東莞新增確診30日，2020年東莞男30工廠要不要呀能不能找著工作

來源：整理時間：2022-11-28 07:10:29 編輯：東莞生活手機版

1，2020年東莞男30工廠要不要呀能不能找著工作

你好，只要身體健康，都是可以找到工作的。你這種是不屬于退休人員。

或許可以。

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2，9月30日扶溝到東莞汽車站車票多少

各種類型的車的價格是不等的。最低是240元，最高350元。

240

你好！260僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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3，東莞治療不孕不育的費用

東莞東江醫院是東莞一家專業的治療不育不孕的專科醫院，醫院專科能力強大，治療不育不孕費用非常的合理是不可多得的一家專科醫院！　　醫院地址：東莞市莞城區東縱路羅沙裝飾城正對面的鴻福大廈26-30號

和服

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4，10年7月28至30日的東莞至安康時間及票價

由東莞到安康的火車票價格及列車時刻表車次類型出發站開車時間到達站到達時間用時里程硬座軟座硬臥下軟臥下 T128/T125 空調特快東莞東 12:15 安康 09:42 21小時27分 1935 219 349 399 613

5，東莞市改革開放前叫啥名

夏朝時，東莞屬南交地。春秋戰國時，東莞屬百越之地。前214年，秦始皇并嶺南，東莞屬南海郡番禺縣地。東漢順帝分番禺設立增城縣，東莞于當時增城治下。東晉咸和六年（公元331年），東莞立縣，初名寶安。唐朝至德二年（公元757年）更名東莞，縣治置于涌（今莞城街道）。

25-30左右!

6，在東莞的小鎮的一般30平方的鋪面要多少錢月租

難說，如果在鎮里面，它也分為鎮中心和鎮里面的工業區，價格相差很大，如果在工業區里面，價格應該是1200-1400左右，至于鎮中心嘛，位置很難具體講。

你好！你這樣問太不專業啦,那看左那里租呀,市中心?鎮中心?路邊?小巷?你應該先想下在那租,最好先說你你的理想地方,再問了.東莞的各鎮差別很大,最的可以上W,平宜的可以500.我的回答你還滿意嗎~~

7，東莞勞動合同終止有沒有提前30天通知員工的義務有沒有一個月代

如果確定是因符合勞動合同法第四十四條規定的情形而終止勞動合同的，那么無論是單位還是勞動者都不需要提前通知對方，更沒有代通知金的說法。如果是單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，那么應當提前30天書面通知或者以額外支付一個月工資的代通知金代替提前通知。如果是單位依據勞動合同法第四十一條規定解除勞動合同，那么應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。如果單位沒有這樣做，那么就是解除的程序不合法，勞動者可以拒絕，可以要求單位繼續履行合同，這里沒有一個月工資的代通知金。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司這個屬于違反《勞動合同法》，要給勞動者支付賠償。根據《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。