東莞塘廈奧海科技園，東莞奧博高新科技園在哪里哦

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 03:43:27 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，東莞奧博高新科技園在哪里哦
2，東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廈邊村奧博科技園是幾路幾號(hào)
3，東莞南城車站對(duì)面有個(gè)奧博科技園是不是真的
4，奧海科技老板是誰
5，塘廈去東莞莞城科技園
6，東莞東站到塘夏青湖頭奧海科技園要多久
7，東莞塘廈奧海有限公司在試用期間辭職為什么還要扣取底薪我是胃疼

1，東莞奧博高新科技園在哪里哦

就在東莞南城車站的右對(duì)面，很明顯的，在遠(yuǎn)處都可以看的到這個(gè)科技園 OBO 奧博

東莞奧博高新科技園在哪里哦

2，東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廈邊村奧博科技園是幾路幾號(hào)

東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廈邊村景福路36號(hào)

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東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廈邊村奧博科技園是幾路幾號(hào)

3，東莞南城車站對(duì)面有個(gè)奧博科技園是不是真的

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是的，就在南城車站右對(duì)面，很多人去那里相親

東莞南城車站對(duì)面有個(gè)奧博科技園是不是真的

4，奧海科技老板是誰

深圳市奧海科技有限公司老板是：劉昊我能肯定，望采納我的回答。

東莞市各醫(yī)院入職體檢價(jià)格一百元左右，公司招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)；若沒乙肝.肺結(jié)核等傳染病代表體檢人體檢通過了。最好周一至周五早上8點(diǎn)到11點(diǎn)空腹去體檢。

5，塘廈去東莞莞城科技園

1.從塘廈醫(yī)院站乘坐K17路(可能無站牌,揚(yáng)手才會(huì)停,下車先通知)（坐9站）到南城汽車站總站(站內(nèi)公交場(chǎng))轉(zhuǎn)乘6路（坐33站）到莞城科技園總站下[上下車地圖] [發(fā)送短信] [評(píng)論] [收藏] [采納(0)]2.乘坐出租車，共行駛57.6公里，費(fèi)用約173元。晚上23:00點(diǎn)以后，費(fèi)用約207元。注意:信息僅供參考,不可作為支付依據(jù).本費(fèi)用中不含過路費(fèi)和過橋費(fèi),塞車等因素可能使費(fèi)用顯著增加。[上下車地圖] [發(fā)送短信] [評(píng)論] [收藏] [采納(0)]3.從塘廈醫(yī)院站乘坐公交快線1號(hào)線（坐20站）、81路(可能無站牌,揚(yáng)手才會(huì)停,下車先通知)（坐57站）到市汽車總站(站內(nèi)公交場(chǎng))轉(zhuǎn)乘29路（坐34站）到莞城科技園總站下

6，東莞東站到塘夏青湖頭奧海科技園要多久

你好，距離比較遠(yuǎn)，需要轉(zhuǎn)2次車，長(zhǎng)5路 > 塘廈12路 > 塘廈6路到站提醒2小時(shí)10分鐘27.5公里步行956米長(zhǎng)5路 > 塘廈1路到站提醒2小時(shí)20分鐘29.2公里步行2020米82路 > 塘廈13路到站提醒2小時(shí)50分鐘40.7公里步行1035米101路 > 塘廈10路 > 塘廈6路到站提醒2小時(shí)10分鐘27.2公里步行1044米101路 > 塘廈1路到站提醒2小時(shí)20分鐘31.7公里步行1635米起點(diǎn)(東莞東站)1步行460米, 到達(dá)東莞火車東站。2乘坐長(zhǎng)5路 , 經(jīng)過13站, 在水電三局站下車。 3步行10米, 到達(dá)莞華醫(yī)院站。4乘坐塘廈12路 , 經(jīng)過7站, 在東浦市場(chǎng)站下車。 5乘坐塘廈6路 , 經(jīng)過6站, 在高麗醫(yī)院站下車。 6步行380米, 到達(dá)奧海科技園站。終點(diǎn)(奧海科技園)

我是來看評(píng)論的

7，東莞塘廈奧海有限公司在試用期間辭職為什么還要扣取底薪我是胃疼

他們公司的試用期是好久？

勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同提前30天，在試用期內(nèi)提前三天，通知用人單位，屬于合法解除，工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位有義務(wù)全額支付給勞動(dòng)者，所以不應(yīng)該扣底薪。再看看別人怎么說的。

勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是不能克扣其底薪的，如果用人單位無故克扣其底薪的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。