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1，深圳社保生育津貼怎么領取
2，深圳生育津貼怎么領需要符合什么條件
3，深圳2016年休產假是多少天怎么算工資
4，深圳的生育津貼怎么領
5，深圳生育津貼如何領取
6，深圳生育津貼領取條件及標準

1，深圳社保生育津貼怎么領取

一、領取的流程為：符合生育津貼支付條件的，市社會保險經辦機構應自收到申請之日起30日內支付;不符合支付條件的，應自收到申請之日起15日內作出不予支付的書面決定并說明理由和依據。二、辦理材料 1、職工社保卡或身份證 2、疾病診斷證明書/出院小結(僅限計劃生育手術、難產、生育多胞胎或者終止妊娠的提供，其中復印件上需加蓋醫院業務專用章) 3、醫療費用明細清單 4、計劃生育證明 5、出生醫學證明/嬰兒死亡證明(僅限有分娩行為的提供)注：如果僅在網上辦理的話，無需讓職工提供以上材料。

深圳社保生育津貼怎么領取

2，深圳生育津貼怎么領需要符合什么條件

法律分析：深圳生育津貼領取條件和流程：1.生育保險足額繳納累計滿一年以上;2.生育保險累計繳納未滿1年以上,單位為職工繳納生育保險滿12個月后即可領取生育津貼;3.已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。深圳生育津貼領取流程用人單位經辦人攜帶深圳市生育保險津貼申請表、待遇人員個人身份證明及相關材料即可到深圳生育保險管理中心辦理生育津貼領取即可。符合生育津貼領取的，深圳生育保險管理中心子收到申請日起30日內支付；不符合領取條件的，自收到申請日起15日作出不予支付書面決定并說明相關理由和依據。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

深圳生育津貼怎么領需要符合什么條件

3，深圳2016年休產假是多少天怎么算工資

一、產假天數根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條、《廣東省人口與計劃生育條例》第七條規定，深圳市女職工2016年生育的，享受基本產假98天，延長產假30天。二、產假工資根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條、《廣東省職工生育保險規定》第十五條、第十六條、第十七條規定，深圳2016年女職工生育的，停發工資，改發生育津貼，按以下辦法發給：1、參加了生育保險的，按2015年度用人單位職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。基本產假期間由生育保險基金支付，延長產假期間由用人單位支付。生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產假前工資標準的，用人單位不得截留。2、沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育前12個月平均工資為基數支付。《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《廣東省職工生育保險規定》第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。第十六條職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的，從其規定。第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

深圳2016年休產假是多少天怎么算工資

4，深圳的生育津貼怎么領

深圳的生育津貼的領取方式如下：1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；2、生育女職工擁有本市戶籍；3、用人單位為職工繳納生育保險；4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；5、按相關規定女職工生產會流產。生育津貼的領取流程：1、懷孕后，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記；2、用人單位確定產檢及生育醫院；3、辦理就醫登記表；4、社保局核對生育期間相關費用；5、女職工出院后由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。生育津貼待遇標準有如下：1、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費；2、生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標準，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受；3、流產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流產42天的標準支付；4、用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，深圳生育津貼如何領取

回復 1# 深圳原來是沒有生育保險的。最近已經擬定《深圳經濟特區生育保險條例（草案征求意見稿）》，正在征求意見。條例草案送審稿規定，參保人符合計劃生育政策，連續參加生育保險6個月以上的，可享受生育醫療費用和生育津貼待遇；參保人連續參加生育保險12個月以上的，其未就業配偶符合計劃生育政策的，可享受生育醫療費用待遇。參保人在生育保險用藥目錄、診療范圍、服務設施標準范圍內享受生育醫療保險待遇。生育醫療費用包括下列各項：產前檢查、分娩住院、產后訪視的基本醫療費用；計劃生育手術的基本醫療費用；法律、法規規定的其他項目費用。參保人在本市生育保險定點醫療機構發生的生育醫療費用，由生育保險基金按90%記賬，個人自付10%。符合計劃生育政策的參保人在市外分娩住院發生的生育醫療費用實行定額支付，按2500元的標準支付。

生育津貼怎么領：(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。(津貼也就是產假期間的工資了：正常情況下，產假工資低于津貼時，用人單位都會以工資來發放;如果產假拿到的工資高于津貼時，用人單位一般按津貼發放)生育津貼假期天數：(1) 正常產假98天(包括產前檢查15天);(2) 晚育假增加30天;(3) 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(5) 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;

