深圳王卉金融，平安銀行股份有限公司杭州高新支行怎么樣

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1，平安銀行股份有限公司杭州高新支行怎么樣
2，2019年昆明理工大學津橋學院新生在哪個校區及新生開學報到時間百度
3，學校工會上半年工作總結范文

1，平安銀行股份有限公司杭州高新支行怎么樣

平安銀行杭州高新支行地址：杭州市文三路508號天苑大廈。您可以點擊以下鏈接查詢附近的平安銀行網點信息。https://b.pingan.com.cn/branch/mkt/bankonline/dist/onlineBankless.html#應答時間：2020-07-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。[平安車主貸] 有車就能貸，最高50萬https://b.pingan.com.cn/station/activity/loan/qr-carloan/loantrust.html?source=sa0000632&outerSource=bdzdhhr_zscd&outerid=ou0000250&cid=bdzdhhr_zscd&downapp_id=AM001000065

平安銀行股份有限公司杭州高新支行怎么樣

2，2019年昆明理工大學津橋學院新生在哪個校區及新生開學報到時間百度

昆明理工大學津橋學院是經云南省教育廳審核，國家教育部批準，由昆明理工大學申辦，云南省城市建設投資有限公司投資的全日制本科獨立學院。于2001年9月1日正式招生。學院擁有一流的圖書館、學生活動中心、電教中心、網絡中心、多功能報告廳、語音室、實驗室、體育運動場館、學生公寓和覆蓋校園的寬帶信息網絡。學院機構健全，制度完善，同時有系統的后勤保障和校園安全保障體系。是一所功能齊全，以工為主的多科性學院。現設經濟管理、建筑藝術及工學、計算機科學及電子信息工程、法學、外語、體育課、思政課等系(部)，21個專業，在校學生8000余人。津橋學院全面貫徹黨和國家教育方針，現已成為“中國教育改革創新示范院校”、“全國教育管理創新十大獨立學院”、“國家教育部、科技部大學生創業園津橋基地”、“國家大學生科技園津橋分園”、“云南省民辦學校示范院校”、“云南省獨立院校首批學分制教學管理試點單位”及“云南省教育廳海外留學生招生資格學校”。學院同時已成為大連理工大學、廈門大學、南開大學 EMBA聯合辦學點和云南省國資委高層管理人才培訓基地。現已舉辦EMBA六期，培訓班兩期。學院以“教書育人、服務社會、務實創新、追求卓越”為辦學宗旨。實行專家治校，傳承名校優勢，初步形成以工科為背景，發展經、管、文、法、理多科性的專業特色；中英雙語教學特色；市場驅動的“一專多能，一專多路”新型人才培養模式特色；中西文化相融、國際化開放型辦學的特色。全院師生正努力把學院打造成為西部一流，特色鮮明的高水平獨立學院；建設成為面向橋頭堡的外向型人才培養基地；發展成為云南省高層次工業人才培養基地。學院高度重視師資隊伍建設，現有教職工700余人，其中專任教師331人，外聘專任教師248人，行政管理人員124人。專任教師中高級職稱人數占56%左右，專職專任教師(165人)中具有海外留學經歷的近20余人，博士、在讀博士9人，研究生學歷達95%以上。學院大力推進本科教育改革和教學質量工程建設，建立完善的教學質量保障和監控體系，堅持“三級教學管理、三線教學質量監控、四項教學檢查、開展六個方面評教、堅持一個評價標準系統、堅持學期或學年評選優秀教師”的教學質量監控體系和制度；通過建立和完善教學管理規章制度，有效保證了教學水平和質量的不斷提升。目前，學院已獲批省級“教學團隊”、“特色專業”、“精品課程”、“教學名師”、“優秀教材”、“十二五規劃教材”、“雙語教學示范課程”等項目18項；申報科研教改立項81項；其中云南省教育廳科學研究基金項目40多項；發表論文500余篇；建立產學研聯合體4個；實習實訓基地56個；獲批社會考點13個。學院堅持“國際化、開放式”辦學模式，同海外61所高校建立了緊密的合作關系，接待美國、英國、加拿大、印度等國家和地區的代表和專家、學者到學院交流、講學、考察訪問500余人，接待海外學生代表團來校訪問交流450余人。組織派出教師學術交流、海外培訓、考察訪問200余人，派出長短期學生交流學習500余人。已有數十人在海外取得碩士學位，學院國際化辦學特色日益凸顯。學院以學生為本，重視學生德育及思想政治教育工作。