深圳北京加班費，深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險一金以及績效還

來源：整理時間：2023-08-28 08:55:59 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險一金以及績效還
2，北京富士康電子廠怎么樣呢現在招普工除了普工有其他的嗎明
3，車間工人加班費基數怎么確定
4，現在勞動局最新的工資標準及加班費的情況
5，司機不定時工作制法定節假日加班費

1，深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險一金以及績效還

這些一般應該都能保證，你可以在簽訂合同的時候注意一點就是了啊。如果沒有的話，拿合同去勞動部門仲裁

深圳易思博公司北京分公司怎么樣他說的哪些五險一金以及績效還

2，北京富士康電子廠怎么樣呢現在招普工除了普工有其他的嗎明

北京的不知道，深圳的每個月7號發上個月工資，至于職位嘛要看你的個人能力，做普工的話是根據地方生活水平給底薪的，深圳的最低底薪2030元，平時加班費17.5元/小時，周末加班23元/小時，富士康是正規公司，不會亂收費。除非你去中介，中介就要收你介紹費，這都是沒必要花的冤枉錢，直接去公司門口面試就可以了。

。。。再看看別人怎么說的。

北京富士康電子廠怎么樣呢現在招普工除了普工有其他的嗎明

3，車間工人加班費基數怎么確定

還有，現在的每月工作時間是20.83天了,不是20.92天吧,但加班費的計算天數卻是以21.75天來折算日工資吧!!!!!我說的沒錯吧,以前的《北京市工資支付規定》北京市人民政府令(第142號)中的相關條款現在不適用薪酬的計算方法了吧!!!!!!

我們公司在深圳，一般中小公司做法如下：深圳的最低工資是2130元/月，所以基本工資給的也是2130元。平時加班1.5倍工資，就是18.36元/小時；周末加班2倍工資，就是24.48元/小時；法定節假日3倍工資，那么就是36.72元/小時。

車間工人加班費基數怎么確定

4，現在勞動局最新的工資標準及加班費的情況

勞動局并無最新的工資標準和加班費支付基數標準規定。　　根據《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規定，國家對工資總量實行宏觀調控，用人單位遵循按勞分配，同工同酬，實行最低工資保護制度，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　按《勞動合同法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　計算加班費的工資基數按勞動合同約定的工資標準確定，勞動合同沒有約定的按勞動者正常勞動時間工資確定。

什么呀!樓上幾位說的是哪一年的最低工資了?從今年的七月一日起,深圳的最低工資又上調了一次了啦!市內上調到1000元/月,市外上調到900元/月,平時加班是7.76/小時,周六周日加班是10.43/小時,節日加班是15.51/小時,計件的話市內最低不得低于8.8元/小時,市外不得低于8元/小時,在六月十七號就有市政府的文件發放下來了啦!從七月一日開始深圳所有的大中小型企業全都要強制性把工資上調的.

每個地方不一樣，具體的關于2012最新全國各地最低工資標準及加班費法定支付情況你可以在百度搜索（北京凱文律政勞動爭議咨詢中心）有詳細的分析，還有專業律師結合案例的實際分析，不明白可以直接在線咨詢專業律師，希望我的回答對你有幫助。

5，司機不定時工作制法定節假日加班費

實行不定時工作制法定節假日加班是否需要付加班費，國家層面法律法規沒有規定，在不同的地區有不同的規定，建議咨詢當地人力資源社會保障局。　　《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。”　　《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。”　　《北京市工資支付規定》第十七條規定：“用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。” 即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。　　《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：“經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。

法定節假日上班的，用人單位必須支付不低于3倍的加班工資，你準備好你們法定節假日加班的證據，先與用人單位協商處理，如果協商不成或者不愿意協商的，可以直接持證據，寫好勞動仲裁申請書，用人單位的注冊資料去用人單位注冊地的勞動爭議人事仲裁委員會申請勞動仲裁，如果同時不想做的，可以要求用人單位支付加班工資，支付經濟補償金。解除勞動合同。社會保險的問題，只要能證明勞動關系的存在，工資（銀行轉賬）或者其他證明。就可以去地方稅務局辦理補繳。