深圳市考聘用制，請問深圳市考招的聘任制公務員跟其他公務員有什么不一樣嗎

來源：整理時間：2023-08-30 23:56:49 編輯：深圳生活手機版

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1，請問深圳市考招的聘任制公務員跟其他公務員有什么不一樣嗎
2，深圳聘用制公務員到底如何啊光明新區已經確定第一了再考慮
3，深圳的聘任制公務員怎么樣呀和一般的公務員有啥區別求筒子們說
4，深圳聘任制公務員待遇怎么樣
5，請問深圳市考招的聘任制公務員跟其他公務員有什么不一樣嗎

1，請問深圳市考招的聘任制公務員跟其他公務員有什么不一樣嗎

聘任制公務員是合同制，簽訂幾年的人事合同，同時其工資一般比非聘任制要高

請問深圳市考招的聘任制公務員跟其他公務員有什么不一樣嗎

2，深圳聘用制公務員到底如何啊光明新區已經確定第一了再考慮

和委任制待遇一樣雖然要簽合同但只是形式上的沒什么影響呵呵恭喜LZ 查看原帖>>

:我覺得你這種人就真的欠抽，你既然不想去你考個什么試啊，想想你后面那些人吧，一點公德心都沒有同意！真是找抽的！

深圳聘用制公務員到底如何啊光明新區已經確定第一了再考慮

3，深圳的聘任制公務員怎么樣呀和一般的公務員有啥區別求筒子們說

聘任制公務員同樣也是國家公務員，是簽訂合同的公務人員。合同期滿根據考核成績確定是否續簽。合同期內不會被隨意開除或者下崗。事實上，深圳的聘任制公務員也可以說是一種應用到實際的公務員監督機制的表現。沒犯什么大錯，都不會隨便被解聘，什么合同，續約也只是浮云。還是鐵飯碗。回 4樓(非常檸檬) 的帖子額...你說的一般是什么？國考？省考？地方？深圳就只有聘任制的公務員了，大家常說的深圳市考，深圳什么考的，就是這個了，所以，難度是怎樣，你說呢？

深圳的聘任制公務員怎么樣呀和一般的公務員有啥區別求筒子們說

4，深圳聘任制公務員待遇怎么樣

深圳去年開展了聘任制公務員的試點全市31個職位招考41名聘任制公務員報名條件和招考難度均比較高當時人事局在招考公告中說明待遇參照同職位委任制公務員及市場類似職位確定(結果證明是比委任制公務員低50%)本人是深圳聘任制度公務員，至今已上班1月有余，對這個職位的回答應該比較權威，對比委任制公務員和聘任制公務員：委任薪酬由基本工資+各類補貼+年終+4節獎普通科員一年平均下來每月6-7K左右(轉正后)，關外或者街道辦更高。聘任協議固定工資包干，其它全無，即使關外也無任何補貼。科員級3700-4300，稅后3200-3700左右(按企業類交，稅扣的很多)綜合比較：委任制完勝，年薪比同級別聘任高50%以上招考條件聘任制和委任制差不多，都是參加深圳組織的公務員考試，但聘任制大多要求工作經驗和一定學歷，條件稍高。綜合比較：聘任制稍高職業前景委任走的是平常行政升遷，也就是科員-科級-處級之類的往上升，20多歲到退休，委任制的混個處級退休不難。聘任制 6年一次可能升遷(僅僅是可能)，助理-主管-主任(2級)-主任(1級)-高級主任如果一個20多歲的聘任制公務員，運氣奇好，每6年都有一次升遷機會(單位有該級別聘任制公務空缺，且你通過單位和人事局考核)，退休前能混到高級主任(噱頭而已)綜合評價：升遷機制上委任制完勝，同一批進單位的同年齡同級別的委任制公務員和聘任制公務員，可能10年后，人家已經是處長，聘任制還是可憐的助理，被人吆喝來去。穩定性：委任制只要不違法亂記，近乎鐵飯碗聘任制一次合同3-5年，合同期滿或者出現機構改革類的情況，可以解聘。綜合評價：委任制完勝，聘任制就是臨工。工作強度：委任和聘任工作內容和強度差不多,但工作中聘任制的多少有些被歧視。每年的薪資漲幅：聘任制：不管干好干壞，固定每年加140的工資，實際按照近年CPI，每年的實際購買力是逐漸下降，即工齡越來越長，待遇越來越差。委任制：每年加薪幅度不大，但幾乎幾年都有一次大幅度加薪，最近馬上又要加薪，而且行政級別提升后，工資漲幅很大。綜合評價：委任制公務員基本是依靠自身行政級別的提升和國家統一提高公務員待遇來增加自身工資，而這一切和聘任制無緣。其它：聘任制公務員是不能轉任為委任制公務員的(除非辭職重考)，而且在合同期內不得報考委任制公務員(因為聘任制也算在編在職公務員)，檔案歸單位管理，辭職需要半年左右。綜合分析：聘任制公務員在各方面(待遇，職業發展，穩定性)均遠不如委任制公務員，甚至連普通的政府雇員都不如(雇員在合同期是可以參加公務員考試的，而且報本單位的話，考試優勢很大)，所以聘任制公務員純粹是畸形怪胎，政績產物，面子工程，失敗的命運是注定的，建議大家參加公務員考試時，千萬慎重，基本上聘任制的是不值得報考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇員(初級雇員3500，中級5500，而且都是稅后交完4金的待遇)，在深圳基本不要想買房，只能解決溫飽問題，我已經在打算試用期內辭職，重新考委任制公務員，讓聘任制的徹底見鬼去吧。

5，請問深圳市考招的聘任制公務員跟其他公務員有什么不一樣嗎

和之前的深圳市市考一樣的只是說法變了具體參見百度聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。 2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業發展的天花板。聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

聘任制公務員，就是政府機關與聘用的人員簽訂勞動合同，實際上就是合同制的。沒有行政公務員編制的。這個已經不是鐵飯碗了。

您好，中公教育為您服務。您好！聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執法專項編制）限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。前者，在合同期內，依法履行相關職位職責，跟其他行政編制公務員的區別在于非終身制等，希望能夠幫到您!如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

您好，華圖教育為您服務。聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業發展的天花板。聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

聘任制公務員是合同制，簽訂幾年的人事合同，同時其工資一般比非聘任制要高