深圳又推遲上班，在深圳工作老板知道你要自動離職把你上個月的工資推遲發該怎

來源：整理時間：2022-12-05 21:52:34 編輯：深圳生活手機版

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1，在深圳工作老板知道你要自動離職把你上個月的工資推遲發該怎
2，深圳深業物業發工資不準時不管吃工資不高發工資也經常推遲
3，我在深圳一家工廠上班辭職日期已經到了但由于沒有找到一個代替
4，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班
5，我聽深圳觀瀾鴻富錦富士康里面人說銀行都放假了所以本月七號發工
6，原創深圳籌備中的寶利來國際大酒店為何總是推遲入職日期
7，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要

1，在深圳工作老板知道你要自動離職把你上個月的工資推遲發該怎

可以去單位所在地的勞動監察部門告單位拖欠工資。

去你所在的地區勞務工商管理所告他，或通過合法途徑解決

不按時發放工資、克扣工資也是辭職的理由呀

在深圳工作老板知道你要自動離職把你上個月的工資推遲發該怎

2，深圳深業物業發工資不準時不管吃工資不高發工資也經常推遲

發工資按國家法律規定不能超過15天，如果單位沒有違規是合法的，但是這樣的單位不值得待著，不替員工著想，不為員工考慮的企業一般都不會長久。你可以換個工作，物業公司很多，有很好的！

工資低發薪不準時，深圳好多地方物業是這樣子，也是有關部門沒管理到位，自己完全可換一份工作。再看看別人怎么說的。

深圳深業物業發工資不準時不管吃工資不高發工資也經常推遲

3，我在深圳一家工廠上班辭職日期已經到了但由于沒有找到一個代替

重要的是工資

找勞動局

這個過分了，不可以的。廠規的制定也要合理的。

如果工資到手，你可以告訴老板你生病什么的來不了，或者說你家有事讓你回去看看，如果沒拿到工資就別走了。。。

雞翅送旅順口區我了

問問律師的意見也是可以的你可以利用法律啊，但你也可以先在法律平臺，或者像下面所說的找勞動局尋求幫助，比如律伴上面

我在深圳一家工廠上班辭職日期已經到了但由于沒有找到一個代替

4，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班

每個公司都有自己的規定，有些事情不是我們所接受的，但是沒辦法啊，只能遵守，不過你們可以給公司提出來啊，可以有事的時候提前開會延遲下班，但是沒事的時候就正常上下班

這個時間有沒有相應的補償，沒有就是違反勞動法

勞動法肯定規定正常8小時制，但是公司也有規章制度，上面是否有類似的規定，可以適當延長幾十分鐘？

一般公司都是這樣的，跟鬼子公司學的，而且交接班都必須有一定的時間，沒有合理不合理，存在就是合理

按勞動法八小時工作制，肯定是違反了勞動法的。但這社會，違反勞動法的用人單位多的很。既然你簽訂了勞動合同，接受了公司的規章制度，就只能遵守。

應該不用吧。

5，我聽深圳觀瀾鴻富錦富士康里面人說銀行都放假了所以本月七號發工

觀瀾鴻富錦富士康的工資在過節的時候是要延遲的，是啊，銀行那邊都放假了，而且我不建議你離職，你還是辭職吧

m206 → 787路約50分鐘 / 13.2公里田寮加油站乘坐 m2062站, 在新區管委會站下車步行90米至新區管委會站乘坐 787路4站, 在觀瀾富士康站下車觀瀾富士康

公司財務們一般都會在節前把上月的財務盤點清楚的，所以公司一般是不會推辭發工資的，想離開可以放心，對了想好離開后的去處了嗎？如果想好了自離也是可以的，如果只是覺得公司對自己不好想換個環境的話，最好還是不要自離的好，去和上司打個招呼，按照公司的程序離開吧

應當不可以，好多單位是放假到八號，要到九號才上班的，工資要么提前發，否則就是推遲發了。

6，原創深圳籌備中的寶利來國際大酒店為何總是推遲入職日期

據我了解，這家酒店的員工待遇相當的L 。。 J 。。，這些天中國酒店業的老大們還在這里開會呢，，呵呵，，搞笑，也不開一下中國酒店員工的待遇問題。。。它自己就可以做個參考物了。。。[em01][em01][em01][em01]

這樣的酒店不要等.選擇其他的門路吧.不講信譽芭的酒店上了班也沒有多大意思.

很有可能是工程問題導致的推遲開業造成的

我也是面試了AM，而且已經錄取了也是通知了我幾次但時間都推遲了，不是錢的原因，新酒店開業有很多東西要籌備，500多間房，不是一下子就能開業的。好像要年后了，內部消息預計4月底開業。

兄弟啊！勸你另謀他路吧，那酒店招工了兩年了，還在招那些職位，真不知道他們在干嗎？還有他們叫我去面試部門經理，我都不理他們的。

7，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要

試用期不能延遲遲到不能成為不符合要求的規定如果證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

不會

這個你可以去咨詢勞動局了

那要看單位的規章制度是這么規定的。

試用期是固定的，不能延期。再看看別人怎么說的。

試用期是用人單位與員工互相考察的，單位覺得員工不符合公司要求可以不簽勞動合同，員工也有權利選擇留下還是離開的。