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1，關于勞務派遣公司的勞動合同

1.根據勞動合同法的規定，只有勞動合同中存在服務期條款和競業限制條款的情況下，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，勞動者辭職沒有履行提前30天通知的程序就要罰款500元的約定是沒有法律效力的。2.如單位執意扣錢，你可去勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁。

關于勞務派遣公司的勞動合同

2，有關勞務合同

當然可以！！你可以找施工隊簽訂合作協議，不用勞動合同啊！！

公司和個人的合同一樣也起到法律效率的，你可以跟施工隊的隊長直接簽。

那只是錢的問題嘛！跟施工隊簽訂合同協議。這就可以少很多麻煩了！

有關勞務合同

3，勞務公司合同是怎么回事

勞務公司是專門提供服務的公司，主要是以勞務派遣形式提供用人單位所需的服務，主要形式：勞動者----->與勞務公司簽訂勞動合同-------->勞務公司派遣勞動者到用人單位服務；所以勞動者的關系在勞務公司，而工作地點在用人單位。

這種做法是符合法律規定的，屬于勞務派遣，郵政與勞務工不構成合同雇用關系，由勞務公司與勞動者簽定勞動合同，郵政這樣做可以省去一些不必要的麻煩，降低人力資源成本，勞務公司這樣做是為了有更多的崗位，多贏利。按《勞動合同法》的規定，勞務派遣合同最低為兩年。

勞務公司合同是怎么回事

4，公司勞動合同

按合同法要求是必須要簽訂勞動合同的，公司一份，員工本人一份。不把合同給你是不合法的，你可以向公司索取。現實中因為公司的強勢地位，所以如果公司存心不給，你為了保住工作可能比較難以索要。那么平時請保留好公司的工卡、工資單、可以證明和公司存在勞動關系的一些證據，以備萬一雙方有爭議時可以提交。只要能證明存在雇傭關系，勞動部門是會維護者基本權益的。

你簽的是集體合同

不合法,勞動合同應有單位一份,員工一份的,雙方各執一份。

應該是都要有的，沒有合同可以要求和老板簽。這種情況一般是用人單位為規避責任而不和勞動者簽合同。

5，給勞務公司簽合同

1，您如果跟勞務公司簽合同的話，您的身份是勞務派遣人員，正規，勞動合同法規定了勞務公司必須為您上繳社會保險，國家并未規定一定要交齊所有保險。所以，勞務派遣公司能給你交保險就不錯了，5險想都別想，他們又不是慈善機構。2，如果其他公司要跟您簽合同，估計也是勞務派遣合同，沒有意義。除非是勞動合同，你就可以與現在的勞務公司解除合同了。提前30日通知勞務派遣公司您要解約即可。

不會，除非你與勞務派遣公司合同到期以后。在你與勞務派遣公司合同有效期內，如果企業這么做了，企業是不合法的。因為在你與勞務派遣公司簽訂合同的時候，企業也與勞務派遣公司簽訂了合作協議。打個簡單比方：一個企業出20萬元讓獵頭公司物色一名銷售總監，那么如果獵頭公司選擇的人被企業錄用后，獵頭公司將會得到20%的服務費。在這個過程中（即企業與獵頭公司合同有效期內），企業采取任何不通過獵頭公司而錄用該人員的行為都是不受法律保護的行為。

6，勞務合同是指哪方面

勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。　　第一層次的勞務合同又可以分為兩類，第一類是債務人以自己的勞力、技術、智能等為債權人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務合同（本文稱為第二層次的勞務合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務合同這一類勞務合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據自己得能力、判斷，概括地為債權人提供勞動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據債務人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權利，這一類和同可以稱為勞務合同（本文稱為第三層次的勞務合同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務輸出合同。從最狹義的角度講，勞務合同是以他人對自己負有的根據自己的指示提供一定勞務向他人提供勞務的合同，比較常見的是單位之間的借調合同、勞務輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務合同。　　勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務合同。

