深圳上班時間延后通知，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

來源：整理時間：2022-12-05 12:29:53 編輯：深圳生活手機版

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1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時
2，深圳最新勞動工時
3，約好的上班時間卻被公司告知要延遲一個月
4，今年還出深圳煙草局公告嗎
5，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班
6，深圳上班問題
7，深圳工廠工資制度22天制底薪2030 平時加班15 周六加班1820的

1，我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

不對

我在深圳一個電子廠上班由于家里有事請了十天假到了發工資的時

2，深圳最新勞動工時

還是五天八小時工作制，加班嘛，一天不能超過三小時，一月不能超過三十六小時，但沒有一個工廠能做到。

深圳最新勞動工時

3，約好的上班時間卻被公司告知要延遲一個月

這種情況你可以選擇接受和拒絕，因為你們沒有簽任何合同。

你好！(⊙o⊙)…現在效益不好。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

約好的上班時間卻被公司告知要延遲一個月

4，今年還出深圳煙草局公告嗎

深圳煙草局2018年招聘時間為9月底啟動，今年推遲，不過每年深圳煙草局都會舉行招聘，大家不用擔心深圳煙草局往年招聘為社會招聘，招聘對象為30對以下，往屆應屆均可報考

深圳是特區，因此比其很多地方都高半級，跟廣州市局一樣。廣東省煙草專賣局是正廳級。廣州市局是副廳級。深圳市煙草專賣局是副廳級

5，我在深圳南太上班每天公司要求我們提前十分鐘到公司開會下班

一般公司都是這樣的，跟鬼子公司學的，而且交接班都必須有一定的時間，沒有合理不合理，存在就是合理

每個公司都有自己的規定，有些事情不是我們所接受的，但是沒辦法啊，只能遵守，不過你們可以給公司提出來啊，可以有事的時候提前開會延遲下班，但是沒事的時候就正常上下班

這個時間有沒有相應的補償，沒有就是違反勞動法

勞動法肯定規定正常8小時制，但是公司也有規章制度，上面是否有類似的規定，可以適當延長幾十分鐘？

按勞動法八小時工作制，肯定是違反了勞動法的。但這社會，違反勞動法的用人單位多的很。既然你簽訂了勞動合同，接受了公司的規章制度，就只能遵守。

應該不用吧。

6，深圳上班問題

深圳已于今年7月1日大幅提高最低工資標準，關外900，市區1000！深圳隔段時間就會調薪，在深大多企業都會執行！市勞動局工資處處長吳立勇強調，最低工資是指員工在正常的工作時間內提供了正常的勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，其中加班工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作條件下的補助，以及按照規定不屬于工資的其他費用，是不包含在最低工資里面的！工作不難找，只要你肯努力去做找份工作養自己是不難的！去上班的話只要買些基本的生活用品！到這上班不需要會講這邊的話！會普通話就可以了！這邊天氣比較暖和，到現在都還穿短袖1

你說的這300元介紹費也有可能是這些銷售員私自收取的費用，但更大的可能就是騙子。首先你應該分析你應該做什么工作，因為在上大學，所以銷售員這一類的工作并不太適合你，建議你應該找一些離學校比較近，工作時間不影響學業的工作，比如家教之類的工作。

只要你肯踏實做事，深圳找工作不難的，過來時帶上身份證，錢和少量生活必須品，剛到深圳如果沒朋友的話要考慮一下住的問題，錢要盡量帶多一點，因為有的工作是不提供吃住的。

7，深圳工廠工資制度22天制底薪2030 平時加班15 周六加班1820的

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條和《深圳市員工工資支付條例》規定，該勞動者在深圳工廠加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準2030÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%=17.50元；休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準2030÷月計薪天數21.75×200%=23.30元；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數21.75×300%=35.00元。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天《深圳市員工工資支付條例》　第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：　　（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；　　（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；　　（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。　　第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。　　用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。　　第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

有1200了！那就是富士康呵呵！！ 1100的底薪你指的是全部的話還是沒有的很多地方都沒有提起來所以還是不要你去找，，，，