深圳華盟陳鎮(zhèn)武，深圳萬家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎

來源：整理時間：2023-09-10 02:35:23 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳萬家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎

不是騙子，是奸商

報警啊

深圳萬家福食品貿(mào)易有限公司是騙子嗎

2，深圳萬亞通投資咨詢有限公司好不好是不是真的投資公司誰知道

不太好，不像是真的投資公司！............................ 千萬不可信！

深圳萬亞通投資咨詢有限公司好不好是不是真的投資公司誰知道

3，你也收到深圳歐德寶的聯(lián)系說要去國外當翻譯嗎你去了嗎

沒去啊，說就給7000,，要去工作三年才可以回來，工資太低了，不合算也得提防騙子，所以還是不去了

你也收到深圳歐德寶的聯(lián)系說要去國外當翻譯嗎你去了嗎

4，深圳市中安信業(yè)小額貸款網(wǎng)上辦理是真的嗎

中安信業(yè)個人無抵押是不是先收費后放款

如果不是直接去公司辦理，而是網(wǎng)上洽談、傳真簽合同的一律是詐騙，即便把營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和蓋著公章的合同發(fā)給你也一樣，刻個蘿卜章（假公章）幾十塊錢，PS一張營業(yè)執(zhí)照分分鐘搞定，騙子做這種事易如反掌。使用公司名義發(fā)布信息、簽合同，使用個人銀行賬號（所謂法人、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人的）作為收款、收費賬號是此類詐騙的重要特征。以驗證資金實力（還款能力）等理由要求在自己的卡上存錢的同樣也是詐騙。網(wǎng)上假冒擔保、小貸公司名義行騙的李鬼比比皆是。

5，深圳艾貝特電子科技有限公司老板真他媽黑故意托欠員工工資如果不

勞動者辭職的，用人單位無故克扣其百分之40的工資是違法的，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。　　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第三十條　用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。　　第三十一條　用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。...用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