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1，廣東東莞五洲電路具體地址

它的公司名稱是(東莞市五株電子科技有限公司),地址是(東莞市石碣鎮(zhèn)科技中路161號).你可以查一下

廣東東莞五洲電路具體地址

2，五株電子廠不好辭職

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前一個(gè)月辭職，公司不批準(zhǔn)的，那么反映到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。

一般崗位上的員工只要提前一個(gè)月向公司書面提出辭職就可以，到時(shí)再與公司辦理工作交接手續(xù)。如果因此與公司發(fā)生糾紛，而且協(xié)商不了，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁。

五株電子廠不好辭職

3，東莞市石碣五珠正確地點(diǎn)是

怎么會(huì)這樣？公司這樣管理還能出效益？這樣也太混亂了！如果有侵犯職工權(quán)益，象干的越多拿的報(bào)酬越少這樣的情況，完全可以舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓勞動(dòng)執(zhí)法部門去處理。

你說的應(yīng)該是東莞市五株電子科技有限公司吧。東莞五株科技是五洲電路集團(tuán)旗下的分公司,位于東莞市石碣鎮(zhèn)科技中路。詳細(xì)地址你可以去百度地圖查看，希望對你有幫助。

東莞市石碣五珠正確地點(diǎn)是

4，石碣五株電子做普工好不好

別的部門好壞我不知道但我進(jìn)的那個(gè)部門絕對的是一個(gè)坑所謂的領(lǐng)導(dǎo)對待員工動(dòng)不動(dòng)就是吵罵說話跟放屁一樣，誰進(jìn)誰入坑！

好個(gè)屁，什么補(bǔ)貼都沒有

五珠不是電路板么？里面氣味大有毒，我是做化驗(yàn)室的

外資企業(yè)都是按照勞動(dòng)法，待遇正常比國內(nèi)企業(yè)好，其次看你運(yùn)氣和能力能分到什么樣的部門了。

5，東莞五珠電子科技有限公司怎么樣他是一個(gè)黑工廠員工辭職主管不批不

氣味有毒，這種電路板廠不健康

我從2012,7,19到2013，8,31一年零一個(gè)多月進(jìn)廠是熟手，現(xiàn)在連生手的工資都不如！！！！老員工不如新員工的工資，一年多的老員工不給加工資，不走人才怪啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

謝謝提醒啊

你自己醒目點(diǎn)，看著辦咯，我以前也是在工廠做過，的確是很黑的，小人物很難得到應(yīng)有待遇，離開那個(gè)傷心的地方吧！也可以上陽光網(wǎng)曝光的哦

6，東莞五株電子有限公司是個(gè)怎樣的公司呀聽說進(jìn)去要交2萬元哦是

五株——什么意思啊？就是吾豬，我是豬的意思。哪個(gè)公司招工要交錢的？所以給錢的就是豬，所以叫五株。

只知道業(yè)務(wù)說派到馬來西亞和越南去

標(biāo)題夸張了，但是東莞市五株科技有限公司確實(shí)不怎么樣，管理層幾乎亂的讓人發(fā)慌，基層員工工資一般般般，得靠關(guān)系，你有關(guān)系，進(jìn)去的起步就會(huì)比別人高很多，這對于那些真正老老實(shí)實(shí)做事的員工很不公平，但是又沒有辦法，這也是五株現(xiàn)在員工流動(dòng)大的問題之一吧！留不住人

進(jìn)廠不要錢普工：現(xiàn)在基本工資應(yīng)該是1380元/月，再就是加班費(fèi)，國家標(biāo)準(zhǔn)；兩班倒，早八點(diǎn)晚八點(diǎn)；單休；月薪：單休，3000+，加班很頻繁且沒有加班費(fèi)住宿19元/月；包吃（每月300元，但是固定死的，超過自己貼，沒用到不退）6-8人宿舍（2洗漱間2衛(wèi)生間，宿舍條件不怎么好，沒有空調(diào)沒有網(wǎng)，熱水每樓層有）；每月28日才辦離職，其他時(shí)間離職要扣半月基本工資。這是一家私企，做電路板的，管理有些亂，很多管理層是關(guān)系戶。如果是應(yīng)聘普工，可以考慮，工資在東莞還算可以。但是如果是畢業(yè)生，就不要考慮了。首先培訓(xùn)很差，就是看一些過時(shí)的培訓(xùn)視頻；其次無償加班；三險(xiǎn)（還是在入職一年后才會(huì)給辦）；繁忙時(shí)候頂普工的班很普遍。。。。

很垃圾的一個(gè)電子廠，建議不要考慮！

7，您好我是一名在東莞市五株電路板廠上班的員工現(xiàn)在在工廠上了近

辭職是通知單位，不是單位批準(zhǔn)，到期離職時(shí)單位要結(jié)算工資，否則可以申請勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位沒違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職。有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，隨時(shí)辭職，并且要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我就是從五珠出來的員工

五株電子廠真心不行，每天7點(diǎn)40要開早會(huì)下班要到20點(diǎn)05開班后會(huì)。每天要義務(wù)就是給工廠白幫忙1個(gè)小時(shí)左右。里面的環(huán)境差，伙食差，工作環(huán)境極差里面的藥水滿地都是。藥水氣味，聞3個(gè)月身體差的人都會(huì)出問題。待遇一個(gè)月下來3700沒有福利。里面廠規(guī)太多說不完，都是罰款單，沒有任何獎(jiǎng)勵(lì)單。辭工更難，本人辭工辭了3個(gè)月最后鬧的都不愉快才同意，本人7月份辭工的員工。辭工過后還罰款。

就醫(yī)，出具診斷證明。

勞動(dòng)局