深圳惠企十二條，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十二條是什么意思

來源：整理時間：2023-04-06 10:26:20 編輯：深圳生活手機版

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1，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十二條是什么意思
2，深圳社保企業沒有按實際工資繳納社保而是按最低1808元繳納社保
3，第十二條雙方簽訂合同必須按合同條款條例辦理違約者按騙貸追
4，根據中華人民共和國勞動合同法第十二條的規定勞動合同類型有哪些
5，我朋友公司有戶口指標他要入深戶他本人是公司法人初中文憑請

1，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十二條是什么意思

就是不能因為向部分員工支付了經濟補償金，從而減少其它員工的福利費用。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條具體內容第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十二條是什么意思

2，深圳社保企業沒有按實際工資繳納社保而是按最低1808元繳納社保

企業這樣做是不合法的。根據〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條，用人單位應當按時、足額繳納養老保險費。雖然現在有很多企業是按最低工資標準幫員工參保社保，但只要這些員工到社保局的稽核科投訴，公司不但要按實際工資總額幫員工參保，而且還是要受處罰的。簽訂勞動合同的時候是不用寫清楚社保繳費基數的，因為〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉第十二條明確的繳費基數。

按規定企業應按勞動者上年的（下同）實際工資繳納社保，實際工資低于社平工資60%的按社平工資的60%為基數繳納社保，實際工資高于社平工資300%的按社平工資的300%為基數繳納社保。但民營企業往往都按社平工資的60%為基數繳納社保，對于這一點，社保部門一般也不管。

深圳社保企業沒有按實際工資繳納社保而是按最低1808元繳納社保

3，第十二條雙方簽訂合同必須按合同條款條例辦理違約者按騙貸追

合同如果是這樣約定的，那就是這樣執行。你們就需要按照合同條款進行處理。不過，違約是否按照騙貸處理就不是雙方之間可以約定的了。騙貸與否，追究法律責任與否，是需要國家機關來進行查處的。不是私人通過合同就可以認定的。

根據《農村土地承包法》規定，除不超過一年的代耕外，農村土地承包經營權流轉必須簽訂書面合同。土地承包經營權流轉合同一般包括以下條款：1.雙方當事人的姓名、住所；2.流轉土地的名稱、坐落、面積、質量等級；3.流轉的期限和起止日期；4.流轉土地的用途；5.雙方當事人的權利和義務；6.流轉價款及支付方式；7.違約責任。當事人沒有采用書面形式簽訂，但已實際流轉了，仍可認定土地承包經營權流轉合同成立。土地承包經營權流轉合同除需雙方當事人簽字外，采用轉讓方式流轉的，該轉讓合同應當經發包方同意。發包方不同意，土地承包經營權轉讓合同不成立，但發包方無法定理由不同意或者拖延表態的除外。采用轉包、出租、互換或者其他方式流轉的，應當將此類流轉合同報發包方備案。不論發包方是否同意，都不影響該流轉合同成立。

第十二條雙方簽訂合同必須按合同條款條例辦理違約者按騙貸追

4，根據中華人民共和國勞動合同法第十二條的規定勞動合同類型有哪些

勞動合復同分為如下三種：　　1、固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　2、無固定期限勞動合同。是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人制單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限zd的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　根據我國《勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，我朋友公司有戶口指標他要入深戶他本人是公司法人初中文憑請

根據招調工政策第十三條第十項：本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅年度內累計納稅人民幣300萬元以上的；但前提是要滿足第十二條規定的擬招調人員基本條件，學歷最低為高中。以上滿足就不需要考試。核準下達指標。他的基本條件不符合。

第十四條  用人單位申請招調符合本辦法第十二條規定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區人力資源部門審批下達計劃指標： （十九）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅年度內累計納稅人民幣150萬元以上的； （二十）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣30萬元以上的； （二十一）在本市就業的個人，最近連續3個納稅年度內累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的； （二十二）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅年度內累計納稅人民幣15萬元以上的。 前款第（十九）項至第（二十二）項所規定人員，須最近連續3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格。 第三章  招調員工條件 第十二條  擬招調人員應當符合下列基本條件： （一）具有城鎮戶籍，本辦法另有規定的除外；     （二）身體狀況能夠勝任正常工作； （三）年齡在18周歲以上； （四）具有高中以上學歷； （五）已在本市辦理就業登記手續，但符合本辦法第十四條第一款第（十六）、（十七）項規定的除外； （六）所從事的職業或所學專業與用人單位擬安排的職業對口； （七）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定； （八）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動； （九）不屬于正在接受監察、紀檢、司法部門調查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內的人員。 詳細關于2012年最新的招調工政策介紹可以參考: <a target="_blank">http://www.sz-osta.cn/news_display.asp?keyno=81</a> 另外你也可以打開深圳市人力資源和社會保障局查看里面都會有發布的.希望能幫到你. 如對今年的政策有什么不明白的話你也可以加本q交流.