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本文目錄一覽

1，招生方法有哪些
2，幼兒園招生有什么好辦法
3，培訓機構招生7個方法哪七個方法
4，培訓學校招生方法有哪些
5，學校招生的方法都有哪些
6，怎樣招生

1，招生方法有哪些

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招生方法有哪些

2，幼兒園招生有什么好辦法

1、首先師資力量最吸引人。將教師的學歷、曾獲得的榮譽、具備的特長等一一展示給家長或融于招生廣告之中，讓家長了解教師，相信教師的能力，自然就會對幼兒園有了好的印象。2、其次幼兒園環境創設最重要，第一營造出適合幼兒成長的氛圍，吸引幼兒喜歡幼兒園。第二各種設施齊全，各種活動能夠正常開展。幼兒自然而然就會樂于入園。3、如果不是新建的幼兒園，可組織前兩屆的小朋友開展活動（開放日、運動會、文藝演出、公開課等），充分展現幼兒園雄厚的師資力量和幼兒在園的快樂表現。——事實勝于雄辯4、利用媒體對幼兒園進行宣傳。

幼兒園招生有什么好辦法

3，培訓機構招生7個方法哪七個方法

付費內容限時免費查看回答很高興為您解答哦正在為您解答請稍候一、線下渠道：1、面對面招生：到目標學員比較集中的地方（學校及周邊人流量多的地方）現場發放招生簡章、宣傳海報、調查問卷等，和意向學員進行溝通，跟進直至報名繳費。2、轉介紹招生：通過你身邊的人幫你介紹生源—熟人介紹熟人的成功率比較高。3、代理招生：招募一些校園學生、或者想要做兼職的且有人脈關系的人，與他們談好合作事項，讓他們幫你招生。4、學校、機構合作招生：可以和學習成績相對比較差的中專職校和高中學校合作；招業余學歷教育的生源，你可以找企業的人力資源主管合作。這種招生方式只要與合作方談好合作好處后，一般后期工作比較輕松，而且招來的生源比較多。二、線上渠道：1、電話營銷招生：搜集大量的目標學員資料，主動給他們打電話和發短信招生。2、網絡推廣招生：制作招生網站，注冊博客、抖音、快手等線上渠道，并發布相關招生簡章和網絡報名表，留下聯系電話，接受意向學員的咨詢;根據實際情況到百度、3 360、搜狗、有道等搜索引擎做關鍵詞的競價排名; 還可以通過QQ(群)招生，郵件群發招生，微博招生，微信招生等等更多2條 

培訓機構招生7個方法哪七個方法

4，培訓學校招生方法有哪些

培訓學校招生方法：1、公益講座＋課程說明會公益講座的目的是讓家長對培訓機構的專業度等方面產生信任感，因此前期不要進行廣告性質的宣傳，只需要進行家庭教育方式方法的講解就可以了。廣告宣傳是課程說明會的目的所在。課程說明會的周期也要把握好，維護周期太短，家長還沒有產生信賴；維護周期太長，孩子已經錯過報名年齡。培訓機構是為了盈利而存在，公益講座只是一種方法，最終的招生目的由課程說明會來實現。2、免費體驗課先嘗后買的銷售法則同樣適用于教育培訓機構。設置免費體驗課一方面可以展示出培訓機構的自信，潛意識的告訴客戶，我們的課程效果很好，不擔心提前試聽的問題；另一方面，家長通過體驗課的形式也可以看到課程效果，產生更大的信任，提升現場報名的概率。3、借勢活動單純的邀約上門體驗課程有時候并不是那么容易，所以就需要培訓機構借勢各種各樣的活動來邀約上門。這里的活動當然可以是節日活動，也可以是培訓機構自己策劃的各種優惠活動。例如，幼兒教育類的培訓機構可以借勢各種大家所熟知的國內外的各種節日，舉行一些親子活動，吸引孩子邀約家長一舉兩得，更重要的是可以借助活動結束后孩子玩耍的時候和家長進行溝通促進報課。（孩子玩耍時有專門的老師看護，可以讓家長安心的與你溝通）4、轉介紹轉介紹是所有招生方法中成本低但是成單率最高的方式。轉介紹的特點就是客戶對品牌的信任度比其他方式要高，這就需要在日常對老學員的服務過程中更加用心。轉介紹的前提是老學員本人要對品牌有足夠的信賴，這些需要一個長期的維護過程，比如及時和客戶溝通上課的問題，耐心的溝通出現的問題，慢慢的產生信賴。5、送小禮品學校或者培訓機構校區所在的周邊進行居民社區的調研，每個社區都具有對應的快遞點以及水果店或者是超市，那么也可以采用同樣的方式進行招生合作，可以是在門店中張貼好招生的海報，提供一定的禮品引導添加微信號即可。

