欧美人与禽猛交乱配,多野结衣av一区,欧美日韩国产精品一区二区不卡中文

本文目錄一覽

1，深圳晚婚婚假是多少天
2，深圳市員工工資支付條例條例
3，勞動法假期
4，深圳市員工工資支付條例的最新事件
5，深圳市員工工資支付條例
6，深圳市員工工資支付條例

1，深圳晚婚婚假是多少天

正常婚假是3天,晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假10天.依據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條

現在是3天了，因為實行二胎政策，取消了晚婚假了

十五天加中間的周末，一共二十三天

深圳晚婚婚假是多少天

2，深圳市員工工資支付條例條例

法律分析：深圳市員工工資支付條例，為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。法律依據：《深圳市員工工資支付條例條例》第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行。但是，公務員、參照公務員管理的人員等除外。

深圳市員工工資支付條例條例

3，勞動法假期

【深圳市員工工資支付條例】第二十二條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。《深圳市員工工資支付條例》，深圳市所有用人單位都要遵守，深圳市所有勞動者都享有同等的權利。至于每個公司內部的規章制度（或勞動紀律），不能與勞動法（包括法律、法規、規章）相矛盾。規章制度（或勞動紀律）與法律相抵觸的內容無效。

勞動法假期

4，深圳市員工工資支付條例的最新事件

廣東上調最低工資標準廣州暫列第一列全國首位 3月1日起全省企業職工最低工資標準平均調高18.6%2011年1月19日消息，從2011年3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，并由原來的5個檔次調整為4個，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1300元/月，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時，目前為全國最高的標準。從廣東省人力資源和社會保障廳新聞發布會上獲悉，日前,廣東省政府發出《關于調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2011年3月1日起調整企業職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。據了解，根據《通知》規定，調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為4個檔次，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1300元/月，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時；第二類標準為1100元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時；第三類標準為950元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時；第四類標準850元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.3元/小時，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。這次企業最低工資調整，提高幅度較為適中，全省平均提高18.6%，其中第一類提高18.2%，增加200元；第二類提高19.6%，增加180元；第三類、第四類分別提高17.3%、19.7%，增加140元。調整后大部分地區的最低工資水平接近或超過當地職工平均工資的40%，第一類地區的最低工資目前為全國最高的標準。深圳最低工資標準1320元，于2011年4月開始實施。深圳2012年最低工資標準1500元/月深圳市2013年最低工資標準為1600元/月，于2013年3月1日開始實施。深圳市2014年最低工資標準為1808元/月，于2014年2月1日開始實施。深圳市2015年最低工資標準為2030元/月，于2015年3月1日開始實施。

5，深圳市員工工資支付條例

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？廣東勞維律師事務所黃彪分析：：產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標準工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。相關條文：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《廣東省工資支付條例》第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十八條自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：（一）屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；（二）屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；（三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；（四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資。”、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。”　　《深圳市員工工資支付條例》第十條規定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。”　　《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。　　《深圳市員工工資支付條例》第十四條規定：“員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。　　勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。”　　關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

6，深圳市員工工資支付條例

第一章　總則第一條　為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。第二條　本條例適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。第三條　本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：　　（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。第四條　本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：　　（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。第五條　用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條　工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。　　用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條　市、區人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。　　公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章　工資支付一般規定第八條　用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。第九條　用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條　實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。　　加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條　工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條　用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。第十三條　用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條　員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。　　勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。第十五條　用人單位支付工資應當制作工資支付表。　　工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。　　工資支付表至少應當保存兩年。　　用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條　用人單位應當將工資支付給員工本人。　　用人單位支付工資委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。　　用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。第十七條　用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。