2016東莞平均工資，東莞今年平均工資是多少每年漲多少我目前保底工資是2300加班

來源：整理時間：2022-11-15 17:30:56 編輯：東莞生活手機版

1，東莞今年平均工資是多少每年漲多少我目前保底工資是2300加班

今年東莞平均工資3000。

你為什么這么傻啊

東莞今年平均工資是多少每年漲多少我目前保底工資是2300加班

2，東莞文員工資

廣東東莞41歲私企文員，河南安陽人，來莞工作多年，活潑開朗，工作積極，月收入4000多元，想找另一半 00:00 / 02:2170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

東莞文員工資

3，2016年東莞最低工資標準是多少

2016年還沒調整，還是2015年的標準

1510元。目前仍然維持2015.5.1后的標準。

2016年東莞最低工資標準是多少

4，東莞市社保平均月工資

2015年7月開始，東莞各險種繳費基數與比例（僅供參考）：養老保險(單位13%，個人8%)：下限1510元，平均4986元，上限14958元失業保險(單位1%，個人0.5%)：下限1510元，平均3967元，上限11901元工傷保險(單位0.5%～1.5%)：下限1510元，平均3005元，上限9015元住院基本醫療保險(單位1.75%)：3005元門診基本醫療保險(單位0.05%，個人0.5%)：3005元參考數據：上年度廣東省在崗職工月平均工資4986元。上年度東莞市在崗職工月平均工資3967元。上年度東莞市職工月平均工資3005元。東莞市最低工資標準1510元。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5，東莞2O16年平均工資多少錢

東莞平均工資4470東莞可以說全國聞名啊，廣東四小虎、“世界工廠”等名銜風靡一時啊，東莞有港澳同胞約120萬人，海外華僑約30萬人，是著名的華僑之鄉。

3180

6，2016東莞勞動法工資是多少

1、2016年的最低工資標準沒有出來，所以只能說2015年的了。2、雖然深圳上調到2030元，但是東莞還沒有跟進，還是1310元。但實際上深圳2014年上調到1808時，多數工廠就已經沒有嚴格執行勞動法規定的加班費，多數都打折了。而東莞，尤其是靠近深圳的塘廈、長安等鎮街，多數工廠都以高于1310的底薪和加班費招聘工人，再加上深圳工廠一貫不包吃住，東莞工廠一貫都包吃住，以及東莞消費較低的因素，實際上工人的收入水平是差不多的。

1200

7，廣東電子廠2016年普工平均工資多少

現在東莞的工廠，很多都是基本工資+加班費的模式。我平時看到很多電子廠招工都是包吃包住，基本工資是1600～2000左右，然后說最后（算上加班費）平均工資能達3000多～4000多左右。所以一年純收入大概在4～5萬左右，至于你會用掉多少錢就沒法算了。

底薪是1850不過里面強制住房公積金扣社保，補的300伙食不夠吃，一天加2個小時自己算算吧，（因為里面大多數是兩班倒中午下午要浪費點時間）你們想想要怎么上班才有4000只能不放假了，外面有很多中介穿著普聯廠的廠服招工，大家都知道可能只有注塑部工資高點因為要連班

8，東莞工資標準2016底薪

2016年應該還會漲的，大概漲到1700左右。

廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

9，2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關于底薪底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。根據廣東省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標準為1530元/月，非全日制小時工資最低標準為14.4元。二、關于加班費每個勞動者勞動合同規定的工資標準不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準，即正常工作時間的工資標準。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班費21.75元/小時.