5，學校招生的方法都有哪些

中專，在職校招生行業10年了，說下招生兩個核心：一是生源自動化，二是建立話術系統。生源自動化，目前能做到職業化的生源系統，網推和話務組。另外渠道能力比較強的，可以用來做配輔助。什么時候開始建立話務組，什么時候開始網推比較好？越早越好，我舉兩個例子。很多人6月份，甚至7月份才開始建立話務組，也就是臨時拉起一批兼職來做客服。去年，一支非常職業化的話務組，他說，他們有40多人的穩定員工。他有幾萬個家長資源，能保持穩定互動的家長有一萬多人。這時候，大部分同行還沒有準備秋季招生。這個時間點是2月份，他們從去年10月就在備戰秋招了，春招也就是順帶做一做。今年三月初，一支專業搞網推的團隊，開始了解實踐錄招生四部曲。他們三月初開啟網絡推廣后臺，配置接近50名客服。隨著時間推移到八月，流量一直上漲。一句話總結，提前布局，提前鎖客，提前建立信任。招生10年，我非常有定性，如何搶學生，這個點我重復了10年。重復是最簡單的，也是最難的，但是最有效的。本質上講，我們招的每一個學生，都是從對手那里搶過來的。為什么呢？我們能聯系到的每個學生、家長就會有多個同行業同時跟進，加入競爭。很多時候，我們還沒有跟學生家長建立關系，同行已經跟學生家長建立關系了。招生就是搶學生……搶學生才是最終目的。如何執行呢？第一步，是身份重塑，讓你說的話對方能聽。第二步，攻心聊天，進入對方的世界了解對方，實現共鳴，再拉入我們的世界，推進信任。第三步，鎖客，搶學生。經過數萬計一對一互動實踐，我發現聊天能傳遞信息，更能傳遞感受，整理出招生聊天的絕活，就是實踐錄招生四部曲。按照各地的溝通看，大家在聊天邀約時，主要有這幾個卡點：一是建立互動難，這是第一個卡點。招生邀約周期較長，持續的互動非常關鍵。很多人跟家長互動，丟個簡章過去，開始邀約，對方經常不回消息。實踐錄招生四部曲用行業的話來講，互動越多，信任越多，邀約成功率越高。有了互動，但一開始邀約來看學校，因為不會鎖客，對方又不回消息了。這是第二個卡點。邀約成功后，不會裂變，學生沒有轉介紹他的朋友。這是第三個卡點。實踐錄招生四部曲實踐錄招生四部曲，把招生流程化，自動化，由于篇幅原因，詳細實操細節后面更新。如果對你有啟發，點個贊，有空繼續更新。

6，怎樣招生

我招生10年了。招生兩個競爭力，一是生源渠道，二是話術系統。跟很多同行交流下來，我發現，他們業務能力很強的，說話也很好聽。但是線上聊天，用文字聊天的時候，就有很多問題。非常典型的問題是，聊天沒有溫度，只傳遞了信息，沒有傳遞情緒。我看了他們的聊天，看起來“冷冷”的。我們不要冷冷的聊天，要暖暖的聊天。因為，我們要改變學生、家長的行為，首先要改變他的態度。如果大家留意自己的聊天記錄，就會發現這樣的規律：已經成交的聊天記錄，一定是暖暖的，有溫度的，有感覺的，熱情的，或是客氣的，有情緒的。美國的心理學家和傳播學家，艾伯特.梅拉比安提，講過一個人際溝通定律：55387定律，即55%+38%+7%。55%體現在外表、穿著、儀容、溝通的態度，包括動作、表情等。38%是講話時的語氣、語調、肢體語言等。7%是說話的內容。要說服學生、家長，要做93%的信任推進，最后才是傳遞7%的信息。招生工作中，7%的信息就是關于介紹學校的信息。很多招生老師，表現得目的性太強了，把學校介紹一遍，然后就問人家什么時候上來報名。然后，就遇到了行業內一個典型的問題：對方不回消息了。可是，我們有沒有想過，有幾個競爭對手，同時跟蹤著你的學生？那學生為什么要選擇跟你，而不是我們的同行報名呢？整個聊天過程冷冷的，只會介紹關于學校的信息，比如校園環境、專業，就業等等。客戶有兩個需求：一是情緒需求（信任推進），二是信息需求（關于學校介紹）。情緒需求占93%，信息只占7%。我第一次招生，跟很多的家長聊天，跟很多的學生聊天，我發現：這是一份聊天就可以zhuanqian的工作，會聊天就會zhuanqian。于是，興趣上來了，我就開始鉆研聊天。一句話一句話的琢磨，一個詞語，甚至一個字的琢磨。終于，跟學生、家長進行了成千上萬次的對話后，我發現，要想招到學生，就要解決以下幾個問題： 1、如何提高聊天的效率？2、個人狀態好時候，聊得很好，狀態差的時候，聊天質量就下降？3、如何讓學生、家長選擇我，而不選擇別人報名？4、如何轉介紹？如果第一個問題，不能解決，就不能招到更多的學生。我意識到，要打造屬于自己的聊天系統。我把所有可能遇到的問題，提前總結出來，遇到相同的問題，只要復制粘貼就可以了。第二個問題，我觀察到那些已經成交的學生、家長的聊天互動，一來一往的，非常有溫度。而那些沒有成交的學生、家長，這個聊天記錄就很“冷”。聊天都有狀態差的時候，狀態差的時候，就是不想營業的時候。然而，招生聊天，不是見招拆招，臨場發揮，等遇到問題了再想對策，發揮就不穩定，而是提前布局。第三個問題，如何讓學生、家長只選擇我，而不是選擇其他人呢？這就是招生最核心的步驟，也是整個聊天的最后目的。我們知道，招生競爭強，每一個學生、每一個家長都有很多同行在跟進。就要研究鎖客步驟，因為招生的核心就是一個“搶”字。第四步轉介紹，非常多的人，忽略了這個步驟，讓學生介紹學生，讓學生說服學生。千言萬語一句話，我們有了生源以后，有了線索以后，與同行的競爭就是話術系統的競爭。點贊轉發，繼續更新實踐錄招生四部曲。實踐錄招生四部曲