深圳北京加班費(fèi)，深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險(xiǎn)一金以及績(jī)效還

來源：整理時(shí)間：2023-08-28 08:55:59 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險(xiǎn)一金以及績(jī)效還
2，北京富士康電子廠怎么樣呢現(xiàn)在招普工除了普工有其他的嗎明
3，車間工人加班費(fèi)基數(shù)怎么確定
4，現(xiàn)在勞動(dòng)局最新的工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)的情況
5，司機(jī)不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)

1，深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險(xiǎn)一金以及績(jī)效還

這些一般應(yīng)該都能保證，你可以在簽訂合同的時(shí)候注意一點(diǎn)就是了啊。如果沒有的話，拿合同去勞動(dòng)部門仲裁

深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險(xiǎn)一金以及績(jī)效還

2，北京富士康電子廠怎么樣呢現(xiàn)在招普工除了普工有其他的嗎明

北京的不知道，深圳的每個(gè)月7號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，至于職位嘛要看你的個(gè)人能力，做普工的話是根據(jù)地方生活水平給底薪的，深圳的最低底薪2030元，平時(shí)加班費(fèi)17.5元/小時(shí)，周末加班23元/小時(shí)，富士康是正規(guī)公司，不會(huì)亂收費(fèi)。除非你去中介，中介就要收你介紹費(fèi)，這都是沒必要花的冤枉錢，直接去公司門口面試就可以了。

。。。再看看別人怎么說的。

北京富士康電子廠怎么樣呢現(xiàn)在招普工除了普工有其他的嗎明

3，車間工人加班費(fèi)基數(shù)怎么確定

還有，現(xiàn)在的每月工作時(shí)間是20.83天了,不是20.92天吧,但加班費(fèi)的計(jì)算天數(shù)卻是以21.75天來折算日工資吧!!!!!我說的沒錯(cuò)吧,以前的《北京市工資支付規(guī)定》北京市人民政府令(第142號(hào))中的相關(guān)條款現(xiàn)在不適用薪酬的計(jì)算方法了吧!!!!!!

我們公司在深圳，一般中小公司做法如下：深圳的最低工資是2130元/月，所以基本工資給的也是2130元。平時(shí)加班1.5倍工資，就是18.36元/小時(shí)；周末加班2倍工資，就是24.48元/小時(shí)；法定節(jié)假日3倍工資，那么就是36.72元/小時(shí)。

車間工人加班費(fèi)基數(shù)怎么確定

4，現(xiàn)在勞動(dòng)局最新的工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)的情況

勞動(dòng)局并無最新的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)支付基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規(guī)定，國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控，用人單位遵循按勞分配，同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　按《勞動(dòng)合同法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。　　計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同沒有約定的按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資確定。

什么呀!樓上幾位說的是哪一年的最低工資了?從今年的七月一日起,深圳的最低工資又上調(diào)了一次了啦!市內(nèi)上調(diào)到1000元/月,市外上調(diào)到900元/月,平時(shí)加班是7.76/小時(shí),周六周日加班是10.43/小時(shí),節(jié)日加班是15.51/小時(shí),計(jì)件的話市內(nèi)最低不得低于8.8元/小時(shí),市外不得低于8元/小時(shí),在六月十七號(hào)就有市政府的文件發(fā)放下來了啦!從七月一日開始深圳所有的大中小型企業(yè)全都要強(qiáng)制性把工資上調(diào)的.

每個(gè)地方不一樣，具體的關(guān)于2012最新全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)法定支付情況你可以在百度搜索（北京凱文律政勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心）有詳細(xì)的分析，還有專業(yè)律師結(jié)合案例的實(shí)際分析，不明白可以直接在線咨詢專業(yè)律師，希望我的回答對(duì)你有幫助。

5，司機(jī)不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)

實(shí)行不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班是否需要付加班費(fèi)，國家層面法律法規(guī)沒有規(guī)定，在不同的地區(qū)有不同的規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。”　　《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資。”　　《北京市工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。　　《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第44條第（三）項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。

法定節(jié)假日上班的，用人單位必須支付不低于3倍的加班工資，你準(zhǔn)備好你們法定節(jié)假日加班的證據(jù)，先與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成或者不愿意協(xié)商的，可以直接持證據(jù)，寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，用人單位的注冊(cè)資料去用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果同時(shí)不想做的，可以要求用人單位支付加班工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)的問題，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，工資（銀行轉(zhuǎn)賬）或者其他證明。就可以去地方稅務(wù)局辦理補(bǔ)繳。