深圳落戶違約金協，通過辦戶口的方式約定違約金是否合法

來源：整理時間：2023-09-11 04:35:47 編輯：深圳生活手機版

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1，通過辦戶口的方式約定違約金是否合法
2，關于07年簽訂勞動合同的戶口違約金問題
3，落戶違約金一般交多少
4，請教落戶口違約金問題
5，想換工作但公司卻扣留戶口要交違約金曾簽過一份關于戶口違約

1，通過辦戶口的方式約定違約金是否合法

應該是不需要交的，好像法律規定只有進行了專業技術培訓的才可以約定服務期，如果不滿就需要支付違約金。

通過辦戶口的方式約定違約金是否合法

2，關于07年簽訂勞動合同的戶口違約金問題

你好！按照勞動合同規定。_______________________________同呈法律--北京專業的法律咨詢網站，為您提供免費的法律咨詢服務。您在遇到法律問題時，可直接登錄網站發布您所需咨詢的法律問題，資深律師會為您免費解答！也可撥打免費法律咨詢電話與專業律師一對一咨詢！如有疑問，請追問。

這里只是在勞動法的基礎上的約定，所以賠償應該控制在勞動法覆蓋的范圍內。從這個意義上說，只需要賠付由于戶口遷移支付的必要費用，不存在什么戶口的違約金說法。

如果單位出錢為你做了專業技術培訓那么你提前離職的需要支付違約金，但是只要支付未服務期限應當分攤的費用，比如培訓費1萬，5年期合同，你做了三年辭職，那么只要支付10000-10000/5*3=4000元。其它費用應與勞動合同法相抵觸而屬于無效約定，你不用支付其它費用或者違約金。

關于07年簽訂勞動合同的戶口違約金問題

3，落戶違約金一般交多少

一、違約金最高達房款20%很多的戶口問題出現在教育地產及連環買賣中，如果房屋為學校的教育地產，那么如果買方無法落戶則會影響孩子的上學。另外，如果房屋出現多次交易也極容易出現上任或上上任房主戶口仍遺留的情況。當事人在二手房交易過程中大多對違反戶口遷移義務的違約金進行了明確規定，如一般約定按房屋總價款的一定比例按日支付違約金。因為違反戶口遷移義務的違約行為持續時間較長，導致訴訟時違約金數額較高。多數人要求違約方繳納幾十萬元，也有部分要求的高達百余萬元，最高數額已經達到總房款的20%。”二、不遷戶口會有哪些遺留問題：如果登記人不同意遷出戶口或不具備遷出戶口，或者涉案房屋有其他無法落戶的情況，買房人可以雙方買賣合同的約定，主張相應的違約金。如果雙方明確約定涉案房屋對應的學籍指標歸買受人使用，如果賣房人違約，有可能導致買房人購房目的無法實現，買房人要求繼續履行合同的，那么買房人可在訴訟過程中向法院申請行為保全，禁止使用涉案房屋及該房屋對應的戶口的學位。因此，如果二手房交易的賣家由于種種原因無法遷走戶口時要和買方說明，在合同約定相關細節，以免給雙方造成損失。

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落戶違約金一般交多少

4，請教落戶口違約金問題

這個如果你簽訂的合約上有寫明未滿2年的賠償條款，那么肯定是要賠償的，這是勞動合同的約束力。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

你簽協議時應該屬于08年之前吧，勞動合同法最后關于其溯及力有明確規定是不溯及08之前簽的合同的。所以08年之前簽訂合同中的違約金條款仍然是有效的。你可以跟公司協商一下，適當減少或者免除違約金。實際上，像這樣能幫你解決戶口的公司一般具有一定實力，是很少會為違約金跟員工較真的，提起勞動仲裁對公司名聲也不是很有利。

這一份戶口違約協議應該說是勞動合同的一部分，那么就存在一個問題。如果對方對你進行了培訓，那么就可約定違約金。但是違約責任承擔的限額是公司支付的培訓費用，根據你服務年限相應的抵消。如果你約定的是三年，你只服務了一年，那么你只需要承擔三分之二的培訓費用的違約金。

5，想換工作但公司卻扣留戶口要交違約金曾簽過一份關于戶口違約

任何合同或協議，都不得違反法律強制性規定，否則無效。　　你是勞動者，如果你要與用人單位解除勞動合同，如果沒有《勞動合同法》第25條規定的情形，用人單位不得要求你承擔違約責任。　　勞動合同解除后，必須按《勞動合同法》第50條規定，為你辦理戶口及檔案的轉移手續，如果給你造成了損失，按第84條規定辦。　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

沒看懂什么意思？