東莞律師年薪是多少，請問勞動法規定東莞的底薪是多少

來源：整理時間：2022-11-25 10:48:20 編輯：東莞生活手機版

1，請問勞動法規定東莞的底薪是多少

我是東莞律師東莞目前最低工資標準為每月1100元

2011年3月1日起到現在,東莞市最低工資標準為1100元

請問勞動法規定東莞的底薪是多少

2，廣東實習律師工資一般是多少

一般是1500到1800左右，基本都是不包吃住的。有點辛苦哦。

東莞1000多點

普遍是在1000左右

廣東實習律師工資一般是多少

3，東莞勞動法工資底薪是多少

1500

從2011年3月1日起，東莞市實施最低工資標準是：企業職工（全日制工）月最低工資標準為1100元，折算日工資為50.57元，折算小時工資為6.32元；非全日制工小時最低工資標準為10.5元。按照《最低工資規定》（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：1、適用于全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師

1200元

東莞勞動法工資底薪是多少

4，被迫加班很晚身心疲憊

繼續向上投訴，這是很嚴重的違反勞動合同法的問題，再說了，這種加班的事情不是工廠單方面說的算的，需要經過工會協商，還可以找勞動仲裁解決嗎。

，呵呵，我朋友在東莞也這樣，他們那邊好象都這習慣，沒辦法，在遼寧這種事情就比較少見，只能去適應了。這就象生在非洲的人們，只能去適應炎熱的天氣，呵呵。工作時間不能變，那就從其他方面調整自己

這樣的公司，就是懂得掙錢！無有考慮過我們！上這么長時間，人都熬壞了…快點叫你朋友不做好過了！

身心疲憊的時候最好不要加班，那樣容易因為注意力不集中造成產品質量不好，有時甚至造成事故。

5，東莞的工資情況

還可以的

那得看在什么地方（公司）做文員，私人小公司的文員中專學歷也招，當然得有一定的電腦常識和比較熟悉電腦辦公軟件，這種小公司的文職月薪一般也就1000左右。但是一般好一點的公司，都要求大專學歷，而且得有工作經驗的。我有個朋友法學大專學歷，畢業后過來東莞工作，也是做的文職，做過幾家公司，除了一些小私企之外，她還在一家規模不小的律師事務所做過，工作是打字＼處理文件＼接電話＼接待客戶等等什么雜事都管，一個月也就1200大元，但是這樣的地方是絕對不請大專以下學歷的。如果是中專學歷又沒什么相關工作經驗的話，你最好別期望太高，估計月薪也就800－1000左右罷了，當然也可能會有別的一些獎金補貼什么的，但也多不到哪里去。現在人才市場大專生、本科生一抓一大把，把招工單位的胃口都吊高了，中專學歷沒什么競爭力的了，將就些吧！

我建議你想拿高工資還是去深圳好點。我是一個大專生，我是學服裝專業的，先后在兩家大的公司工作，第一份是做跟單，第二份是美工，在那兩個地方做的都比較開心，為了能在服裝行業做，就來到了一家小型服裝廠做營業跟單，可是代我的這個同事對這個不是很熱，好像不會代人，我做的心里壓力很大，都不想在這里做了，有沒有別的好介紹的。做這個也好沒意思了。

6，年薪5萬到10萬的進來

我年薪剛好過5萬，是做電子產品設計！做了5年，換了2個工作。開始年薪也就2萬。我覺得是要慢慢來，不要老是跳槽，還有要選準方向！

我年薪剛到5萬，我是做CNC電腦彈簧機調校的，做這行2年左右就可以拿這個工資，以后的事就看你自己了，你可以到廣東東莞地區來找個工廠學這個，學費大概2000到4000，其實這收入對文憑不是很高的我來說很不錯了，一般廣東的工廠都包食宿，技術員還有單人房間，我就是這樣，房間里有空調，有寬帶，你有興趣的話可以上www.888th.com.cn彈性地帶網去看看，希望能幫助你

數控年薪30萬做了大概5 6年要專攻一個職業

學電腦自己開發或者幫別人制作軟件.圖象.音品.等或者網絡維護與網絡有關的賺錢

你說你年薪1000元，不知你從事什么行業的，但一切都要慢慢來，急不來的。

注冊會計師（十分難考）各地區差異較大10萬到100萬都有律師（比較難考）一般一年都會有20萬左右（新人拿的很少，但干幾年后就厲害了）公務員（很難考）要拿到10萬都不大可能，但福利很好，讓你可以過上相當于拿20萬的生活金融：要有眼光，有能力（就是選對產品推對人）要是做的好，幾十萬都不是問題保險：要拉得到客戶，一般資深人士（主任）都在10萬以上物流：新新產業，有前景，做得好10不在話下電子商務：我不太知道這個，但是10萬是做得了的同聲傳譯：年進賬三四十萬沒問題

7，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。不要聽老板瞎說，他是嚇你的。

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。