并支付解除勞動合同經濟補償金（每滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算）。這樣的公司早離開為好

涼拌唄，拖欠工資在工廠太普遍了。想要解決不是那么容易的，個人意見還是來軟的好

找勞動局啊

深圳的工廠拖工資怎么辦

4，深圳推遲發(fā)工資及未按勞動合同上所約定時間轉正

1、不按約定時間發(fā)放薪資屬于違約行為，同時也是拖欠勞動者工資的行為，按勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、試用期滿沒有及時辦理轉正也是違約行為，按勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、按上述規(guī)定試用期滿后的工資，一是參照同崗位正式工的標準減去試用期工資的差額，二是按試用期工資增加20%，視為拖欠或克扣的工資，同樣參照勞動合同法第八十五條的規(guī)定索賠。

5，老板不發(fā)工資去哪里投訴最好呢深圳

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/section>

最普遍的介紹：工資問題特點是什么：不發(fā)舉例說明應用場景：當?shù)貏趧又俨猛对V其它含義：勞動合同法舉例說明應用場景：要求發(fā)工資