女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2.難產的增加15天難產假。生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產假，根據上表顯示最長產假地區是西藏有一年的產假，最少地區屬于江浙滬一帶只有128天，國家規定的基本產假是98天，各地會根據地方政策加。
政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規定的基本產假是98天，各地會根據地方政策加，第一、以下是根據全國31個省市梳理的產假、陪產假、婚假表：根據上表顯示最長產假地區是西藏有一年的產假，最少地區屬于江浙滬一帶只有128天。第二、我們要先了解產假分為哪幾項，根據國務院頒發的《女職工勞動保護特別規定》第七條：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2.難產的增加15天難產假，
在這普及下：剖腹產屬于難產。3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產假，以上2、3種情形增加的產假天數屬于在表中的數據基礎上增加。第三、產假期間的工資，應當按照產前的正常工資全額進行發放，根據《女職工勞動特別保護規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付，在實踐中由于大部分公司雖然都已經為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。