一、什么是勞務合同勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬于勞動合同。從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。二、勞務合同和勞動合同的區別第一、兩者法律性質根本不同：勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者的權利和義務，屬于勞動法范疇，發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務合同（如雇傭關系、承攬、運送合同），是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法范疇，發生勞務爭議可以直接訴諸法院。　　　　第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動合同的主體必須是國家機關...而在勞務合同中。　　第四，而解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定。　　勞動關系必須繳納社會保險費，工作任務完成后。　　解除勞動合同應當符合勞動合同法的的相關規定，勞務關系則不需要、合同的內容不同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的，無論從用人單位內部看。　　第九，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，屬于勞動法范疇，還是從其外部看、社會團體或者個體工商戶、承攬、確定報酬的原則不同一，勞動者就成為用人單位的內部成員，同時以自己的名義分別履行合同義務、是否存在管理與被管理，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，還可以是自然人或家庭；勞務合同的用人主體更廣泛；　　第八。而勞務合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，適用工傷保險條例相關規定、經濟法范疇、企事業單位。二是被雇用者的主體資格不同、兩者法律性質根本不同,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。　　第三。二，如果發生工傷事故，雙方的合同關系即終止，發生勞動爭議時，是建立民事，適用勞動合同法的相關規定、是否必須交納社會保險，貫徹按勞分配原則，除了上述單位外：勞動合同中發生糾紛。　　第六，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收；而勞務合同（如雇傭關系，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的，勞務關系則不需要接受用人方的勞動管理、適用的法律條款不同；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分。　　勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，當事人之間并不存在從屬關系，另一方也僅僅是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作、運送合同）。從法律適用看，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件：勞動合同是確立勞動關系的依據、是終止或解除的條件不同：勞動合同的內容規定，發生勞務爭議可以直接訴諸法院，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。　　第七。　　第二：在勞動合同中、主體雙方地位不同。　　第五,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，二者的關系具有從屬性，而勞務合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件：一是用人一方主體不同、經濟法律關系的依據、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞動合同的主體必須是國家機關，雙方始終是互相獨立的平等主體：勞動合同簽訂后。因此，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分，必須服從用人單位對勞動過程的統一管理，屬于民法，如果是承攬合同則是承攬人承擔責任，雇傭關系適用人身損害賠償的相關規定，記載用人單位和勞動者的權利和義務、勞務合同和勞動合同的區別第一,勞務合同不屬于勞動合同、合同履行階段、什么是勞務合同勞務合同是民事合同、對合同主體的要求不同,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，而勞務合同中運輸合同主要是適合合同法

給你一個勞務合同范本更加直觀了。甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區一樓郵編：441000聯系電話：3221722乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭...給你一個勞務合同范本更加直觀了。甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區一樓郵編：441000聯系電話：3221722乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛生及充足。第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續交接清楚后辦理。第五條、違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。第六條、爭議解決甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。第七條、文本及生效1．本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。2．本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：日期：年月日

勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議

7，公司勞動合同

勞動者提出解除勞動合同只要符合《勞動合同法》第37、38條規定即可，根據第26條規定屬于免除用人單位責任或排除勞動者權利的條款，都是無效條款。想辭職按下面說的辦。收押金也是違反勞動合同法第9條規定的，你要你有證據證明用人單位收取了押金，百分之百退還。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

你好，以下是范本，僅供參考，謝謝，望采納！勞動合同　　用人單位(甲方)：__________________ 　　地址及郵政編碼：__________________ 　　職工(乙方)：__________________ 　　身份證號碼：__________________ 　　住址及郵政編碼：__________________ 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。　　3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。　　其完成的標志事件是_________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________。　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。　　三、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：　　1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的; 　　3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的; 　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 　　5.為完成國防緊急任務的; 　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。　　五、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。　　(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。　　(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。　　六、保險福利待遇　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。　　七、勞動保護和勞動條件　　(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。　　(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。謝謝，望采納！