東莞葛天那年假19天，順豐公司工作5年未滿10年年假是幾天

來源：整理時間：2022-12-02 07:42:08 編輯：東莞生活手機版

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1，順豐公司工作5年未滿10年年假是幾天
2，在我是2015年3月23號入職到2016年12月31號的年休怎么算年休假
3，你好請問你到過東莞葛天那公司嗎那邊待遇怎么樣要求高嗎
4，我想休年假15天包括雙休日嗎請知道的朋友告訴我謝謝
5，年假怎么算
6，主動辭職后被要求返還工資
7，被公司在未書面通知情況下2011117號突然辭退而且沒有明確理由

1，順豐公司工作5年未滿10年年假是幾天

5天

三天。不過這是你們公司嗎？違法的。國家法律規定滿一年是5天年假。

順豐公司工作5年未滿10年年假是幾天

2，在我是2015年3月23號入職到2016年12月31號的年休怎么算年休假

您好！國家關于年假的規定第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。您符合“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”。謝謝閱讀！

入職滿一年你就應該享受應有的年休假，公司說你沒有年休假是錯誤的！先和公司談，不行的話可以直接去當地勞動監察大隊投訴！勞動監察大隊會幫你和公司之間協調，一般是沒多大問題的，任何公司都不愿意有勞動糾紛的，這會影響公司年審之類的，不建議勞動仲裁，因為時間太長，你耗不起，這是下下策！

在我是2015年3月23號入職到2016年12月31號的年休怎么算年休假

3，你好請問你到過東莞葛天那公司嗎那邊待遇怎么樣要求高嗎

我去面試一次就定下來了呀！聽其他同事說一般兩次可以，部門一次HR一次。那邊工作環境到是挺不錯的。薪資屬于中等偏上的水平吧！其實還挺不錯的。

葛天那的福利在中國鞋服類屬于上等福利待遇，我就是葛天娜員工，有學歷的話還是有前途的

在東莞橫瀝吧！，也算正規公司，待遇只能說跟其他差不多！，要求要看你做什么唄！

感覺不怎樣，還5.5天工作制，工資水平也不高。面試了三次都還不能確定，太能折騰了。公司地址特別偏僻。

自己去實地考察。還有百度一下。

你好請問你到過東莞葛天那公司嗎那邊待遇怎么樣要求高嗎

4，我想休年假15天包括雙休日嗎請知道的朋友告訴我謝謝

是的。連休連帶休息日是自己計算不行

看你們規定了，我們年假不包括雙休日

國企職工享有15天年休假，如當年二月份退休，當年應當享有的年休假按1月份日歷天數進行折算，不足1天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

5，年假怎么算

根據《職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但是該條例　第四條規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5年。到2019年10月（含你入職的日期）以后，你才能享受10天的年假。

要到10月份以后的那個合同年度才是10天

2007年12月16日，國務院正式公布了《全國年節及紀念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

按照法定規定是10天，但是不同的城市規定是不一樣的！你看看當地政策，最簡單的就是打12333全國社保電話

6，主動辭職后被要求返還工資

首先需要確定你的年休假批條有沒有?如果沒有就不能說明單位同意你休假;另外,年休假需要由單位統一安排,而不是由你單方面決定的;再說,08年7月底你要終止合同,單位可以按照總年休假的7/12給你休假,而非年假的總數.你想在合同期滿終止,你是否提出過書面終止合同的報告給單位?如果有的話,說明是你先提出終止要求的,按照法律規定,單位無需支付你任何補償.具體先咨詢當地勞動監察部門,他們應當會給你合理解釋的.祝順利.

找個律師問問吧

1.班長是否有權批準19天的年假？一般情況下，請3天及以上年假就應該報部門經理批準了。估計沒有哪個公司允許一個小小的班長可以批準19天的休假，在絕大多數公司至少要公司總經理批準的。2.如果公司規章制度明確規定班長沒有資格批準19天的假，那么即使有班長的批條，也是無效的。3.公司按事假處理恐怕是最合理的。但是應休未休年假在離職時應當折算成工資的。4.勞動合同到期，合同終止。一般公司想續簽的話會提前一個月征詢勞動者是否愿意續簽，有一方不愿意就等時間一到，雙方終止合同，辦理離職手續。終止合同是不需要書面提出的。時間一到自動終止。按照勞動合同法的規定，勞動合同到期終止，用人單位應當按照工齡支付經濟補償金。你可以獲得5個月工資的補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

取決于依法申請勞動仲裁的裁決結果

7，被公司在未書面通知情況下2011117號突然辭退而且沒有明確理由

如果是違法（違反勞動合同法）解除勞動合同，你可以選擇繼續執行勞動合同或選擇雙倍經濟補償金。并要求支付一個月的待通知金。但必須要求用人單位以書面形式通知你，否則你有可能拿不到經濟補償或賠償。用人單位未將勞動合同文本給你也是違反勞動合同法第16條，你可以根據16條和81條要求用人單位還你的勞動合同文本。如果你最終選擇解除勞動合同，按勞動合同法第50條要求在交接工作時要求用人單位支付經濟補償及工資等，并要求用人單位出具解除勞動合同的證明，如果不出具，可以按89條要求賠償損失。證明的內容，應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

描述的不是很詳細，如合同是什么時間簽的，什么時間結束等信息。關于用人單位違法解除勞動合同的賠償：1、未提前一個月書面通知，賠償一個月工資；2、違法解除勞動合同，賠償雙倍補償金（補償金根據你工作的年限計算，每滿一年計算一個月，不滿一年超過6個月的計算1個月，不滿6個月的計算半個月）3、季度獎金能不能拿要看合同的約定。該獎金是根據什么為標準的？如何計算的等事項4、上述月工資標準以你上年度全年所的/12個月為標準。

只有試試看，就另找。因為你手里沒有更多的證據，投訴有不利的一面，不要聽單位的要你交什么錢，什么錢都不要交或買東西，或自己墊。實在不行，你就查一下勞動部門的電話請求幫助，有按他們要求自己花錢買的工裝，你知道同事們的名字，知道上班的要求，最好有人能為你證明一下。當然你也可以再去找辭退你的人，單位除了支付工資外。看看對方會不會讓步，打點錢來，先找個地方住下，然后再找工作，要求把工裝的錢由單位承擔，你可以告訴對方，如果侵犯你的合法利益。行就行，又碰上了不良的單位，當然你應該有些證據你在那個單位上過班，比如你有工牌。遇到這樣的。不過損失也還不算大。你雖然未和單位簽書面合同，但是形成事實勞動關系，應該由單位出錢。如果工作需要穿工裝。試用期不合格，單位確實可以解聘，那都是騙人的。正規單位不會有這種事。遇到點小挫折才鍛煉人，完全不必介意，學點勞動法律常識，增強保護自己的意識。找到單位后，問清楚什么時候簽合同。不必太焦慮。你欠缺的是處世的經驗，當下也算是人生一課吧，只是正規單位會在你上班時明確合格的標準是什么，試用期滿如果你達不到要求。不過要吸取教訓。或者先回家，不行，也只好算了。畢竟損失還不大。要是沒有錢了，畢竟年輕，這沒有什么丟臉不丟臉的事，可以先給家人或朋友求助，會被解聘。但是做一天工就有一天工資，要求工資和工裝費用。你要做的就是去勞動行政部門申請幫助，你將撥打勞動監督部門的電話，和其交涉，指出他們違反勞動合同法，要求得到試用期的工資，不必支付經濟補償金你還太年青！對于找工作還完全沒有做好準備