深圳云久鴻壓工資嗎，深圳這邊電子廠都要壓一個月工資是么富士康是不是工資最高的

來源：整理時間：2022-12-06 21:36:46 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳這邊電子廠都要壓一個月工資是么富士康是不是工資最高的
2，我在深圳市云久鴻派遣公司派遣到富士康上班三個月遲到了兩分
3，深圳上班壓工資么
4，進過云久鴻的中介公司從他們這里進的富士康觀瀾現在辭工能發
5，東莞深圳那邊廠子壓工資嗎
6，云久鴻剛發工資就不可以借支了嗎
7，深圳寶安區電子廠會壓工資嗎

1，深圳這邊電子廠都要壓一個月工資是么富士康是不是工資最高的

富士康的底薪比一般的電子廠高，而且富士康的工資都是壓幾天，一般的電子廠壓二十天半個月的多了去了。

我就是從那出來的。下個個月會打到你工資卡你，這個不用擔心，肯定會收到的

深圳這邊電子廠都要壓一個月工資是么富士康是不是工資最高的

2，我在深圳市云久鴻派遣公司派遣到富士康上班三個月遲到了兩分

富士康都是打卡上班的，如果打卡沒有遲到就不算遲到啊！還有不是每個部門都有全勤獎的。要看你所在部門有沒有這個獎勵。我以前的那個部門就沒有全勤獎，還有就算打卡遲到5分鐘以內還不扣錢的。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

我在深圳市云久鴻派遣公司派遣到富士康上班三個月遲到了兩分

3，深圳上班壓工資么

一個月。

壓

一般都是半月

壓，一般十到十五天

都壓工資的，一般押半月的。

壓

深圳上班壓工資么

4，進過云久鴻的中介公司從他們這里進的富士康觀瀾現在辭工能發

公司只要正常運轉就能發工資

m206 → 787路約50分鐘 / 13.2公里田寮加油站乘坐 m2062站, 在新區管委會站下車步行90米至新區管委會站乘坐 787路4站, 在觀瀾富士康站下車觀瀾富士康

5，東莞深圳那邊廠子壓工資嗎

壓工資是肯定的，現在幾乎都壓，一般都是1個月或者半個月，10天絕對是有工資的，應該能拿到

有的，前天去過廠里打過暑假工，哪里的員工幾乎不能外出的，而且又規定作息時間

是可以拿錢的。自離一分錢沒有~可以說，沒有一個廠不壓工資的！天下沒有免費的午餐，按正常手續走，也是公司規定。一般都是15-20天一個月的沒碰到過。只干十天，你是老板，你愿意招些干十天的人么~

6，云久鴻剛發工資就不可以借支了嗎

你好，很高興回答你的問題，你的問題是剛發工資可不可以借支呢？一般來說要提出借支的話肯定是有原因，有理由的，是工作上或者家庭里出現的困難需要臨時提前借支部分資金，只要你理由充分當然是完全允許的，并不能因為剛剛發工資就不借支了，但是無論如何，畢竟需要通過領導和老板的同意，他們不同意，你理由再充分，對方不借也是正常的。

鴻超準代號shzbg 龍華師一在底薪3500左右底薪3500現在包括房補伙食補貼。至于年終獎是每年過年前幾天發放：一個月底薪（基本相差不大）績效獎有優甲乙丙丁由主管看你工作表現來評什么時候上班會有人資通知你，靜等電話就好最后一點富士康加班是按你底薪來算的計算模式底薪除8除21.75=基數平時加班1.5倍基數乘1.5乘加班時數=？周末加班2倍基數乘2乘加班時數=？綜合工資4000左右

7，深圳寶安區電子廠會壓工資嗎

一般是當月發上月的工資，但需要注意的一點是：工廠因為需要計算員工工資等等工作需要一定的合理時間，因此比如5月底發4月份工資這是可以的，只要在勞動合同中約定如此就是合法的。但超過這個時間還不發就是拖欠工資了。在與公司簽定勞動合同的時候勞動合同中都必須約定工資發放時間，如超過時間不發工資，可以先與工廠溝通，溝通不成時，可以依法起訴。根據中華人民共和國勞動合同法（本法自2008年1月1日起施行）規定：第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

都會的，只是時間長短問題！要想不壓工資就做臨時工，但是工資要低點！

深圳市寶安區石巖科萊昂電子廠，網上有很多的，自己查詢，

都是本月發上個月的工資！正常來說，一般是在本月15號至30號發上個月的工資！如果能在10號前發，這些廠一般都很正規，而且實力雄厚！根本不擔心員工流失，不擔心資金周轉不足！如果發工資喜歡拖到月底，又極不準時，那么早走為妙！