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1，東莞遠(yuǎn)夢家紡老板是誰

楊忠義

東莞遠(yuǎn)夢家紡老板是誰

2，東莞不是有一家賣遠(yuǎn)夢家紡的商城嗎

只知道有一家遠(yuǎn)夢家紡的廠家，在厚街鎮(zhèn)

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3，求東莞厚街所有遠(yuǎn)夢家紡門店具體地址本人想到厚街的遠(yuǎn)夢家紡選購

厚街店：東莞市厚街珊瑚路172號

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4，遠(yuǎn)夢工廠店是在三屯還是南五

遠(yuǎn)夢公司旗下有四家工廠(分別設(shè)在東莞市厚街鎮(zhèn)的南五、三屯，東莞市東城區(qū)及浙江嘉善）

我是來看評論的

5，東莞遠(yuǎn)夢是不是上市公司

您好，東莞遠(yuǎn)夢已經(jīng)上市了，證券代碼為：835735，希望能夠幫助到您，滿意請采納。

老板的做法有點過份呀，要是想激勵員工的工作斗爭還是換種別的方式比較好呀，沒有好的領(lǐng)導(dǎo)路線，怎么能做大企業(yè)！

6，東莞市遠(yuǎn)夢家用紡織品有限公司的介紹

儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。　　企業(yè)培養(yǎng)儲備干部的動機　　1：為拓展版圖布局　　既然名為儲備干部，企業(yè)必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（hsbc）來說，便是著眼于未來5年主管空缺而規(guī)劃。匯豐銀行訓(xùn)練暨員工發(fā)展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調(diào)“一脈相傳”的企業(yè)文化，會希望有一群“喝hsbc奶水長大的人”引領(lǐng)公司發(fā)展。　　2：引進多元活力　　除了替未來做準(zhǔn)備，引進有其他工作經(jīng)驗的儲備干部，也能為企業(yè)帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監(jiān)認(rèn)為，零售是一個很有彈性的行業(yè)，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內(nèi)部員工升任，其過去的成功經(jīng)驗反而可能局限了發(fā)展。指出，擁有不同行業(yè)經(jīng)驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當(dāng)公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。　　3：學(xué)校無相關(guān)課程　　有些行業(yè)持續(xù)招募儲備干部，與專業(yè)難以養(yǎng)成有關(guān)，例如量販賣場、便利商店等流通業(yè)，尋遍國內(nèi)各系所也找不到相關(guān)訓(xùn)練課程，業(yè)者唯有自行培養(yǎng)人才。企業(yè)對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應(yīng)徵者的學(xué)歷設(shè)限，但多數(shù)歡迎新人嘗試。企業(yè)招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取精兵主義，每年的儲備干部名額限制在15位以下，像ikea、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓(xùn)練資源龐大，擔(dān)心儲備干部人數(shù)太多會照顧不來。

7，遠(yuǎn)夢家居用品股份有限公司這個公司怎么樣

這個公司太差勁了。1人事部處理事情一點都不準(zhǔn)確。胡亂叫人過去面試，卻是對崗位要求不明白的；2某些面試我的主管領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)低下，面試中老是打斷別人說話，突然間一聲不吭單方面結(jié)束面試并離開，我主動跑出去問的他，他還說我投遞崗位錯誤，明明是他們自知己求賢，找的我。我還給他解析一番，過程中他毫無溝通能力，結(jié)束后還好像我浪費了他時間似的，時間是雙方的，而且并不是我主動投簡歷給他們，是他們自己主動要求我過去面試的；3生產(chǎn)環(huán)境差，面試過程中我特地觀道察了周圍環(huán)境，到處都是棉芯，棉布，紙料，安全隱患非常嚴(yán)重，工作環(huán)境存在異味，久了可能會對人體有危害。4辦事效率低下，我找到公司后，連續(xù)問了專三處保安才進得去，側(cè)門讓我去正門，正門的還設(shè)兩處保安警衛(wèi)，問了一處后讓我找另一處。4廠內(nèi)部門標(biāo)志不明確，光找它的美舍辦公司都問了四個人，才找到，門口不設(shè)立標(biāo)志。沒人引導(dǎo)。5說這么多大家可能覺得我是面試不成才這么說的。其實第一次見到他們?nèi)耸虏康臅r候我就不想在那里做了，當(dāng)然他們也沒要我。因為他們?nèi)耸虏靠兆雷佣啵k公人屬員少，這說明他們根本招不到人，好公司都是多人面試，沒有空缺的，這個公司都沒人辦事，大家可以自行判斷這個公司的好壞了。

一點都不好,工資低不說，福利又差，辭職經(jīng)常一個月過去了都沒反應(yīng)，非讓人自離，不給工資，超級垃圾，還押一個月的工資！~大家千萬別來……坑爹死了……

遠(yuǎn)夢公司是一家集專業(yè)設(shè)計、制造、銷售、物流與服務(wù)于一體的自有品牌大型馳名家紡企業(yè)。遠(yuǎn)夢公司以林及圖商標(biāo)為主導(dǎo)的“遠(yuǎn)夢”品牌，經(jīng)過多年的悉心經(jīng)營已深得消費者人心，是大眾心目中最親切的品牌之一，該品牌并于2009年獲得 “中國馳名商標(biāo)”稱號。2001年創(chuàng)建并注冊的“戴比爾斯”品牌定位于時尚的高端產(chǎn)品，如今該品牌已經(jīng)在商超、專賣店渠道取得不錯的銷量業(yè)績。2004年注冊的“懷貝”品牌，早期在電熱毯和遠(yuǎn)夢低端產(chǎn)品上使用推廣，之2011年年中起，公司專門成立懷貝子公司，重新定位該品牌為休閑、快時尚品牌并在商超、專賣店推廣，形成了獨立的事業(yè)部，運行幾月業(yè)已盈利。2007年申請注冊的“美舍”品牌，自2009年起以該品牌為基礎(chǔ)開設(shè)的專賣店，已經(jīng)遍布江南各省，店鋪近百家。“甜蜜寶貝”品牌立足于動漫花型的床上用品，在專賣店與商超推廣。另外，遠(yuǎn)夢公司歷年來獲得“廣東省十佳床上用品知名品牌”、 “廣東省直通車服務(wù)重點企業(yè)”、 “廣東省民營科技企業(yè)”、“iso90001企業(yè)”、“東莞市優(yōu)秀企業(yè)”、“東莞市50強民營企業(yè)”、“東莞市專利培育企業(yè)”、“東莞市工業(yè)龍頭企業(yè)”、“東莞市民營科技企業(yè)”等榮譽稱號。公司歷次取得自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)百件，特別是我司的羊毛被系列產(chǎn)品榮獲了國際羊毛局的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，于同行業(yè)同類產(chǎn)品中，處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，國際先進水平，構(gòu)建了完善系統(tǒng)的品牌戰(zhàn)略體系。