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東莞五株電子廠，廣東東莞五洲電路具體地址

來源：整理 時間：2022-11-20 16:06:35 編輯：東莞生活 手機版

1，廣東東莞五洲電路具體地址

它的公司名稱是(東莞市五株電子科技有限公司),地址是(東莞市石碣鎮(zhèn)科技中路161號).你可以查一下

廣東東莞五洲電路具體地址

2，五株電子廠不好辭職

按照勞動合同法規(guī)定，提前一個月辭職，公司不批準的，那么反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
一般崗位上的員工只要提前一個月向公司書面提出辭職就可以，到時再與公司辦理工作交接手續(xù)。如果因此與公司發(fā)生糾紛，而且協(xié)商不了，則可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。

五株電子廠不好辭職

3，東莞市石碣五珠正確地點是

怎么會這樣？公司這樣管理還能出效益？這樣也太混亂了！如果有侵犯職工權(quán)益，象干的越多拿的報酬越少這樣的情況，完全可以舉報到勞動監(jiān)察大隊，讓勞動執(zhí)法部門去處理。
你說的應該是東莞市五株電子科技有限公司吧。東莞五株科技是五洲電路集團旗下的分公司,位于東莞市石碣鎮(zhèn)科技中路。詳細地址你可以去百度地圖查看，希望對你有幫助。

東莞市石碣五珠正確地點是

4，石碣五株電子做普工好不好

別的部門好壞我不知道但我進的那個部門絕對的是一個坑所謂的領導對待員工動不動就是吵罵說話跟放屁一樣，誰進誰入坑！
好個屁，什么補貼都沒有
五珠不是電路板么？里面氣味大有毒，我是做化驗室的
外資企業(yè)都是按照勞動法，待遇正常比國內(nèi)企業(yè)好，其次看你運氣和能力能分到什么樣的部門了。

5，東莞五珠電子科技有限公司怎么樣 他是一個黑工廠員工辭職主管不批不

氣味有毒，這種電路板廠不健康
我從2012,7,19到2013，8,31一年零一個多月進廠是熟手，現(xiàn)在連生手的工資都不如?。。。±蠁T工不如新員工的工資，一年多的老員工不給加工資，不走人才怪?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！
謝謝提醒啊
你自己醒目點，看著辦咯，我以前也是在工廠做過，的確是很黑的，小人物很難得到應有 待遇，離開那個傷心的地方吧！ 也可以上陽光網(wǎng)曝光的哦

6，東莞五株電子有限公司是個怎樣的公司呀聽說進去要交2萬元哦是

五株——什么意思啊？就是吾豬，我是豬的意思。哪個公司招工要交錢的？所以給錢的就是豬，所以叫五株。
只知道業(yè)務說派到馬來西亞和越南去
標題夸張了，但是東莞市五株科技有限公司確實不怎么樣，管理層幾乎亂的讓人發(fā)慌，基層員工工資一般般般，得靠關系，你有關系，進去的起步就會比別人高很多，這對于那些真正老老實實做事的員工很不公平，但是又沒有辦法，這也是五株現(xiàn)在員工流動大的問題之一吧！留不住人
進廠不要錢普工：現(xiàn)在基本工資應該是1380元/月，再就是加班費，國家標準；兩班倒，早八點晚八點；單休；月薪：單休，3000+，加班很頻繁且沒有加班費住宿19元/月；包吃（每月300元，但是固定死的，超過自己貼，沒用到不退）6-8人宿舍（2洗漱間2衛(wèi)生間，宿舍條件不怎么好，沒有空調(diào)沒有網(wǎng)，熱水每樓層有）；每月28日才辦離職，其他時間離職要扣半月基本工資。這是一家私企，做電路板的，管理有些亂，很多管理層是關系戶。如果是應聘普工，可以考慮，工資在東莞還算可以。但是如果是畢業(yè)生，就不要考慮了。首先培訓很差，就是看一些過時的培訓視頻；其次無償加班；三險（還是在入職一年后才會給辦）；繁忙時候頂普工的班很普遍。。。。
很垃圾的一個電子廠，建議不要考慮！

7，您好我是一名在東莞市五株電路板廠上班的員工現(xiàn)在在工廠上了近

辭職是通知單位，不是單位批準，到期離職時單位要結(jié)算工資，否則可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位沒違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職。有勞動合同法第38條違法用工情況，隨時辭職，并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我就是從五珠出來的員工
五株電子廠真心不行，每天7點40要開早會下班要到20點05開班后會。每天要義務就是給工廠白幫忙1個小時左右。里面的環(huán)境差，伙食差，工作環(huán)境極差里面的藥水滿地都是。藥水氣味，聞3個月身體差的人都會出問題。待遇一個月下來3700沒有福利。里面廠規(guī)太多說不完，都是罰款單，沒有任何獎勵單。辭工更難，本人辭工辭了3個月最后鬧的都不愉快才同意，本人7月份辭工的員工。辭工過后還罰款。
就醫(yī)，出具診斷證明。
勞動局
辭職是通知單位，不是單位批準，到期離職時單位要結(jié)算工資，否則可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位沒違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職。有勞動合同法第38條違法用工情況，隨時辭職，并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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