深圳男方產假規定2015，請問深圳男性的陪產假是多少天關鍵是文件出處廣東計劃生育條

來源：整理時間：2023-04-06 15:34:17 編輯：深圳生活手機版

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1，請問深圳男性的陪產假是多少天關鍵是文件出處廣東計劃生育條
2，廣東省深圳市規定的產假多少天
3，2015產假休多少天
4，2015深圳男士陪產假
5，2017深圳男方陪產假規定多少天

1，請問深圳男性的陪產假是多少天關鍵是文件出處廣東計劃生育條

您好：深圳目前是按《廣東省計劃生育條例》執行。深圳特區報（今年4月27日）今后，“我市的新爸爸和新媽媽們可望有更多的時間陪伴初生寶寶。昨天首次提請市五屆人大常委會第十五次會議審議的《深圳經濟特區人口與計劃生育管理條例（草案）》將晚育假由原來的15日增加至30日，男方可享受的看護假也從10日增加至15日”。

請問深圳男性的陪產假是多少天關鍵是文件出處廣東計劃生育條

2，廣東省深圳市規定的產假多少天

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

廣東省深圳市規定的產假多少天

3，2015產假休多少天

女職工依法享有98天產假，同時如果是晚婚晚育的職工，還可以根據當地的計劃生育相關規定，享受更多的產假。根據《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。比如，根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

你好，2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2015產假休多少天

4，2015深圳男士陪產假

這要看你公司的規定。有的二胎會有陪產假，有的則沒有，而有陪產假的假期時間3-7天不等，發放工資的標準也不一樣。建議你問一下你們公司的人事具體的情況。

勞動法對此沒有規定，一般《計劃生育條例》里面有進行規定的。男士陪產假十天。　　獎勵產假（陪產假）北京規定：晚育的女職工（北京地區已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受（男方享受時通常也稱為陪產假）。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。　　女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。　　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。　　在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。　　北京：沒有真正意義的陪產假　　晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。　　解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。

5，2017深圳男方陪產假規定多少天

符合法律、法規生育的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方均可享受十五日的陪產假，假期內不影響工資待遇。廣東省陪產假規定1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。【政策條例】：第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。【參考依據】：廣東省人口與計劃生育條例法定陪產假工資規定相關條例規定廣東省男職工陪產假期間工資待遇不受影響。1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。【法律依據】：廣東省人口與計劃生育條例、廣東省工資支付條例二孩及再生育也享受陪產假根據新的廣東省計劃生育政策規定，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女；2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女；3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女；4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女；5.再婚夫妻經批準再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。全國各地陪產假天數一覽7天：天津、山東；10天：上海；15天：北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海；20天：湖南、四川；25天：內蒙古、廣西、寧夏；30天：甘肅、云南；1個月：河南；【特殊情形】：1、安徽10天，異地生活20天；2、陜西15天，異地生活20天。

1、2017年深圳男職工陪產假規定：產假期間給予男方看護假15天。2、根據《廣東省人口和計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。拓展資料各地男職工陪產假多少天：在已出臺或者正在醞釀新計生條例的地區中，男性的陪產假、護理假獎勵也都做出了相應調整。廣東：在新計生條例中明確，將丈夫的陪產假從10天增加到15天。廣西：陪產假天數從原本的10天增加至25天，成為已出臺新計生條例省份中陪產假最多的。安徽：除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。北京：現行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。吉林：擬將男方的護理假由7天增加至15天。山東：擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。參考資料：法制日報法制日報 6地新計生條例出爐

根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,男方享受15天的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。》

其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。比如——上海陪產假規定第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

2017深圳男方陪產假規定應當是15天。1、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。2、2016年修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。3、法定陪產假多少天？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。