一、用人單位應按什么標準交生育保險費。第四條用人單位按照本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費。注：此處按照本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費已被2015體會10月1日開始實施的（2015）25號通知修改為：按照本單位上月職工工資總額0.5 %的比例繳納生育保險費二、領取生育保險及生育津貼的條件？領取生育保險的條件：累計參加生育保險滿1年的職工，在本市市內定點醫療機構發生的生育醫療費用，實行刷卡記賬，由市社會保險經辦機構與定點醫療機構按本市非營利性醫療機構醫療服務價格標準直接結算。職工刷卡記賬時，應當向本市市內定點醫療機構提供以下材料：（一）享受待遇人員的身份證明；（二）社會保障卡；（三）醫院診斷妊娠證明（產前檢查或者分娩的提供）；（四）符合計劃生育規定的證明（產前檢查或者分娩的提供）。第七條除本實施辦法第六條規定情形外，職工及職工未就業配偶發生的生育醫療費用符合下列情形之一的，由職工個人支付，并在規定期限內申請一次性定額報銷：（一）累計參加生育保險滿1年的職工，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內提出報銷申請；（二）累計參加生育保險未滿1年的職工分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內提出報銷申請；（三）失業前已參加生育保險的職工，其領取失業保險金期間發生的生育醫療費用，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內提出申請報銷申請；（四）已參加生育保險的職工達到法定退休年齡后發生的生育醫療費用，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內提出報銷申請；（五）已參加生育保險的職工的未就業配偶發生的生育醫療費用，在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內提出報銷申請。一次性定額報銷的標準（附件2）由市社會保險行政部門制定。超出一次性定額報銷標準部分，生育保險基金不予支付。領取生育津貼的條件：職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已按《規定》向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內，向市社會保險經辦機構申請支付生育津貼。累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內，向市社會保險經辦機構申請支付生育津貼按什么標準發放生育津貼，若工資與津貼不一致，如何處理？依據：《廣東省職工生育保險規定》第十七條　職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。　　職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。　　職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。　　本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。生育津貼基本計算方式：　發放多少津貼取決于參保單位的平均參保繳費基數，企業繳交社保的基數高，可以領取的生育津貼就高。。“舉個例子，某企業3月份要申請生育津貼，而該企業2015年度為員工繳交的平均社保繳費基數為每月 5000元。員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工A順產享受生育津貼的天數是98天，那么該企業可以領取的生育津貼為：平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天=生育津貼16333元”。依照這種計算方式，若生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

6，深圳生育津貼領取條件及標準

深圳領取生育津貼需要符合以下條件：1、生育保險足額繳納累計滿一年以上；2、生育保險累計繳納未滿1年以上，單位為職工繳納生育保險滿12個月后即可領取生育津貼；3、已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。然后當事人攜帶深圳市生育保險津貼申請表、待遇人員個人身份證明及相關材料到深圳生育保險管理中心辦理。未交滿12個月、市外生育或者未就業配偶等情況，需由職工個人支付，然后在要求期限內申請一次性定額報銷：　　一次性定額報銷標準：產前檢查費用最高2000元，順產2700元，剖宮產5200元，多胎產，每多一胎增加1000元;　　申請一次性定額報銷需要提供以下資料：深圳市生育保險醫療費用申請表、享受待遇人員的身份證、社保卡、出生證、醫療診斷證明、發票和電腦清單、計劃生育證明;另外，如果是老婆用老公的生育險的，還需要提供結婚證和失業證明;標準是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以要求的假期天數計發，順產98天，難產增加30天，多胎的，每多一胎增加15天，正常情況下，職工的生育津貼先由單位支付，然后單位再向社保局申請生育津貼，特殊情況下由職工直接向社保局申領生育津貼，特殊情況是指單位倒閉或者被注銷，又或者無故拒不向職工支付生育津貼。單位向社保局申請支付生育津貼需要提供以下資料：　　1.深圳市生育保險津貼申請表;　　2.享受待遇人員的身份證明;　　3.醫院的診斷證明;　　4.出生證;　　5.計劃生育證明;　　6.用人單位墊付生育津貼的憑證;　　如果是特殊情況，由員工直接向社保局申請生育津貼，除了1-5的資料以外，還得提供相關勞動合同、勞務派遣協議或者用人單位的招錄證明。　生育津貼假期天數：　（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）;　（2）晚育假增加30天;　　（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;　（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;（5）流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天;法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十六條生育待遇的規定：甲、女工人與女職員生育，產前產后共給假五十六日，產假期間，工資照發。乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產時，得根據醫師的意見給予三十日以內的產假，產假期間，工資照發。丙、女工人與女職員難產或雙生時，增給假期十四日，工資照發。丁、女工人與女職員懷孕，在該企業醫療所、醫院或特約醫院檢查或分娩時，其檢查費與接生費由企業行政方面或資方負擔，其他費用均按第十三條甲款的規定處理。戊、產假期滿（不論正產或小產）仍不能工作者，經醫院證明后，按第十三條關于疾病待遇的規定處理之。己、女工人與女職員或男工人與男職員之妻生育時，由勞動保險基金項下發給生育補助費四萬元。（注解：系指舊人民幣，折合新人民幣四元。）