深圳市3到9號(hào)不上班扣錢嗎，深圳社保扣費(fèi)日期

來源：整理時(shí)間：2023-09-06 22:10:45 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳社保扣費(fèi)日期
2，10號(hào)發(fā)工資9號(hào)我沒去上班也沒請假會(huì)給我發(fā)上月工資嗎
3，公司原因造成員工無法上班可以扣員工工資嗎
4，深圳最新勞動(dòng)法公司不給工人簽勞動(dòng)合同想當(dāng)天離職扣錢嗎工資
5，我在深圳一家工廠上班因?yàn)樾瞧谔鞗]有上班工廠要扣我三天的工資

1，深圳社保扣費(fèi)日期

1 應(yīng)為2月比較特殊，又過年，官府的大老爺們還剛玩醒，不用你急，急也沒用，有所延遲實(shí)屬正常??！2 正對于企業(yè)角尺繳納社保，社保局會(huì)讓他繳納滯納金的。3 對于企業(yè)在員工試用期內(nèi)沒有為其繳納社保，你可以要求補(bǔ)繳，如果不行你就可以直接舉報(bào)，等社保局來找他。

深圳社?？圪M(fèi)日期

2，10號(hào)發(fā)工資9號(hào)我沒去上班也沒請假會(huì)給我發(fā)上月工資嗎

會(huì)啊最多算曠工一天

應(yīng)該會(huì)的但沒上班要扣工資的

會(huì)的…

一般都會(huì)！不請假而不上班當(dāng)曠工論處

不會(huì)，因?yàn)槟?號(hào)沒有上班，也沒有請假。哈哈

會(huì)的！因?yàn)?號(hào)就發(fā)了嘿嘿！10號(hào)禮拜六啊！提前一天！

10號(hào)發(fā)工資9號(hào)我沒去上班也沒請假會(huì)給我發(fā)上月工資嗎

3，公司原因造成員工無法上班可以扣員工工資嗎

因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。因員工本人過錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

公司原因造成員工無法上班可以扣員工工資嗎

4，深圳最新勞動(dòng)法公司不給工人簽勞動(dòng)合同想當(dāng)天離職扣錢嗎工資

你的問題要區(qū)分處理，第一，你在公司工作多久，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，應(yīng)自用工之日起第二個(gè)月開始簽訂勞動(dòng)合同，如不簽訂可要求二倍的工資。即公司有一個(gè)月的簽訂合同緩沖期。第二，你因公司不給簽勞動(dòng)合同，要求立即辭職，不符合規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。如非符合此項(xiàng)規(guī)定，你應(yīng)按試用期提前3天，試用期外提前30天預(yù)告辭職。

1.法律規(guī)定需提前30天打書面辭職報(bào)告，在公司不同意你提前離職的情況下，你應(yīng)該工作到8月10日，否則公司可以認(rèn)定你曠工。2.曠工構(gòu)成后，公司可以依照規(guī)章制度扣除你一定數(shù)額的工資，情況嚴(yán)重的可以單方與你解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何責(zé)任3.你所說的公司慣例如何如何，這在法律上沒法說，公司可能是刁難你，但公司的做法沒有問題，因?yàn)椴⒉皇钦械饺肆司捅仨氉屇阕?。綜上，建議你回去上班，不過8月3日曠工是肯定的了。

5，我在深圳一家工廠上班因?yàn)樾瞧谔鞗]有上班工廠要扣我三天的工資

首先你星期天沒上班，你有沒有請假，提前打申請，再者你為什么沒有簽合同？現(xiàn)在公司一般都會(huì)按勞動(dòng)法來辦事，如果倒霉遇上不按章辦事的，最好是在發(fā)工資那天和用人單位當(dāng)面理論，打110調(diào)解，不要相信到勞動(dòng)仲裁那邊仲裁，因?yàn)橄炔徽f仲裁的時(shí)間慢，里面的申請內(nèi)容也很煩雜，與其不要那幾天的錢，也不愿耽誤那個(gè)時(shí)間和精力去惹那個(gè)麻煩，頭疼。

肯定不合理！之前你們應(yīng)該有商量好如何休假，或者基本待遇什么的！你可以找他們說理啊，憑什么一天（法律規(guī)定休息日）不上班就扣三天工資？

先確定你的勞動(dòng)合同中設(shè)定的工作時(shí)限是不是定時(shí)工作制還是其他如果合同中規(guī)定是周日不上班，而單位對你周日不上班的行為扣工資那么你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴

黑廠?。?！果斷不干了另覓高就去

沒有簽署合同的情況下，就只能聽任擺布。如果你們之間有合同，而這又沒在合同中注明，你可以告他，但是現(xiàn)在你沒有依據(jù)。

你拿的是月薪，當(dāng)然是按兩千算。不過沒有勞動(dòng)合同，就很難說。

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