把培養學生綜合素質放在首要位置。截止目前，我院黨校共開課9期，培養師生11000多人。在冊教職工和學生黨員人數為1392人，其中學生黨員1300人，教工黨員92人；經昆明理工大學黨委批準，設立了2個校級黨建工作示范點，3個院級教職工黨員標兵崗，6個院級學生黨員標兵崗，在學院發展中積極發揮了先鋒模范作用。我院學生獲國家獎學金40人、國家勵志獎學金689人，國家助學金一等1702人、二等4221人；獲云南省政府獎學金71人、省政府勵志獎學金238人；獲院級優秀學生獎學金2205人；獲省級“三好學生”97人、“優秀學生干部”39人；省級先進班集體18個，省級優秀畢業生195人；許雷獎學金先進個人46人，先進社團8個。學院連續五屆畢業生年終就業率均在96%以上，2010屆畢業生就業率達98.1%，獲得云南省2010年就業工作二等獎。出國深造、考研繼續升學，公務員和司法考試筆試通過人數不斷攀升，優秀學生不斷涌現。2001級學生王卉以優異成績考入美國哈佛商學院，并獲應用數學碩士和量子金融碩士，2009-2010年成為南澳亞太女性商會副主席；2002級英語專業劉劍橋被瑞士CESARRITZ大學酒店管理研究生專業錄取；工商管理專業朱闈敏被美國約克大學人力資源管理研究生專業錄取；2006級學生劉欣在2009年上半年全國網絡工程師中級考試中獲全省第一名；2007級學生吳思思同學獲得云南省大學生年度人物稱號。2011年，我院法學系543名學生參加司法考試，通過163人(含A、C證)，過關率達30%多；由侯易非同學帶領的“追夢人”創業團隊在“云南省2011年大學生創業計劃大賽決賽”中榮獲一等獎；我院學生在“大學生工程訓練綜合能力競賽”中榮獲國家級三等，在全國、全省大學生數學建模競賽、結構設計競賽等賽事中學生累獲殊榮。同時，學院學生參加云南省大學生運動會、昆明理工大學田徑運動會、2011年昆明理工大學學生“三好杯”籃球賽均取得優異成績。津橋學院力爭在規模、質量、特色、品牌四個方面做大、做高、做精、做強。依托昆明理工大學的優勢學科和雄厚的師資力量、云南省城市建設投資有限公司的經濟實力，辦出水平、辦出特色、辦出效益。為實現學院進一步的發展目標，投資方新征空港經濟區1114畝(含預留用地)土地作為新校區辦學用地。學院正按“十二五”規劃加快發展建設步伐，全院師生正為把津橋學院建設成為特色鮮明高水平獨立學院而奮斗。

2019年昆明理工大學津橋學院新生在哪個校區及新生開學報到時間百度

3，學校工會上半年工作總結范文

　　民主建設是學校現代化建設的重要組成部分。學校工會代表教職工參與學校民主管理和民主監督,具有維護、建設、參與、教育四項基本職能。下面是我整理的一些關于學校工會上半年工作總結，供您參考。　　學校工會上半年工作總結范文一　　xxxx年是建國xx周年喜慶之年，是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、認真落實科學發展觀和基本實現區域教育現代化的關鍵之年，也是貫徹落實中國工會xx大和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會議精神的重要之年。為此，xxxx年上半年，我校工會做了具體工作：以深入貫徹科學發展觀為引領，認真學習貫徹中國工會xx大精神和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會精神;以維權促進公平，進一步健全維權機制，大力推進和諧校園建設的進程;以發展激發活力，深入開展“三關心”活動，積極推動教師隊伍建設;以服務凝聚人心，煥發工會組織新的活力和生機，為學校的快速發展發揮工會組織應有的群眾作用。　　一、強化事業凝聚力，提升教師隊伍建設水準　　1、進一步提升師德建設新標桿　　今年是貫徹落實新修訂的《中小學教師職業道德規范》的第一年，校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為，并以此為契機，積極開展“師德建設年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹，繼續深入開展“愛生行動”主題教育活動，引導教師油然而生地愛學生、親近學生，反過來，學生才會“親其師，信其道”，從而激發學生對知識、對真理的追求。要加強師德建設，學校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關懷的環境。