深圳市生育津貼工資發的是現金，深圳市生育保險和產假期間工資問題

來源：整理時間：2022-12-08 20:52:42 編輯：深圳生活手機版

1，深圳市生育保險和產假期間工資問題

產假工資由用人單位支付，生育住院治療費由生育保險基金支付。由于不能完全在這里顯示《深圳市生育保險報銷》，請查看[短信].

深圳市生育保險和產假期間工資問題

2，深圳生育津貼是給個人還是公司

法律分析：生育津貼歸個人所有。生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。深圳生育津貼是給個人還是公司,有的國家又叫生育現金補助。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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3，深圳生育津貼按最低工資標準給嗎

申請生育津貼按最低工資標準可以嗎？你可以查一下交。

深圳最低工資是800元不會要取消最低工資標

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4，生育津貼需要提供工資銀行流水但是工資都是現金沒有流水怎么辦百度知

生育津貼需要提供工資銀行流水，但是工資都是現金工資發現金的話，沒有銀行流水的話可以讓公司開一個收入證明，單位開證明后，與當地社保經辦聯系進行辦理相關手續。申領生育津貼1、2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇2、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別3、對于少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應資料給代理公司由其協同申報，對于好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。拓展資料：利息是貨幣在一定時期內的使用費，指貨幣持有者（債權人）因貸出貨幣或貨幣資本而從借款人（債務人）手中獲得的報酬。包括存款利息、貸款利息和各種債券發生的利息。在資本主義制度下，利息的源泉是雇傭工人所創造的剩余價值。利息的實質是剩余價值的一種特殊的轉化形式，是利潤的一部分。1、因存款、放款而得到的本金以外的錢（區別于本金）。2、利息（interest）抽象點說就是指貨幣資金在向實體經濟部門注入并回流時所帶來的增值額。利息講得不那么抽象點來說，一般就是指借款人（債務人）因使用借入貨幣或資本而支付給貸款人（債權人）的報酬。又稱子金，母金（本金）的對稱。利息的計算公式為：利息=本金×利率×存款期限（也就是時間）。利息（Interest）是資金所有者由于借出資金而取得的報酬，它來自生產者使用該筆資金發揮營運職能而形成的利潤的一部分。是指貨幣資金在向實體經濟部門注入并回流時所帶來的增值額，其計算公式是：利息=本金×利率×存期×100%3、銀行利息的分類根據銀行業務性質的不同可以分為銀行應收利息和銀行應付利息兩種。

5，深圳市女職工生育期工資如何支付

單位可以先按照女職工的工資標準發放產假工資，待產假結束到社保部門保險生育津貼的時候，再核定是否有差額。

你好！按該女職工生育前的工資正常發放。打字不易，采納哦！

6，生育津貼按實發工資還是應發工資

實發工資。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。一、什么是生育津貼生育津貼是指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對女職工收入損失的現金補償，目的在于保障女職工產假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。二、生育津貼的領取方式1.懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。2.注意需要辦理準生證。4.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。5.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。三、領取生育津貼的條件生育津貼領取的具體條件可能會因應地區不同而有所區別，大體上領取條件是這樣的：本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，請問深圳市的產假工資是怎樣算的我是拿月薪的我們公司的工資

按基本工資給，福利也是要給的，績效和加班肯定是不用給的（法律上哈）不過據我所知，深圳像你這樣的單位不多哦，應該說很黑，你們單位違法的

“”生育津貼“”就是產假期間的工資，不另行支付工資，由社保部門統籌計算，這個屬于要遠高于你的原工資的。再看看別人怎么說的。

1，產假應發正常工作時間的工資，

8，深圳市產假期間工資是從什么賬戶劃到員工工資賬戶上的

,進行了報銷,現在社保將生育補助款劃到了單位賬戶。因為員工休產假期間,公司一直給該員工發放工資,并從...其次,沖減員工工資,分二種情況:(1)對于社保生育...符合政策內的的產假都是有工資的。深圳市的產假時間： 2016年的產假：98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天 2016年9月29日后：依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。 98天+80天=178天根據規定，參加生育保險后，符合條件的產假期間由社保以生育津貼的方式支付當事人待遇，此時用人單位沒有承擔其薪酬待遇的義務據此，生育津貼到賬時，應將產假期間單位支付部分扣除后，將余額部分發放給當事人

搜一下：深圳市產假期間工資是從什么賬戶劃到員工工資賬戶上的？

9，生小孩之后生育保險報銷是拿現金嗎

事業單位和國企是打到銀行卡里，私企和農保是辦好手續后到出納窗口直接付現金。我自己同時有社保和農保的，但是我為了方便在農保報的，直接在醫院報銷的地方拿的現金。另外，還可以按照政策拿到獨生子女補助。

不是，打到單位的賬戶上，然后再由單位決定如何給你報銷。有些單位會全部給你，有些單位會按照你之前拿的工資繼續照發工資，這筆錢進單位備用金。如果有幫助，請記得采納。

只能報銷一次，如果新農合報銷了，男方生育保險不能報銷了如果還沒報銷，最好用男方生育保險，會比新農合報銷費用多

不是，是有單位的經辦人去醫保窗口領取支票，由醫保通過支票轉賬給單位，再由單位支付給你，不過放心，期間不會有任何的扣款或收取手續費的，如果擔心可以和經辦人一起去領取支票。

10，深圳市規定女職工產假工資應該如何計發

員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放。

一、產檢假工資根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，應當按照正常出勤支付工資報酬。二、產假工資根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條、《廣東省職工生育保險規定》第十五條、第十七條規定，深圳女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。生育津貼低于女職工產假前12個月平均工資標準的，由用人單位補足差額；高于女職工產假前12個月平均工資標準的，用人單位不得截留。用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前12個月平均工資計發。國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。廣東省人民政府《廣東省職工生育保險規定》第十五條　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。第十七條　職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

深圳是沒有生育津貼的，單位發放產假工資。產假工資發放依據：《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

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