2016東莞勞保展，東莞勞保批發(fā)市場(chǎng)在那里

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-04 02:05:50 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞勞保批發(fā)市場(chǎng)在那里

天津市紅運(yùn)河勞保天津市萬(wàn)隆大胡同7區(qū)1號(hào) 主要經(jīng)營(yíng) 勞保用品交通設(shè)施消防器材工作服個(gè)人安全防護(hù)用品

東莞勞保批發(fā)市場(chǎng)在那里

2，97屆勞保展在哪兒舉辦有人知道么

97屆勞保會(huì)于10月26-28日在長(zhǎng)沙舉辦 96屆勞保展在4月13到15號(hào)上海新國(guó)際博覽中心

我是來(lái)看評(píng)論的

97屆勞保展在哪兒舉辦有人知道么

3，請(qǐng)問(wèn)東莞2016年18排量小車(chē)車(chē)船費(fèi)要交多少錢(qián)

應(yīng)該是1000多吧2016年的還早呢年底去吧說(shuō)不定過(guò)幾月就取消了

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請(qǐng)問(wèn)東莞2016年18排量小車(chē)車(chē)船費(fèi)要交多少錢(qián)

4，2016年深圳及東莞普工的就業(yè)近況

深圳的話工人多、工資相對(duì)高一點(diǎn)。但工廠越來(lái)越少了，大部分招技術(shù)型人才。東莞的話就工廠多，但很多工廠也開(kāi)始進(jìn)行機(jī)器人作業(yè)。以后招人會(huì)越來(lái)越少。所以進(jìn)廠都難。

在東莞包吃住的多工資在一千五左右上十二個(gè)種.深圳包住不包吃.一千八左右.廠到處都是.只要你想做不怕沒(méi)工作.

5，東莞哪里有勞保用品批發(fā)的市場(chǎng)

玩具、文具、禮品筍崗文具玩具批發(fā)市場(chǎng) 郵政編碼：518020 羅湖區(qū)寶安北路筍崗文具玩具禮品批發(fā)市場(chǎng),坐車(chē)到筍崗倉(cāng)庫(kù)或帝豪酒店下車(chē) 218、18、33、336、366、63、62、225、69、80等等車(chē)在“筍崗倉(cāng)庫(kù)”下車(chē) 111、13、5、202、357、102、242等車(chē)到“帝豪酒店”下車(chē)

6，東莞家具展什么時(shí)候開(kāi)展

展會(huì)名稱(chēng)：2014年第31屆（東莞）國(guó)際名家具展展覽時(shí)間：2014年03月16日——2014年03月20日會(huì)展展館：廣東現(xiàn)代國(guó)際展覽心展館地址：國(guó)東莞市厚街鎮(zhèn)家具大道展覽周期：每年兩屆展會(huì)面積：27萬(wàn)平方米主辦單位：東莞市人民政府承辦單位：東莞市厚街鎮(zhèn)人民政府、香港家私協(xié)會(huì)、東莞名家具俱樂(lè)部、廣東現(xiàn)代國(guó)際展覽心支持單位：廣東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、香港貿(mào)易發(fā)展局、廣東省家具協(xié)會(huì)

7，東莞市的高溫津貼該怎么領(lǐng)取有多少呢

這都是公司頒發(fā)的啊，每個(gè)月都有三到五十塊的

我這里有廣東省2007年關(guān)于“高溫津貼”的告知：各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。用人單位在其他時(shí)間安排勞動(dòng)者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。二、用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生命安全。五、各級(jí)勞動(dòng)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門(mén)和工會(huì)組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國(guó)家法律法規(guī)制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。