因為在“以人為本”的師德建設中重要的一點就是要給教師創造寬松的和諧環境，使教師有自主發展的時空，且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設中，工會要努力將教師的職業道德規范化，并轉化為教師發自內心的職業和生存需求，轉化為教師踐行教育新理念的具體行動，以全面提升教師自身素養。同時，要激勵和引導教師樹立崇高的職業理想，增強事業心、責任感和使命感。還要引導教師以陽光的心態樂觀對待生活，以誠摯感恩的心回報社會，以敬業、奉獻的無悔人生的心態教書育人。今年，全國教科文衛體工會要評選師德建設先進集體、先進個人和師德標兵，學校工會要以此為契機，深入開展師德建設的各項活動，激勵教師與時俱進、愛生敬業、實踐創新，進一步提升師德建設新標桿。　　2、深化教育教學改革，提高教科研水平　　教學工作永遠是學校工作的中心工作，教學質量永遠是學校的生命線，教科研水平永遠事關學校的影響力。教書育人是教師的天職，深化教育教學改革是教師義不容辭的職責，提高教科研水平是教師追求自身專業水平可持續發展的最高境界。所以，學校工會要配合學校中心工作，圍繞深化素質教育改革和新課改，對教師的教育理念、知識結構、教學方法和教學手段等提出新要求。為提高教師的業務水平，要廣泛開展崗位練兵、技能比賽，同時，要求教師做到使學生享受課堂，在快樂中學會學習并獲成功體驗。要充分發揮工會群眾組織的優勢，開展形式多樣、豐富多彩的教學活動，促動教師更新教育教學理念，改進教學方法，提升教科研能力，為學生的生存撐起一片藍天，為教師的成長鋪路搭橋。　　3、關心女教工，提升綜合素養　　要使女教工適應教育現代化發展的需要，必須全面提高女教工的思想素質、職業道德水準、業務水平和健康的心理、生理素質。為了使學校的思想道德教育能向社會家庭延伸，既要注重女教工在學校的行為表現，又要關注其在家庭的生活狀況。今年，鎮江市將開展“鎮江市文明家庭”大型評選活動，學校女教工委員會要有計劃地開展相應的活動，以此進一步依法維護女教工的合法權益和特殊利益。　　二、加強思想凝聚，推動學校民主政治建設　　1、凸顯形事教育，共建共享和諧校園　　面對全球金融危機的消極影響，工會要對教工強化形勢教育，引導廣大教工正確認清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾，用社會主義核心價值體系教育引領教工，增強教工戰勝困難的信心和勇氣，為教工在逆境中搭建保持良好心態和展示才華的舞臺。工會要充分發揮宣傳欄、櫥窗和網絡等宣傳陣地作用，積極開展“共度時艱，共創和諧”的宣傳，引領教工立足本職崗位，辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設的進程，在共建中共享，在共享中共建。　　2、樹立科學發展觀，加快學校民主政治建設進程　　工會要始終把推進學校民主政治建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的培訓、提案的落實以及民主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養、確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識、群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意愿”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧環境、一種管理理念，更是開明領導者的一種素質和能力的昭示。上半年，市教育局和教育工會將對全市中小學和局屬單位的民主管理工作進行全面檢查，工會要做好迎檢工作。　　3、切實履行職責，維護教工經濟權益　　今年是學校新一屆中層干部競爭上崗、中小學實施績效工資的重要之年，校工會要主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學校考核方案的制定或修訂，配合學校黨政做好組織實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的利益放在講政治的高度，要“想教工所想，急教工之急”，從而促進校園和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正關注教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，讓教工共同建設、共同享有和諧校園。