深圳華盟陳鎮(zhèn)武，深圳萬(wàn)家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-10 02:35:23 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳萬(wàn)家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎
2，深圳萬(wàn)亞通投資咨詢有限公司好不好是不是真的投資公司誰(shuí)知道
3，你也收到深圳歐德寶的聯(lián)系說(shuō)要去國(guó)外當(dāng)翻譯嗎你去了嗎
4，深圳市中安信業(yè)小額貸款網(wǎng)上辦理是真的嗎
5，深圳艾貝特電子科技有限公司老板真他媽黑故意托欠員工工資如果不

1，深圳萬(wàn)家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎

不是騙子，是奸商

報(bào)警啊

深圳萬(wàn)家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎

2，深圳萬(wàn)亞通投資咨詢有限公司好不好是不是真的投資公司誰(shuí)知道

不太好，不像是真的投資公司！............................ 千萬(wàn)不可信！

深圳萬(wàn)亞通投資咨詢有限公司好不好是不是真的投資公司誰(shuí)知道

3，你也收到深圳歐德寶的聯(lián)系說(shuō)要去國(guó)外當(dāng)翻譯嗎你去了嗎

沒(méi)去啊，說(shuō)就給7000,，要去工作三年才可以回來(lái)，工資太低了，不合算也得提防騙子，所以還是不去了

你也收到深圳歐德寶的聯(lián)系說(shuō)要去國(guó)外當(dāng)翻譯嗎你去了嗎

4，深圳市中安信業(yè)小額貸款網(wǎng)上辦理是真的嗎

中安信業(yè)個(gè)人無(wú)抵押是不是先收費(fèi)后放款

如果不是直接去公司辦理，而是網(wǎng)上洽談、傳真簽合同的一律是詐騙，即便把營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和蓋著公章的合同發(fā)給你也一樣，刻個(gè)蘿卜章（假公章）幾十塊錢，PS一張營(yíng)業(yè)執(zhí)照分分鐘搞定，騙子做這種事易如反掌。使用公司名義發(fā)布信息、簽合同，使用個(gè)人銀行賬號(hào)（所謂法人、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的）作為收款、收費(fèi)賬號(hào)是此類詐騙的重要特征。以驗(yàn)證資金實(shí)力（還款能力）等理由要求在自己的卡上存錢的同樣也是詐騙。網(wǎng)上假冒擔(dān)保、小貸公司名義行騙的李鬼比比皆是。

5，深圳艾貝特電子科技有限公司老板真他媽黑故意托欠員工工資如果不

勞動(dòng)者辭職的，用人單位無(wú)故克扣其百分之40的工資是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。...用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