二、調(diào)入任職調(diào)事業(yè)單位工作，事業(yè)單位實(shí)行“全員聘用合同制”，按照事業(yè)單位人事實(shí)行“崗位管理”制度，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇；(一)聘用在“管理崗位”，執(zhí)行管理崗位工資福利待遇；(二)原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘用在”專業(yè)技術(shù)崗位”，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資福利待遇；(三)聘用在”工勤崗位”，執(zhí)行工勤崗位工資福利待遇。
我就是一個(gè)上班七年的小醫(yī)生，三年前在事業(yè)單位待過(guò)半個(gè)月，事業(yè)單位的工資績(jī)效怎么拿不太清楚，只知道當(dāng)時(shí)去的時(shí)候基本工資1200，前三個(gè)月試用期沒(méi)有獎(jiǎng)金，關(guān)鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)待了半個(gè)月就走了（主要那點(diǎn)工資房貸一般都不夠，別說(shuō)生活養(yǎng)家了），后來(lái)到私立醫(yī)院上班馬上三年了，私立醫(yī)院確實(shí)是對(duì)員工比較扣，但是還是可以勉強(qiáng)養(yǎng)家糊口的，保底的收入七千（這個(gè)也沒(méi)什么不可以說(shuō)的，事實(shí)就是事實(shí)），拿到手六千二三。
去掉房貸后還可以養(yǎng)活一家人，這段時(shí)間遇到疫情，單位二月份不給發(fā)獎(jiǎng)金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎(jiǎng)金。只想說(shuō)一句，如果是醫(yī)生一定會(huì)懂得我并沒(méi)有胡說(shuō)八道，如果不是醫(yī)生或者想要給自己的孩子選專業(yè)的，很熱愛(ài)治病救人這個(gè)偉大的事業(yè)的可以去學(xué)，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來(lái)都覺(jué)得醫(yī)生收入會(huì)很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級(jí)別的人，大部分收入不會(huì)超過(guò)一萬(wàn)，一些大醫(yī)院的忙到要吐可能會(huì)有一兩萬(wàn)的，
2、四級(jí)主任科員調(diào)事業(yè)單位如何套工資？
一、原有身份四級(jí)主任科員，當(dāng)然是國(guó)家公務(wù)員，執(zhí)行的機(jī)關(guān)工資福利待遇。二、調(diào)入任職調(diào)事業(yè)單位工作，事業(yè)單位實(shí)行“全員聘用合同制”，按照事業(yè)單位人事實(shí)行“崗位管理”制度，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇；(一)聘用在“管理崗位”，執(zhí)行管理崗位工資福利待遇；(二)原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘用在”專業(yè)技術(shù)崗位”，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資福利待遇；(三)聘用在”工勤崗位”，執(zhí)行工勤崗位工資福利待遇，
三、常規(guī)正常情況下，四級(jí)主任科員，原為行政管理人員，相當(dāng)于副鄉(xiāng)科級(jí)，調(diào)事業(yè)單位工作，套入事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員，執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。如果擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理，如果有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘用在專業(yè)技術(shù)崗位工作，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資福利待遇。如果聘用在工勤崗位，執(zhí)行工勤崗位工資福利待遇，
3、廣州事業(yè)單位待遇如何？
廣州事業(yè)單位待遇如何？一、廣州事業(yè)單位人員基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，
二、廣州事業(yè)單位人員績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)廣州事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，廣州事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配，三、廣州事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。