今年，市教育工會和人事科將深入調研“三關心”行動落實情況，校工會與相關部門要做好迎調工作。　　4、開展寓教于樂活動，促進教工身心健康　　要大力發揮工會群眾組織的優勢，幫助教工構建和諧的內心世界。校工會要充分利用現有的教工活動場所，如乒乓室、臺球室、籃球場等，開展教工喜聞樂見的一些文體活動，幫助教工調整心態、振奮精神，愉悅教工的身心，減輕教工的心理和生理壓力，確保教工把充沛的精力投入到教育教學中，推動學校的各項工作有序開展并順利完成任務。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”等評比活動。　　三、加強組織凝聚力，煥發工會生機活力　　創建和諧校園，要依托強有力的工會組織和高素質的工會干部。在中國工會xx大上，中央領導提出，要把更多的資源和手段賦予工會。著既是大局的需要，更是工會的政治責任和工作機遇。為此，校工會要面臨挑戰，強抓機遇，加強思想建設和組織建設。　　1、認真學習和貫徹工會xx大精神　　xx在同全總新領導班子成員和部分工會xx大代表談話時，對新形事下的中國工人階級與工會工作作了相當深刻而精辟的闡述，對在新形勢下更好地發揮工人階級和工會組織的作用提出了新的更高要求。校工會要通過專題培訓、以會代訓等形式，組織好工會xx大精神的宣傳與學習，明確未來五年工會工作目標和任務，積極探索新形勢下工會工作的規律，不辜負教工的期盼和重負。　　2、加強工會組織自身建設　　要做好今年的校工會換屆前期準備工作，確保“三會”同時換屆。要以已創建“江蘇省教科系統模范職工之家”為契機，進一步規范“教工之家”建設，要有創新建“家”活動的思路，豐富建“家”活動的時代內涵，拓寬建“家”活動的渠道，通過活動開展，把學校工會建成組織健全、維權到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬，市教育工會將對各基層工會進行XX年目標管理考核，工會要做好迎檢準備工作。要繼續做好工會信息上報工作，積極向教育工會等報刊雜志投稿。　　3、加強工會干部隊伍建設　　新的形勢對工會工作提出了新的挑戰：工會履行職能的能力水平，與教工現實需求和新的期待，都有一定的距離。為此，校工會干部要不斷加強業務理論學習，求真務實，銳意創新，努力提高工會工作的能力和水平。要經常深入教工中調查研究，收集改進工會工作的意見或建議，主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈，用真心維護教工利益，努力把學校打造成充滿生機的和諧校園。　　總之，我校工會一學期來，取得了顯著成績：xxxx年3月，在基層工會工作目標考核中，獲一等獎第一名;xxxx年6月，獲鎮江市“工會工作先進單位”。在今后的工作中，校工會要繼續努力，更上一層樓。　　學校工會上半年工作總結范文二　　一、牢固樹立“國策”意識，扎實做好“計生”工作　　學年初，我們認真學習區教育局發的《區教育局XX年度人口目標管理責任書》，成立了由袁長春校長任組長、學校書記蔡丹為分管領導、女工主任朱襯云為計生主任的學校計劃生育工作領導小組，建立了崗位目標責任制，明確各自職責，并簽訂責任書。把責任目標、考核目標作為工作的目的，將每一個任務，每一個政策、每一項規定都落實到實處。　　我們學校的涂老師，家里就是他一個寶貝，卻得了一千金，心里很不是滋味，不想辦獨生子女證。為了讓他解開心里的疙瘩，我們互相交流，在不同的聲音中，終于讓他有所收獲。　　接到區人民政府辦公室轉發的《武漢市職工生育保險辦法》的通知，我們認真討論，并對女教職工作解釋，動員女教職工作長效避孕上環。耐心地講解長效避孕的好處和避孕套避孕的危險之處。劉芳老師身體瘦弱，不甘落后主動上環。在她的影響下，絕大多數的女教工們自愿上環，且表示為了不影響教學，將時間推遲到假期。為了讓女教工們安心工作，幸福生活，我們及時的將避孕套送到女教工們手上，放在她們的抽屜里。　　為了落實計生工作，按照區教育局計生辦的要求，我們將吳三小在編不在崗的教師進行了一次摸底，確定李洪華老師為重點跟蹤對象。每月15號請她及時到學校填報表，并詢問她的身體狀況，宣傳計劃生育的政策，法規。她自己表示，安心養病絕不要第二個孩子。　　二、和諧的校園需要“法” 　　如果給老師們半天的時間，坐在會議室里學習《婚姻法》、《女教職工保護條例》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》等法律法規，我覺得效果不大，而且死記硬背沒有什么作用。