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深圳市上班推遲了嗎，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

來源：整理 時間：2022-12-05 21:42:03 編輯：深圳生活 手機版

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1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

不對

我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

2，深圳建行明天開門嗎上下班時間

正常了，跟平時節假日一樣，推遲一小時上班

深圳建行明天開門嗎上下班時間

3，深圳深業物業發工資不準時不管吃工資不高發工資也經常推遲

發工資按國家法律規定不能超過15天，如果單位沒有違規是合法的，但是這樣的單位不值得待著，不替員工著想，不為員工考慮的企業一般都不會長久。你可以換個工作，物業公司很多，有很好的！
工資低發薪不準時，深圳好多地方物業是這樣子，也是有關部門沒管理到位，自己完全可換一份工作。再看看別人怎么說的。

深圳深業物業發工資不準時不管吃工資不高發工資也經常推遲

4，你好吳律師 我在深圳工作規定是15號發工資幾個月都不按時發

這個不好說，公司只是延遲發，不好說的。你也不可能因為延遲發和公司鬧起來吧，如果是這樣，你估計在公司也呆不下去了。
2# 我們公司的一個車間里上個月工資沒有超過500的，因為都是老員工了，有的做了七八年了，怕被老板辭了。所以不想為了幾百塊錢去告，如果因為這個原因被老板辭掉有沒有一年一個月的工資陪？

5，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班

每個公司都有自己的規定，有些事情不是我們所接受的，但是沒辦法啊，只能遵守，不過你們可以給公司提出來啊，可以有事的時候提前開會延遲下班，但是沒事的時候就正常上下班
這個時間有沒有相應的補償，沒有就是違反勞動法
勞動法肯定規定正常8小時制，但是公司也有規章制度，上面是否有類似的規定，可以適當延長幾十分鐘？
一般公司都是這樣的，跟鬼子公司學的，而且交接班都必須有一定的時間，沒有合理不合理，存在就是合理
按勞動法八小時工作制，肯定是違反了勞動法的。但這社會，違反勞動法的用人單位多的很。既然你簽訂了勞動合同，接受了公司的規章制度，就只能遵守。
應該不用吧。

6，我聽深圳觀瀾鴻富錦富士康里面人說銀行都放假了所以本月七號發工

觀瀾鴻富錦富士康的工資在過節的時候是要延遲的，是啊，銀行那邊都放假了，而且我不建議你離職，你還是辭職吧
m206 → 787路 約50分鐘 / 13.2公里田寮加油站 乘坐 m2062站, 在 新區管委會站 下車 步行90米至 新區管委會站 乘坐 787路4站, 在 觀瀾富士康站 下車觀瀾富士康
公司財務們一般都會在節前把上月的財務盤點清楚的，所以公司一般是不會推辭發工資的，想離開可以放心，對了 想好離開后的去處了嗎？ 如果想好了自離也是可以的，如果只是覺得公司對自己不好 想換個環境的話，最好還是不 要自離的好，去和上司打個招呼，按照公司的程序離開吧
應當不可以，好多單位是放假到八號，要到九號才上班的，工資要么提前發，否則就是推遲發了。

7，深圳上班試用期了三個月遲到三次以上公司能否視為不符合公司要

試用期是用人單位與員工互相考察的，單位覺得員工不符合公司要求可以不簽勞動合同，員工也有權利選擇留下還是離開的。
試用期不能延遲遲到不能成為不符合要求的規定如果證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
不會
這個你可以去咨詢勞動局了
那要看單位的規章制度是這么規定的。
試用期是固定的，不能延期。再看看別人怎么說的。
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