阿里深圳部門，阿里巴巴深圳關內總部的聯系電話或聯系方式是多少

來源：整理時間：2023-08-24 12:38:23 編輯：深圳生活手機版

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1，阿里巴巴深圳關內總部的聯系電話或聯系方式是多少
2，阿里巴巴的一個招聘挺不明白的
3，阿里云國際資本控股深圳有限公司怎么樣
4，我很想去阿里巴巴
5，阿里巴巴客戶經理深圳龍華這個職位怎么樣去面試了面試完好像

1，阿里巴巴深圳關內總部的聯系電話或聯系方式是多少

深圳的阿里巴巴總部你要電話是沒有用的。一般都不會接你電話的。但是你要找的話，地址是：新華保險大廈23樓2303.就是投資大廈那個站。還有，深圳總部只負責國外貿易，國內的貿易和相關業務一律由杭州總部負責。你要是還有什么問題，就給我留言吧。

在2005年8月8日雅虎中文網被阿里收購

阿里巴巴深圳關內總部的聯系電話或聯系方式是多少

2，阿里巴巴的一個招聘挺不明白的

阿里巴巴招聘外貿人員并不是為阿里巴巴自己工作的，因為阿里巴巴真正是幫他的客戶在招聘。阿里巴巴有一批小型的外貿企業客戶購買它的誠信通等產品，當時阿里巴巴在與這些企業簽約時就承諾會幫他們找外貿員，因為這些小型外貿企業大多是剛剛成立，沒有外貿業務員。而阿里為了拉攏這批客戶來購買它的產品，就做了這樣的承諾，于是，這才有了阿里學院，目的是幫外貿企業培訓外貿業務員。這么說，樓主明白了么？奧道中國——外貿營銷第一顧問

百分之100騙子

就是要你公司的營業執照上的注冊號（15位數的號碼），一般在營業執照的上面。去注冊個公司就行，去工商局等部門，建議辦理深圳的，現在深圳公司的有新政策，非常適合網店的。我有認識的人辦過，不知道的話，問我。挺容易的

我是阿里的。不存在這樣的情況。你說的是阿里巴巴的客戶單位，估計是阿里巴巴的出口客戶。如果主辦單位是阿里巴巴的話你可以放心。如果不是阿里巴巴就不一定了判斷是否是阿里簡單的方法看招聘人的工號牌然后打阿里電話咨詢工號

阿里巴巴的一個招聘挺不明白的

3，阿里云國際資本控股深圳有限公司怎么樣

阿里云國際資本控股(深圳)有限公司是2017-09-26在廣東省深圳市注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)。阿里云國際資本控股(深圳)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5ER4YA57，企業法人梁思華，目前企業處于開業狀態。阿里云國際資本控股(深圳)有限公司的經營范圍是：從事擔保業務（不含融資性擔保）；與擔保業務有關的咨詢服務；項目投資（具體項目另行申報）；受銀行或其他合法機構委托以合法方式對信貸逾期戶及信用卡透支戶進行電話通知服務；企業信用風險管理服務與咨詢；保付代理及相關咨詢業務（非銀行融資類）；投資項目策劃；二手車銷售；汽車租賃（不包括帶操作人員的汽車出租、不含金融租賃活動）；投資影業和文化產業（以上具體項目另行申報）；創業投資業務；投資咨詢、財務咨詢、企業管理咨詢、經濟信息咨詢、企業并購重組咨詢（以上均不含限制項目）；城市綜合開發研究；從事城市產業發展規劃和產業政策相關領域的研究；產業研究；產城融合研究、新型城市化規劃設計，企業發展研究；企業經營發展方向研究；傳統能源與新能源開發研究、海洋產業開發研究、港口開發研究。；征集、利用企業信息，開展企業信用評估與咨詢；企業征信及相關業務。；本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看阿里云國際資本控股(深圳)有限公司更多信息和資訊。

我也被騙了，怎么聯系到你，一起舉報

阿里云國際資本控股深圳有限公司怎么樣

4，我很想去阿里巴巴

我以前就在阿里巴巴做應聘要過很多關當時我們去應聘的時候經過了4論面試上萬個人留下100多個（當時向外說都是5萬人，有點夸張但是確實很多很多）我就被留下來了不過當時面試花費了N多精力你們上海在杭州總部做的很多的每周他們都是包車周五回去周日晚上包車回來都是一起的這個來回問題阿里巴巴的行政組織的很好的可以放心待遇跟福利也很好你現在想去做的話你可以找阿里巴巴的工作人員內部推薦這樣面試的話不會有幾輪如果你要憑能力那么每年阿里巴巴都會在開年的時候有大型專場招聘會會安排好幾輪的面試當然是過了一輪才能下一輪關鍵是自然能說靈活點最最重要要練好微笑雖然說電話營銷看不見人但是打電話微笑著對方能感覺到所以每個銷售面前都是掛著鏡子的微笑很重要還有你的一個理念對銷售的看法對電子商務的看法等祝你成功