為了讓老師們既學懂又弄通法律知識，我們采取了以小組為單位學習的形式。并且發試卷進行考核，把各組考試的成績統計和分析。借區女工委開展的女工法律知識競賽，在全校開展“和諧的校園需要法”的活動。我校的張舟、胡秀娟、李娜三位老師特別突出，選送到區參加比賽獲得預賽的好成績，準備參加決賽。　　在六年級的小女生中，我們做了一次“自我保護你懂得多少”的調查，結果是有一定的意識，但是不知道怎么去保護。六年級的小女生正處于青春發育期，如果不懂得一點法律知識，就有可能上當受騙。在一個星期五的下午，利用班隊會的時間，對全校六年級的女生做了“青春期女孩如何保護自己”的心里輔導，從深圳一官員猥褻小女生事件談到我們生活中的實際例子;從啟東市一個50多歲的老頭喪盡天良猥褻一女孩說到我們認識的人中發生的案例;從青春期女孩發育的特點并結合自己的身體狀況講到如何保護自己，同學們認真、緊張、興奮、的表情再一次告訴我，她們需要法律給她們撐腰、她們需要用法律來保護自己、她們需要我們大人的關心愛護。　　三、良好的氛圍是和諧的前提　　每年“三八”的紀念活動，是我們女教工工作的重頭戲。為了迎接“三八”的到來，我們群策群力想了許多好辦法，要在最短的時間達到最好的效果，給教工們一個驚喜。　　我們制定了吳三小“三八”活動方案，圍繞“和諧發展”這個主題，以“三八”婦女節為契機，大力宣傳和表彰一批女教職工先進典型，進一步引導學校廣大女教職工學先模事跡，盡主人翁職責，創新業績，爭當先進;進一步調動和發揮廣大女職工在學校改革和發展中的積極性、主動性和創造性，激勵她們奮發向上，有所作為;關注女性身心健康，組織女教師開展生殖健康查體工作。“三八”期間，根據區教育局統一安排，我校要組織全體已婚育齡婦女進行“三查”(查孕、查環、查病)工作。“三查”普及率要達到100%，并做好女職工相關病情統計工作，為女教職工建立健康檔案，做好工作記載;繼續做好“女職工特殊疾病安康團險”推進工作。把此項工作作為“女職工愛心幫扶工程”的重要工作落到實處。本著為女教職工辦實事、辦好事的原則，及時做好續保工作，(最大限度地組織男職工家屬參保)，真正為女教職工抵御重大疾病筑起一道經濟屏障。　　我們做了7件實事：(一)全校評出“俏女人”7名。我們的條件是 1、業務素質高。具有較強的事業心和敬業精神，不斷學習新知識、新技能，業務技術精湛，爭創一流業績，有開拓創新精神。積極參與社會實踐，敢于應對各種挑戰，并具有較強的竟爭實力，工作中勇于開拓創新，努力塑造新世紀女性的嶄新形象。　　2、在學生眼里，做出色的老師，做富有愛心的媽媽;在同事心目中，做充滿智慧與激情的教學骨干;在社會舞臺上，塑造可親可敬的師表形象;在感情天平上，將更多的砝碼投向鐘愛的教育事業。　　3、孝敬父母，公爹公婆，夫妻恩愛，家庭做到男女相互平等、尊老愛幼，鄰里關系融洽、家業事業興旺。　　4、有生活情調，家庭生活幸福美滿。助人為樂，深受同事朋友的喜歡。　　(二)學校為每位沒有退休的女教工以及在崗的臨時女教工投保。動員男教師的家屬投保，解決他們的后顧之憂。　　(三)組織并督促全校女教工參加“三查”做到有病早治，無病預防。　　(四)組織理財講座針對現在“炒股熱”有的教師盲目投資的問題，我們請華夏銀行的領導宣講有關理財的知識。　　(五)為了豐富女教師們的業余生活，我們聘請有關的老師指導小飾品制作的方法。　　(六)校門前懸掛橫幅“尊重女性、關愛女性、和諧發展”，激發全社會對女性的關愛。　　(七)三月六日，我們精心的布置會場，一盆盆花、一簇簇綠色的植物表達男教師們的祝福，電子屏幕上滾動著學校領導的祝福和關懷，給了我們女教工們莫大的力量，幸福蕩漾在每位女教工的臉上。座談會上，“俏女人”王卉、鮑世鳳等精彩的演講，她們暢談生活、家庭、學習、工作、理想。生動的實例、身邊的典型激發、感染著我們每一個女教工。座談會將表彰、文藝節目、小型游戲、抽獎、奧運知識搶答于一體，隆重、簡樸、快樂。　　和諧的家庭給和諧的校園爭光添彩，我們意識到了這一點。利用休息時間閱讀許多關于家庭的書籍，將優秀的文章和好的做法推薦給我們每位女教工。“讓丈夫幸福的技巧”女教工們明確了，給丈夫一個緩沖區;給丈夫保留個人空間;給丈夫做忠實的聽眾;關心他們的需要。“當父母與孩子意見相左時”她們覺得應該做朋友型、商量型、知道型的家長，不能做專制型的家長。同時，爭對婦檢中出現最多的病例(乳腺增生)印發了乳房生理、疾病、等有關的文章，以及影響女性健康的十大壞習慣，讓她們了解自己，從而更好的保護自己。　　