東莞電氣自動化招聘，東莞松山湖有哪些好的電氣自動化公司想去那里工作本人應屆畢

來源：整理時間：2022-11-17 00:42:26 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞松山湖有哪些好的電氣自動化公司想去那里工作本人應屆畢
2，東莞市中科電氣自動化科技有限公司好不好
3，我是電氣自動化專業的應屆畢業生現在有一份東莞萬科物業服務有限
4，本科女生學電氣自動化的能進東莞tti創科嗎
5，東莞上川自動化設備公司位置
6，有電氣自動化專業的招聘信息嗎
7，東莞東莞東聚電子招聘
8，東莞環保公司招聘電氣工程師要求一般是什么
9，電氣工程及其自動化本科畢業在工廠應聘什么職位具體的

1，東莞松山湖有哪些好的電氣自動化公司想去那里工作本人應屆畢

你可以到ssh5松山湖人才網看看!你的條件不錯，松山湖是東莞高新產業園

沒看懂什么意思？

東莞松山湖有哪些好的電氣自動化公司想去那里工作本人應屆畢

2，東莞市中科電氣自動化科技有限公司好不好

好。1、待遇方面，根據東莞市中科電氣自動化科技有限公司2022年招聘信息可知，待遇是非常好的，每月4500元。2、環境方面，工作環境好，配有獨立的工作室以及茶水間。

東莞市中科電氣自動化科技有限公司好不好

3，我是電氣自動化專業的應屆畢業生現在有一份東莞萬科物業服務有限

機械調試員好啊，能學到真本領，待遇不好以后還可以跳槽嘛，再說一個物業服務公司和電氣有什么聯系，那種技術員的工作大專生就可以做的，找工作要看前景，能不能學到真東西

我是電氣自動化專業的應屆畢業生現在有一份東莞萬科物業服務有限

4，本科女生學電氣自動化的能進東莞tti創科嗎

男女不限，不過女生電氣自動化搞研究的好，實操還是有性別劣勢。2012屆應屆畢業生(5人) No.2377769 招聘期限： 2012-03-13 ~ 2012-05-13 工作地區：廣東東莞學歷要求：本科工作經驗要求：不限年齡要求：不限性別要求：不限現所在地要求：不限職位描述(Job Descriptions) 綜合要求： 1.機械或電子類相關專業，專業知識扎實，各科成績優良（需提供各科成績單或其它獲獎證書）。 2.英語四級或以上（425分以上），具有良好的英語口語及讀寫能力。 3.熟練應用Auto CAD、Pro-E 和UG等繪圖軟件 4.良好的團隊合作精神，較強的溝通協調能力，具備積極的心態和毅力。培訓和職業發展機會： 1.公司提供各種專業和技能的在職培訓的機會及良好平臺，致力于把助理工程師培養成為公司研發部門專業技術強、外語過硬的研發人員。 2.針對工作表現優異者，公司特別提供跨部門工作輪崗機會，迷你MBA證書課程和海外培訓機會，致力于將其在3-5年培養成為基層管理人員或專業的研發人員。

5，東莞上川自動化設備公司位置

自動化公司小的都不怎么樣，我以前是做安裝這一行的，對他們有一些了解覺得豐裕還可以，不管那一個自動化機械都有在前二年可以說是中國最大的，

是不是東莞杰川電子有限公司如果是，估計是受騙了如受騙，請報警，不要怕他們威脅，保留好相關資料（什么收據類的）現在招工是不需要交錢的，如果交錢了，就是違法。

還可以，可以去看看

6，有電氣自動化專業的招聘信息嗎

電氣自動化的招聘信息一般在每年的11月份到12月份之間，各大網上都有，而且你可以登陸一線，二線城市的招聘網站也能查到電氣自動化方面的招聘信息，如果你有電氣工程師方面的職業資格證書的話，對你的找工作會更有很大的幫助

是電氣信息領域的一門新興學科,控制理論和電子信息理論是電氣工程及自動化專業的基礎，電力電子技術、計算機技術則為其主要技術手段，同時也包含了系統分析、系統設計、系統開發以及系統管理與決策等研究領域。該專業還有一些特點，就是強弱電結合、電工電子技術相結合、軟件與硬件相結合，具有交叉學科的性質，電力、電子、控制、計算機多學科綜合，使畢業生具有較強的適應能力，是“寬口徑”專業。

7，東莞東莞東聚電子招聘

、這個廠是個大廠離我們廠不遠，不過這個廠的普工一個月也有2000以上的，不過我看你是個男的話進去有可能要交錢，交400塊錢才可以進去的，其實找女孩子不用到大廠去，大廠反不好說真的！！

SCM高級管理師自動化高級機構研發工程師自動化軟件開發工程師 DQA設計驗證高級工程師模具設計工程師跟模工程師倉庫管理員（昆山&東莞）機電工程師自動化機構研發工程師 SCM高級項目管理師噴印(副）經理船務 cable 化工工程師（無鹵）報關文員 CNC工程師品質課長安全主任 QE工程師 ID設計工程師 QC技術員電子工程師

8，東莞環保公司招聘電氣工程師要求一般是什么

在證才通網上看到的招聘信息，電氣工程師入要求如下:1、自動控制、電子電氣工程、電氣自動化等專業，大專及以上學歷；2、3年以上企業電氣設備組裝、維護、故障判斷及檢修方面的工作經驗；3、具備電氣、自動控制相關知識；能夠使用Protel，CAD等軟件；熟悉電氣標準；4、有較強的責任心,良好團隊協作能力、溝通能力、善于學習；動手能力強。5. 熟悉空氣壓縮機系統、能源監測專業6. 熟練JAVA軟件編程及電氣產品設計7.能主導做好產品節能方案和空壓機房節能監控系統設計8.熟悉SolidWorks及CAD制圖

我就是搞c++的，也負責過c++的技術面試。這個要看企業做的是哪方面的應用了。基本的： 1、c++的基本常識：比如引用和指針的區別，const的各種情況的含義，面向對象的編程的多態，c++的rtti等，這些基本內容要有了解。 2、看看是否有c++的開發經驗，開發過什么項目，會希望給出一些描述。 3、配套的操作系統方面的知識。 4、我們公司stl用的非常多，所以也會問問應試的人對stl的掌握程度。 5、一般會出一些算法題，如何用最小空間或者最少時間來完成一些題目，比如鏈表的倒置。加上時間和空間的限制，并非很容易可以寫出來的。。。。。不同公司會根據自己的需求進行安排，基本的都差不多，其他的就看你面試的公司了，可以網上找找對應公司的面試情況。

9，電氣工程及其自動化本科畢業在工廠應聘什么職位具體的

電氣工程及其自動化本科畢業，在工廠應聘電氣技術員或電氣維修工，等積累了理論和實踐相結合了，最差的辦法就是去物業商務樓見習，拜一個好師傅，掌握理論和實踐電氣工程及其自動化控制的維修，樓宇供配電的管理和操作，掌握了這些技術，結合自己的本科畢業，在考一張電氣工程師證，以后應聘任何電氣工作都可以

電氣專業不太了解，但找工作的思路是一樣的，方法可以告訴你的：有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，況且這里不是招聘網站，是幫大家咨詢求職上的困惑的，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差??！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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