在阿里巴巴的話，做銷售比較好。。我是在渠道公司做的，渠道做的話，就是要能吃苦。總部的話，比較嚴格，在渠道公司每年都有CME的考試。考試通過去總部應聘都是不成問題的。。

要想進入總部需要在本地市場見習半年

你是去渠道，還是去總部呢 1.渠道：渠道人員一般流動性比較大，只要你肯吃苦耐勞，一般都能過 2.總部：總部的話，要求稍微高點，普通話要求，然后其它的也沒什么特別的要求。

至少要大專以上的文憑，有銷售經驗，有良好的溝通技能。這些基本擁有了，就差不多了，還有你的自信心很重要！

這個很很簡單的，自信就行了。

5，阿里巴巴客戶經理深圳龍華這個職位怎么樣去面試了面試完好像

可以重新介紹廠家給你直接鋪貨就可以經營了你那個申訴是沒用的

面試是一種在特定的場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。有資料顯示百分之八十以上的組織，在其人員的招聘和錄用工作中，基本上是借助于面試這一甄選手段來完成的。比如：錄用公務員需要經過面試、單位招聘員工需要面試、某些學校招收學生也經過面試等等。通過面試這個雙向溝通的平臺，用人單位可以發現、挖掘出所需要的人才，而應試者則可以充分施展自己的才華和特長，讓他們認識你、了解你、相信你是最理想的人選。作為一個有理想、有抱負的年輕人，如何在激烈的人才競爭中脫穎而出，怎樣把握人生歷程中的重要環節，那么你首先需要對面試有進一步的認識，了解如何來準備應對面試，如何在面試中發揮出自-己的最佳水平，如何化解面試危機。做到知己知彼你才能百戰不殆。 (1)面試前的準備爭取到面試機會是一個關鍵性的進展，應該珍惜這個機會，再接再勵，一鼓作氣，爭取到最后的勝利。為此應該為臨場應試做一些更直接的準備工作： ①心理準備在接到應聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反就，有的人喜形于色，甚至得意忘形，以為已經萬事大吉，從而放松自己，刀槍入庫、馬放南山；有些入卻異常緊張，整天提心吊膽，憂心忡忡，感覺自己這也不行，那也不行，唯恐被別人看不中；還有些人感覺無所謂，不就是面試嗎，隨便聊兩句就過去了，沒必要興師動眾，搞得雞犬不寧。到底應該采取一個什么樣的心理狀態來準備面試，怎樣克服和防止一些不利于成功的心理呢? 正確的應試心理應該是：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知以后應該給予積極的響應，充滿熱情地投入到準備工作中去，并相信經過自己的努力會贏得競爭的勝利。應試者應該感覺到一個難得的機會正向你一步步地靠近，可以有機會充分展現你的才華，用自己的知識和能力把握自己的命運，在興奮之余還要冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發揮出自己的優勢，彌補自己的不足。調整好心態，以平靜鎮定的態度去表現自己，順其自然，發揮自己的綜合實力，充分表現自己的個性特點。 ②形象準備儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職因素，會極大影響主考官的第一感覺，因此應試者應當重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象，能夠使主考官產生好感，從而作出有利于應試者的評價。科學研究的結果表明，個人感受到的對方儀表的魅力同希望再次與之見面的相關系數是0．8，遠遠高于個性、興趣等同等的相關系數。故應試者必須塑造自己的最佳形象。應試前男士應理發、剃須，既適合節奏的生活特點，又能體現青年人朝氣蓬勃的精神面貌；女士的發型可以保留自己的特色，但不宜過長或過短，過短的頭發會給人一種“假小子” 的感覺，沒有女性的特點；面試是一種正式的場合，衣著不能過于隨便；男士的衣著主要要求整潔、大方、合體，應以西裝為主，穿西裝必須打領帶，并注意領帶與西裝的顏色搭配協調；女士在衣著上選擇的余地較大，但不可過于華麗，著裝首先要干凈、整潔、合身，其次要考慮突出個性，并且要符合應聘職位的性質；參加面試最好不戴或少戴首飾，決不能濃妝艷抹，即使需要化妝也只是化淡妝。 ③面試問題的準備參加面試前，最好對面試問題有所準備，準備包括兩個方面：一是面試中可能要問到你的問題，另一方面是你在面試時要提出的問題。因為應聘單位不同，工作性質不同，主考官不同，提出的問題肯定不同。同樣，由于應試人員面臨的情境不同，個人自身的情況不同，想要提出的問題也不同，所以對于面試問題的準備，應試者不要企圖事出萬全，預先做好答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變的毫無意義。 (2)面試中的常見提問與應答要點 ①簡單敘述一下個人的基本情況? 回答時要注意調整好自己的應試狀態，充滿信心，口齒清楚，回答要全面完整，但又要注意盡量簡潔。 ②敘述一下你的學習經歷，以及在學習過程中的表現與收獲? 總體來說，令用人單位感興趣的內容可適當多談一些。如：學習中的感受應重點談一談。再如曾獲得什么榮譽稱號和獎勵?不僅要簡單的回答獲得什么，而且還要簡述一下為什么被授予這個榮譽。 ③敘述一下你的工作經歷以及工資、職務、收獲等回答這類問題要坦誠、中肯、實事求是，不能生編硬造，不能夸大或縮小具體事買o ④)談談你對應聘單位以及應聘工作的看法回答時，一般來說應將應聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。比如講到你對未來工作的設計時，必須注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也可談一下如果被錄用，你將怎樣去工作。 ⑤談談你對社會現象(如貧富不均、計劃生育、保護生態環境、教育問題等)的理解和看法這類問題主要是考察應試者對社會的關心程度和綜合判斷能力。回答時，要注意從哲學的角度去理解問題，比如：運用矛盾規律、質量統一規律去分析計劃生育和教育問題，還要注意組織自己的語言，從而回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。 ⑥談談你怎樣與人相處? 這類問題主要考察應試者能否與人順利共事，好好的與同事溝通，在工作壓力下表現如何。回答時切忌滔滔不絕地談論自己與家人、朋友的交情，這會讓人覺得你口沒遮攔，不能保守秘密。如果你是個害羞的應試者，覺得回答這數問題會處于不利地位。這時不妨多談談自己參加過各種團體活動，例如群眾團體、文體社團、學習小組等，證明自己通過不斷努力變得更能與人相處。 ⑦談談你的優點的缺點? 這類問題就要求應試者平時要對自我有個正確的評價和認識，回答時不要羅列出許多優點，更不要夸大其詞，也不要回避自己的缺點，不要覺得緊張不自在，要老老實實的講出自己的缺點，一個敢于自我反省的人，才能揚長避短，不斷進步。 (3)化解面試危機的技巧在面試過程中，應試者不免出現緊張、說錯話、遇到不明白的問題等困難尷尬的情況，這時怎么辦?往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄、導致面試失敗。故應試者應預先了解面試過程中可能出現的幾種困難尷尬場面，準備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。 ①緊張這是較常見的情況。面試對于求職成敗，進而對一個人的前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。但緊張過度，無法集中精力回答問題，會給主考官留下壞印象。防止緊張的最佳辦法，是做足準備工夫，以及不把一次應試的得失看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。其次坐姿很重要，要盡量讓自己 “四平八穩”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可作幾次深呼吸。深呼吸是減少緊張的有效辦法。不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等兩三秒種再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。如果真的緊張得嚴重，難以控制最明智的辦法就是坦白告訴主考官，列如說：“對不起，我確實有點緊張，可不可以先冷靜一下，再回答你的問題?” ②說錯話應試者在緊張的場合最容易沖口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛才我緊張了一點，沒想好講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯以后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度打圓場的高明手法，說不定因此博得好感。 ③沉默主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，說出些不應說的話，對自己不利。應對的辦法是預先準備一些合適的話或者問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去，例如說：“剛才你問我……其實我覺得還是可以這樣看這件事……” ④遇到不懂的問題即使你對有關的科目、事務、學問有相當認識，仍然會有面試過程中碰到不懂的問題。切不可硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，更不要企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去；應該坦白承認：“我不懂，對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能，什么都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。 ⑤遇到了不明白的問題有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么。如果是沒聽清楚，可以請求對方再重復一次。假如明知主考官問的不妥當，也不應該當面指出，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道你想知道的是不是這個?”之類，關鍵是應試者態度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。