XX年匆匆流過，聽一聽、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑，不用說，人生能有幾回合。痛也過，苦也過，笑也過，咱們為什么不快樂的生活?愿我們吳三小的每位女教工每天開開心心，身體健健康康，小家過的紅紅火火，工作干得順順利利，在我們吳三小這個和諧、溫暖的大家庭里自由、快樂的成長! 　　學校工會上半年工作總結范文三　　我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，一方面認真學習、貫徹黨的xx大精神，另一方面緊緊圍繞學校的中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結廣大教工努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。現把本期學校工會工作簡要總結如下：　　一、主要工作內容小結　　1、春節期間組織老教師過春節，這已成為我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲中共同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。　　2、“三八”節期間，組織女教職工到城里水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。(用于活動的經費達1800多元) 　　3、落實了上級工會布置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。　　4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業余生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。(用于獎勵發放的金額達800多元)5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心愿;當他們有情緒和不滿時，細致而有耐心地解釋，直到他們心平氣和為止。　　6、關心生病的退休教師——周音傳老師，并送去了100元慰問金。　　7、四川汶川發生大地震后，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動凈化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28余名教職員工共捐款3850元(教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝)，400余名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。　　8、對于學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。　　9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考核和反商業賄賂等。　　二、工作中的一些不成熟的體會　　1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導匯報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。　　(在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持) 　　2.依靠群眾，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。(在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合) 　　3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。(希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步) 　　三、工作中還存在的一些不足　　1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過于依賴于黨、政的支持。　　2本校工會組織力量有限，工會工作方法有待更新和提高。

學校工會上半年工作總結范文