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1，2016 深圳勞動法二胎男方有陪產假嗎
2，2016 廣東省陪產假在勞動法中是怎樣的
3，2017深圳男方陪產假規定多少天

1，2016深圳勞動法二胎男方有陪產假嗎

有的，2016年二胎新政策規定丈夫的陪產假從10天增加到15天，母親二胎產假128天。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。與以往有何不同? 1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。 2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。 3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。

2016深圳勞動法二胎男方有陪產假嗎

2，2016廣東省陪產假在勞動法中是怎樣的

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。l 深圳市勞動法關于男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

2016廣東省陪產假在勞動法中是怎樣的

3，2017深圳男方陪產假規定多少天

符合法律、法規生育的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方均可享受十五日的陪產假，假期內不影響工資待遇。廣東省陪產假規定1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。【政策條例】：第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。【參考依據】：廣東省人口與計劃生育條例法定陪產假工資規定相關條例規定廣東省男職工陪產假期間工資待遇不受影響。1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。【法律依據】：廣東省人口與計劃生育條例、廣東省工資支付條例二孩及再生育也享受陪產假根據新的廣東省計劃生育政策規定，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女；2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女；3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女；4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女；5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。全國各地陪產假天數一覽7天：天津、山東；10天：上海；15天：北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海；20天：湖南、四川；25天：內蒙古、廣西、寧夏；30天：甘肅、云南；1個月：河南；【特殊情形】：1、安徽10天，異地生活20天；2、陜西15天，異地生活20天。

1、2017年深圳男職工陪產假規定：產假期間給予男方看護假15天。2、根據《廣東省人口和計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。拓展資料各地男職工陪產假多少天：在已出臺或者正在醞釀新計生條例的地區中，男性的陪產假、護理假獎勵也都做出了相應調整。廣東：在新計生條例中明確，將丈夫的陪產假從10天增加到15天。廣西：陪產假天數從原本的10天增加至25天，成為已出臺新計生條例省份中陪產假最多的。安徽：除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。北京：現行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。吉林：擬將男方的護理假由7天增加至15天。山東：擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。參考資料：法制日報法制日報 6地新計生條例出爐

根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,男方享受15天的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。》

其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。比如——上海陪產假規定第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

2017深圳男方陪產假規定應當是15天。1、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。2、2016年修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。3、法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

2017深圳男方陪產假規定多少天