東莞石碣防疫指揮部，東莞石碣入職體檢結(jié)果多久過(guò)期沒(méi)用了

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-10 15:08:12 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞石碣入職體檢結(jié)果多久過(guò)期沒(méi)用了

三個(gè)月時(shí)間。

東莞石碣入職體檢結(jié)果多久過(guò)期沒(méi)用了

2，我老婆在東莞石碣一家日資廠做QC懷孕了領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)上長(zhǎng)白班

懷孕期間是可以上班的，如果要生小孩，可以申請(qǐng)批產(chǎn)假，如果不批絕對(duì)違反交通法。

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3，請(qǐng)問(wèn)東莞市疾病預(yù)防控制中心的詳細(xì)地址和防疫科的電話是多少搜

東莞市疾病預(yù)防控制中心的詳細(xì)地址:在東莞東城莞城學(xué)院路178號(hào),電話不記得了,打114查詢(xún)一下吧

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

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石碣鎮(zhèn)醫(yī)院，可做鎮(zhèn)5.6路即到

你好！鎮(zhèn)一級(jí)都有中心醫(yī)院呀！有空多來(lái)交流健康的話題，都可以打的我是安利的高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師，對(duì)于兒童的健康我是非常的關(guān)注打字不易，采納哦！

5，東莞石碣哪里做人流最好東莞石碣哪里做人流最正規(guī)

東莞東江醫(yī)院做的人流手術(shù)做的比較好，做的比較專(zhuān)業(yè)的，醫(yī)院是正規(guī)醫(yī)院，醫(yī)院的手術(shù)名稱(chēng)叫做薇薇保宮無(wú)痛人流術(shù)。東莞東江醫(yī)院的地址：東莞市莞城區(qū)東縱路羅沙裝飾城正對(duì)面的鴻福大廈26-30號(hào)，找這家醫(yī)院準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，做過(guò)的，驗(yàn)證過(guò)的。

6，東莞石碣鎮(zhèn)居住證如何辦理

需要申請(qǐng)辦理《居住證》的，申請(qǐng)人可以到現(xiàn)居住地的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理。申請(qǐng)辦理《居住證》的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　　（一）在本市合法穩(wěn)定居?。唬ㄒ宰约旱姆慨a(chǎn)證、或者租房合同為準(zhǔn)，請(qǐng)帶好上述材料）　　（二）在本市合法穩(wěn)定就業(yè)，參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月；或者因投靠具有本市戶(hù)籍親屬、就讀、進(jìn)修等需要在本市居住6個(gè)月以上。（以勞動(dòng)合同、社保記錄、學(xué)籍檔案或?qū)W生證、親屬戶(hù)籍資料等為準(zhǔn)，請(qǐng)帶好上述材料）　　申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)申辦條件提供相應(yīng)的證明材料，并對(duì)申辦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。各人的各地的實(shí)際情況可能略有不同，

7，在東莞石碣臺(tái)達(dá)做滿兩個(gè)月能辭職嗎

勞動(dòng)者坐滿2個(gè)月是可以辭職的，勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

拜托，兩個(gè)月想辭職？一般都三個(gè)月才可能，而且臺(tái)達(dá)有那么大了

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